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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定基層領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)倒計時管理制度。

一、目的意義

領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)倒計時管理是將任期（三年）工作目標(biāo)從任期初開始，以天為單位，公開紀(jì)實領(lǐng)導(dǎo)班子及成員每天工作情況，公示距完成任期目標(biāo)的時間和兌現(xiàn)任期目標(biāo)的進展情況及效果，直至任期末。任期目標(biāo)倒計時管理是干現(xiàn)實，寫歷史；是告示，也是警示，既能看到成績，又能看到差距。通過任期目標(biāo)倒計時管理達(dá)到相互激勵促進、相互檢查監(jiān)督的目的，以增強基層干部的憂患意識、進取意識和責(zé)任意識。

二、指導(dǎo)思想

以同志“5.31”重要講話和黨的十五屆六中全會精神為指導(dǎo)，以建設(shè)一流班子、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)槟康模孕r抓成效、每天保成果、全年必達(dá)標(biāo)、“十五”計劃必實現(xiàn)為目標(biāo)，堅持能上能下、獎勤罰懶的原則，按照勤政廉政、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、公平公正、效率效益的要求，促使干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、干活出活、務(wù)實創(chuàng)新，加速實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和追趕升位計劃。

三、任期目標(biāo)

(一)鎮(zhèn)（場、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)：

1、完成與縣政府簽訂的財政收入、招商引資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等剛性經(jīng)濟指標(biāo)。

2、確保社會穩(wěn)定。離退休職工、教師、機關(guān)干部工資按時足額發(fā)放；社會治安狀況良好，沒有重大惡性事故發(fā)生，沒有集體上訪或越級上訪。

3、確保社會各項事業(yè)的全面進步。入學(xué)率、升學(xué)率、文化普及率和群眾文化水平逐年提高；人口出生率控制在國家規(guī)定范圍內(nèi)；計劃外生育和違法占用土地為零。

4、確保黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和廉政建設(shè)得到加強。后進村黨支部轉(zhuǎn)化率100％；鎮(zhèn)（場、區(qū)）務(wù)公開、村務(wù)公開達(dá)100％；小城鎮(zhèn)建設(shè)投入、保持穩(wěn)定增加；文明村達(dá)到規(guī)定比例；機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位的違紀(jì)行為能得到及時查處，領(lǐng)導(dǎo)班子違紀(jì)率、黨員干部違紀(jì)率為零。

5、確保班子團結(jié)、協(xié)調(diào)，形成合力，勤政廉潔，依法行政，群眾滿意率達(dá)90％以上。

(二)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)：

1、總攬本部門工作全局，保證完成上級主管部門下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)。

2、完成縣委、縣政府下達(dá)的剛性指標(biāo)和各項工作任務(wù)，沒有重大責(zé)任事故，不出現(xiàn)瀆職、失職現(xiàn)象。

3、嚴(yán)格按照黨的組織路線和干部政策，公道正派地選人用人，不出現(xiàn)失誤。

4、機關(guān)建設(shè)得到切實加強，本部門工作社會滿意率達(dá)90％以上。

5、確保班子團結(jié)、和諧、廉潔、高效。能依法行政，沒有調(diào)處不了的矛盾和問題上交縣委、縣政府，班子成員和機關(guān)干部沒有違法違紀(jì)行為發(fā)生。

四、具體措施

1、承諾。各單位于任期初要與縣委、縣政府簽訂任期目標(biāo)責(zé)任狀。按照以上任期目標(biāo)，結(jié)合本單位實際，提出近期（一年）目標(biāo)、中期（二年）目標(biāo)、遠(yuǎn)期（三年）目標(biāo)，制定實施方案。方案要將任期目標(biāo)層層分解，做到量化、細(xì)化，指標(biāo)到人，目標(biāo)落實，措施落實，責(zé)任落實，并將任期目標(biāo)、保證措施和責(zé)任人在政務(wù)公開欄上公開。

2、紀(jì)實。各單位的紀(jì)實以設(shè)立公開紀(jì)實簿的形式進行；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要記好《年度考核手冊》，以備考察。紀(jì)實簿由縣委組織部統(tǒng)一制作。各單位要將紀(jì)實簿擺設(shè)在易于保管，方便機關(guān)干部、群眾監(jiān)督的地方。要有專人記錄、保管，每天一版，詳細(xì)紀(jì)實領(lǐng)導(dǎo)班子及成員當(dāng)天完成工作任務(wù)情況和兌現(xiàn)任期目標(biāo)的進展情況，有實事，有數(shù)據(jù)，有成績，有不足。

3、考核。采取階段考核、專項考核和定期考核的方式進行，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)，定期向縣委匯報。通過考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子完成目標(biāo)情況做出綜合評定，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次（具體考核辦法另行制定）。

4、獎懲。對于被評定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予提拔重用和獎勵。對于無特殊情況，近期（一年）目標(biāo)沒有實現(xiàn)的，要勸其主動辭職，不主動辭職的要責(zé)令辭職，拒不辭職的要就地免職（具體獎懲辦法另行制定）。