導(dǎo)語：企業(yè)評選獎勵(lì)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為充分發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)的帶動作用，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的主觀能動性，推動**經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，縣政府決定對效益好、貢獻(xiàn)大的企業(yè)10強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體實(shí)行精神和物質(zhì)獎勵(lì)。特制定本辦法。

第二條考核評選的原則

堅(jiān)持考核評比工作的科學(xué)性、規(guī)范性、可操作性；按照“公平、公開、公正、科學(xué)”的原則進(jìn)行考評；堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和提高質(zhì)量、效益相結(jié)合，鼓勵(lì)做大做強(qiáng)的原則。

第三條考核評選的范圍

凡**縣轄區(qū)內(nèi)年銷售收入在500萬元及以上的工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)（批發(fā)企業(yè)為2000萬元、零售企業(yè)為500萬元、餐飲企業(yè)為200萬元）和三級以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)（不包括非商品經(jīng)營性的金融、保險(xiǎn)、通訊等企業(yè)，以下簡稱“規(guī)模企業(yè)”）。

第四條考核評選的指標(biāo)體系

**企業(yè)10強(qiáng)的評選，主要從反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展能力、貢獻(xiàn)能力等綜合因素，在全面反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出經(jīng)濟(jì)效益、社會貢獻(xiàn)方面的成就。指標(biāo)體系（權(quán)數(shù)）主要包括以下5個(gè)方面：

（一）固定資產(chǎn)總額，分值為15分；

（二）銷售（經(jīng)營）收入，分值為20分；

（三）利潤總額，分值為15分；

（四）入庫稅金，分值為40分；

（五）從業(yè)人員，分值為10分。

權(quán)數(shù)反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的重要程度和政策導(dǎo)向，根據(jù)近期企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問題和特點(diǎn)進(jìn)行確定。分值的計(jì)算實(shí)行加權(quán)法計(jì)算。

參評企業(yè)總分=各項(xiàng)指標(biāo)值分別除相應(yīng)指標(biāo)平均值（規(guī)模企業(yè)）乘權(quán)數(shù)之和。

按照得分的多少評選出**企業(yè)10強(qiáng)。

第五條考核評選的組織及實(shí)施：

（一）各規(guī)模企業(yè)的考核評選資料統(tǒng)一由各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各經(jīng)濟(jì)主管部門的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和各經(jīng)濟(jì)主管部門審核、簽注意見后統(tǒng)一上報(bào)縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核辦公室。

（二）由縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核辦公室會同縣目標(biāo)辦、建委、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、貿(mào)易局、企業(yè)發(fā)展局、國稅局、地稅局對各企業(yè)上報(bào)的指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)。計(jì)算出全部規(guī)模企業(yè)以上企業(yè)的位次排名。

（三）縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議各企業(yè)的考核評選結(jié)果，并將審議后的結(jié)果提交縣政府常務(wù)會議審定。

第六條對參評企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生重特大安全、質(zhì)量事故，企業(yè)職工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以及在考核評選工作中弄虛作假的實(shí)行一票否決制，取消評選資格。

第七條獎勵(lì)對象及方式

獎勵(lì)對象：**企業(yè)10強(qiáng)的現(xiàn)任廠長（經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)集體。

獎勵(lì)方式：對評選出的**企業(yè)10強(qiáng)，由縣政府授予“**企業(yè)10強(qiáng)”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)牌匾、榮譽(yù)證書，并通過新聞媒體向社會公布。獎金實(shí)行“基本獎+貢獻(xiàn)獎”的結(jié)構(gòu)獎勵(lì)方式。所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)在綜合目標(biāo)考核時(shí)相應(yīng)加2分。

（一）基本獎

凡被評為**企業(yè)10強(qiáng)的企業(yè)，分兩檔計(jì)獎：

前5名的10強(qiáng)企業(yè)，分別獎勵(lì)10000元；第6名到第10名的企業(yè)，分別獎勵(lì)5000元。

（二）貢獻(xiàn)獎

企業(yè)同時(shí)達(dá)到以下條件的方可計(jì)獎：

實(shí)現(xiàn)利稅總額在100萬元及以上的規(guī)模企業(yè)；規(guī)模企業(yè)人均實(shí)現(xiàn)增加值為全縣企業(yè)平均水平的1.5倍；規(guī)模企業(yè)連續(xù)兩年盈利，應(yīng)上交稅收總額比上年增加，當(dāng)年入庫率達(dá)95%以上。

凡符合獎勵(lì)條件的規(guī)模企業(yè)，其應(yīng)得貢獻(xiàn)獎在剔除政策性增減因素后，以財(cái)政實(shí)得稅收額為依據(jù)。凡當(dāng)年入庫稅收凈增額在100萬元及以上的企業(yè)，按凈增額1%的比例計(jì)發(fā)獎金；凡稅金凈增額在100萬元以下，50萬元及以上的企業(yè)，按凈增額0.8%計(jì)發(fā)獎金；凡稅金凈增額在50萬元以下，20萬元及以上的企業(yè)，按凈增額0.5%計(jì)發(fā)獎金。

“基本獎+貢獻(xiàn)獎”的最高獲獎?lì)~不超過20萬元。

第八條獎金渠道

獲獎企業(yè)的獎金由縣政府列入財(cái)政預(yù)算支付。

第九條獎金分配原則

（一）獲獎企業(yè)的法人即董事長或廠長（經(jīng)理），按不低于獎金總額40%的標(biāo)準(zhǔn)分配獎金，其他現(xiàn)職廠級領(lǐng)導(dǎo)的獎金分配由企業(yè)自主決定；

（二）獲獎企業(yè)員工的獎勵(lì)，由企業(yè)自主決定；

（三）獲獎企業(yè)員工獎金的具體分配方案及分配實(shí)施結(jié)果，須報(bào)縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核辦公室備案；

（四）進(jìn)入重慶工業(yè)50強(qiáng)、民營企業(yè)50強(qiáng)和獲市優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)集體的企業(yè)按市的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)獎（若由縣財(cái)政支付的，就高不就低，不重復(fù)計(jì)獎）。

第十條其他：

（一）獲縣政府獎勵(lì)的廠長（經(jīng)理），企業(yè)正常的獎金仍可按規(guī)定領(lǐng)取。

（二）為落實(shí)、體現(xiàn)縣政府對有功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者給予獎勵(lì)的精神，獲獎?wù)叩莫劷饸w個(gè)人所有和支配。

（三）**企業(yè)10強(qiáng)的考核評選，必須嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》、《重慶市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》和《會計(jì)法》的規(guī)定，每年由縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核辦公室牽頭，會同有關(guān)部門對獲獎企業(yè)進(jìn)行定期、不定期抽查，對采取弄虛作假手段騙取榮譽(yù)，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅通報(bào)批評，取消**企業(yè)10強(qiáng)榮譽(yù)稱號，并追繳榮譽(yù)證書、牌匾和獎金。構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

第十一條本辦法由縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自**年1月1日起施行。以前制定的企業(yè)獎勵(lì)辦法同時(shí)廢止。