導(dǎo)語(yǔ)：工會(huì)權(quán)益保護(hù)制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益，保障其依法履行職責(zé)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的作用，依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職、兼職主席、副主席（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)主席）的合法權(quán)益保護(hù)，適用本辦法。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席，區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)主席的合法權(quán)益保護(hù)，參照本辦法執(zhí)行。

第三條各級(jí)工會(huì)要依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格按照中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定和組織程序，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)等手段，保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席的合法權(quán)益。

第二章保護(hù)內(nèi)容與措施

第四條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)降職降級(jí)、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯(cuò)誤處理、調(diào)動(dòng)工作崗位的，或遭受打擊報(bào)復(fù)不能恢復(fù)原工作、享受原職級(jí)待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級(jí)工會(huì)要會(huì)同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷(xiāo)處理決定，恢復(fù)該工會(huì)主席原崗位工作，并補(bǔ)足其所受經(jīng)濟(jì)損失。

在企業(yè)拒不糾正的情況下，上級(jí)工會(huì)要向企業(yè)的上級(jí)黨組織報(bào)告，通過(guò)組織渠道促使問(wèn)題的解決；或會(huì)同企業(yè)、行業(yè)主管部門(mén)、或提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該企業(yè)改正。

第五條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在企業(yè)拒不改正的情況下，上級(jí)工會(huì)要提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會(huì)主席向人民法院提起訴訟。對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)主席本人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費(fèi)用。

第六條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘、死亡的，上級(jí)工會(huì)要支持該工會(huì)主席或者其親屬、人依法追究傷害人的刑事責(zé)任和民事責(zé)任。

對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘的工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)要視其傷殘程度給予一次性補(bǔ)助；對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致死亡的工會(huì)主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問(wèn)金。

第七條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，受企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作、導(dǎo)致失業(yè)的，上級(jí)工會(huì)要為其提供就業(yè)幫助；需要就業(yè)培訓(xùn)的，要為其免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)。在該工會(huì)主席失業(yè)期間，上級(jí)工會(huì)要按照本人原崗位工資收入給予補(bǔ)助，享受期限最多不超過(guò)六個(gè)月。

第八條企業(yè)非專(zhuān)職工會(huì)主席因參加工會(huì)會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、從事工會(huì)工作，被企業(yè)扣發(fā)或減少工資和其它經(jīng)濟(jì)收入的，上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法予以足額補(bǔ)發(fā)。

第三章保護(hù)機(jī)制與責(zé)任

第九條各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要建立保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席責(zé)任制，逐級(jí)承擔(dān)保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益的職責(zé)。企業(yè)工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，保護(hù)所屬企業(yè)工會(huì)主席的合法權(quán)益。

第十條縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金，省級(jí)工會(huì)50萬(wàn)元、地（市）級(jí)工會(huì)30萬(wàn)元、縣（區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬(wàn)元，年末結(jié)余滾存下一年度使用。當(dāng)年使用不足時(shí)可以動(dòng)用滾存結(jié)余，仍不足時(shí)可追加。本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)有困難時(shí)，可向上級(jí)工會(huì)提出補(bǔ)助申請(qǐng)。

要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部權(quán)益保障金的管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要加強(qiáng)審查和監(jiān)督工作。

第十一條縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要建立由組織部門(mén)牽頭、相關(guān)部門(mén)參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，受理下級(jí)工會(huì)或企業(yè)工會(huì)主席的維權(quán)申請(qǐng)、核實(shí)、報(bào)批和資料存檔等相關(guān)事宜。

當(dāng)工會(huì)主席合法權(quán)益受到侵害后，工會(huì)主席本人或者其所在企業(yè)工會(huì)組織向上一級(jí)工會(huì)提出書(shū)面保護(hù)申請(qǐng)及相關(guān)證明材料；上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)做好調(diào)查核實(shí)工作，采取相應(yīng)保護(hù)措施。需要支付保障金的，要按照隸屬關(guān)系向縣（區(qū)）級(jí)地方工會(huì)提出申請(qǐng)。縣（區(qū)）級(jí)以上地方工會(huì)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)向合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)主席支付權(quán)益保障金。