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第一條為加強全市街道工會組織建設(shè)，促進街道工會工作的開展，改進和完善對工會工作協(xié)理員的管理，探索實現(xiàn)工會工作者職業(yè)化、社會化的有效途徑，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條工會協(xié)理員是指南京市總工會依據(jù)本辦法面向社會公開選聘的專職從事街道工會工作的志愿者。

第三條工會協(xié)理員選聘條件：

1、堅持黨的基本路線，熱愛工會工作，有一定的思想政策水平；

2、具有高中以上文化程度，有一定的文字和口頭表達能力；

3、身體健康；

4、女性45歲以下，男性50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

5、會計算機操作；

6、從事過黨務(wù)、工會、協(xié)理員工作的，同等條件下優(yōu)先。

第四條工會協(xié)理員的選聘方法及要求：

1、工會協(xié)理員的選聘工作由市總工會組織建設(shè)部與各區(qū)總工會統(tǒng)一組織實施。

2、工會協(xié)理員選聘工作堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄取的原則。

3、在選聘過程中，各區(qū)總工會應(yīng)通過有效形式向社會公布選聘職數(shù)、選聘條件、選聘辦法、報名時間等事項，并嚴(yán)格按照資格審查、考試、考察、試用等程序進行。

4、街道及街道工會負責(zé)人的近親屬不得選聘為所在街道工會協(xié)理員。

5、工會協(xié)理員一經(jīng)錄用，由區(qū)總工會向其頒發(fā)聘書及上崗證（市總工會統(tǒng)一制作）。

6、工會協(xié)理員上崗后，由市總工會填寫《南京市工會協(xié)理員登記表》登記備案。

7、市、區(qū)總工會和街道工會負責(zé)對協(xié)理員的考核，日常管理工作由各區(qū)總工會及協(xié)理員所在街道工會共同負責(zé)。

第五條工會協(xié)理員的主要任務(wù)：

1、認真學(xué)習(xí)，做好宣傳教育工作。

認真學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策和有關(guān)的法律法規(guī)；熟練掌握工會工作業(yè)務(wù)；加強對工會會員的教育，向包括進城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工宣傳加入工會的權(quán)利與義務(wù)。

2、掌握轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟組織基本狀況，協(xié)助街道工會做好組建工作。

對轄區(qū)內(nèi)所有經(jīng)濟組織的基本狀況進行逐一調(diào)查摸底，掌握本街道范圍內(nèi)企事業(yè)單位工會組建狀況，指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的單位依法建立工會組織，做到登記在冊，臺帳清晰。

3、協(xié)助街道工會做好會員入會工作，最大限度地吸納會員。轄區(qū)內(nèi)凡是與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的、以工資收入為主要生活來源的務(wù)工者，包括進城務(wù)工人員，都要吸納到工會組織中來。并隨時登記造冊，做好會籍管理工作。

4、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會依法開展工作。

協(xié)助街道建立區(qū)域性會員（代表）大會制度；指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督基層建立職工（員工）代表大會制度，推動轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織民主管理機制的建立；推動、建立職工（會員）代表常任制和視察制度，每年組織1-2次區(qū)域性職工（會員）代表視察活動。

指導(dǎo)、督促基層單位建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同。協(xié)助街道工會建立區(qū)域性集體合同制度以覆蓋25人以下的小型非公企業(yè)。

協(xié)助街道工會建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，開展區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商，穩(wěn)定、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的勞動關(guān)系。

協(xié)助街道建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機制，指導(dǎo)、幫助合法權(quán)益受到損害的會員、職工或外來務(wù)工者獲得法律援助。

5、督促基層單位依法繳納工會經(jīng)費。

6、對出現(xiàn)突發(fā)性困難的下崗失業(yè)人員，要及時向同級黨政及市、區(qū)總工會反映，爭取多渠道解決他們的實際困難。

7、積極開展活動，擴大工會影響。

充分利用轄區(qū)資源，創(chuàng)造條件，組織健康豐富的文體活動，倡導(dǎo)文明的生活方式、提供文化知識和勞動技能培訓(xùn)，把轄區(qū)營造成為包括進城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大勞動者的“職工之家”。

8、完成市總、區(qū)總和街道工會交辦的其他工作。

第六條工會協(xié)理員的考核、管理：

1、按照“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，市、區(qū)總工會和街道工會應(yīng)切實加強對工會協(xié)理員的培訓(xùn)工作，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、工會協(xié)理員的工作由其所在區(qū)總工會及街道工會共同領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況由街道工會每季度、區(qū)總工會每半年、市總工會每年考核一次；考核合格的，經(jīng)三級工會研究，可以繼續(xù)聘用。協(xié)理員每次聘期為一年。

3、協(xié)理員每年須對照工作職責(zé)對自己的工作進行自評，于次年6月30日前寫出年度工作總結(jié)，連同考核表（另行發(fā)放）一起交區(qū)總工會，各區(qū)總工會可收集其他人員的意見再根據(jù)考核內(nèi)容對工會協(xié)理員進行考核評定，并于7月10日前交市總工會組織建設(shè)部，由市、區(qū)總工會共同定出總分值?？己说燃壏譃閮?yōu)秀(85分-100分)、稱職(60分-84分)、不稱職(59分以下)。

4、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，應(yīng)視同工會專職干部予以表彰和獎勵，不稱職者應(yīng)予辭退。

5、區(qū)總、街道工會因故中途更換協(xié)理員，必須事先征得市總工會同意，并報市總備案。

第七條工會協(xié)理員的補貼標(biāo)準(zhǔn)、待遇及支付辦法：

1、工會協(xié)理員補貼標(biāo)準(zhǔn)由市總工會、區(qū)總工會、街道共同支付。

2、工會協(xié)理員的其他待遇，由其所在街道工會根據(jù)實際情況和工作業(yè)績自行確定。

3、工會協(xié)理員應(yīng)參加或列席同級工會的有關(guān)會議，閱讀工會工作的有關(guān)文件，接受教育和培訓(xùn)。

4、市總工會按時將費用撥付各區(qū)總工會，由各區(qū)總工會按月匹配發(fā)放。各街道亦應(yīng)按月足額發(fā)放工會協(xié)理員補貼。

5、協(xié)理員所在街道要為工會協(xié)理員提供必要的辦公條件。

第八條各區(qū)總工會應(yīng)結(jié)合實際，根據(jù)本辦法制定相關(guān)實施細則。

第九條本辦法由南京市總工會組織建設(shè)部負責(zé)解釋。

第十條本辦法自之日起施行。