導(dǎo)語：行政過錯責(zé)任追究條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范本局工作人員的行政行為，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。

第一條適用人員

本局工作人員。

第二條本局工作人員因故意、過失而不履行或者不正確履行職責(zé)，損害國家利益、公共利益或者行政管理相對人的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的，依照本辦法追究責(zé)任。

第三條責(zé)任追究范圍

1、不依法行政，對辦理房產(chǎn)證審查資料等工作不落實(shí)，不執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)，不落實(shí)局行政審批辦事程序，搞吃、拿、卡、要和“中梗阻”。

2、對符合法定條件的行政許可申請不受理，對不符合法定條件的申請準(zhǔn)予行政許可的。

3、擅自增減征收項(xiàng)目，征收標(biāo)準(zhǔn)。違反財(cái)政票據(jù)管理規(guī)定行為的。

4、對公民、法人或者其他組織的舉報(bào)、控告、投訴和申訴，不及時(shí)處理、答復(fù)造成不良后果的。

5、依法應(yīng)當(dāng)回避而不回避的，不依法履行告知義務(wù)的。

6、對領(lǐng)導(dǎo)交辦、安排的工作執(zhí)行力不強(qiáng)，落實(shí)力不夠，有意拖延和拒不完成的。

第四條過錯責(zé)任的處理

追究過錯責(zé)任，是為了更好地貫徹落實(shí)法律、法規(guī)和本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，把工作抓落實(shí)。

（一）過錯責(zé)任追究的種類

1、責(zé)令做出檢查；

2、通報(bào)批評；

3、扣發(fā)獎金；

4、調(diào)離工作崗位；

5、待崗處理；

6、報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)辭退、解聘。

過錯行為構(gòu)成違紀(jì)的，依法給予行政處分或者黨紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（二）對過錯責(zé)任人的處理，按照情節(jié)輕重，進(jìn)行責(zé)任追究處理。

1、證件審批不限時(shí)辦結(jié)，首次出現(xiàn)進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令做出檢查；第二次出現(xiàn)扣發(fā)年終獎金；第三次出現(xiàn)調(diào)整工作崗位，待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令辭職，或給予相關(guān)處理。

2、行政執(zhí)法中因工作失誤或監(jiān)管不力等，給單位造成不良影響的，第一次進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令檢查；第二次扣發(fā)年終獎金；第三次調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職或給予相關(guān)處理。不依法行政，違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

3、在行政許可、行政執(zhí)法工作中，經(jīng)查實(shí)有“中梗阻”或“吃、拿、卡、要”問題的，第一次，視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評，責(zé)令檢查或扣發(fā)年終獎金；第二次，視其情節(jié)輕重，給予調(diào)整工作崗位或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、在工作中若發(fā)現(xiàn)政令不暢，損害大局形象，執(zhí)行力不強(qiáng)，落實(shí)效果差，甚至“不愿為”、“不能為”、“不作為”、“亂作為”的，第一次，責(zé)令做出檢查；第二次，通報(bào)批評；第三次，扣發(fā)年終獎金。屢犯不改，或情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整工作崗位或責(zé)令辭職或按規(guī)定給予辭退、解聘處理。

5、各股（室、隊(duì)、所、中心、公司）出現(xiàn)被責(zé)任追究的，當(dāng)年不能評先進(jìn)；一年累計(jì)被責(zé)任追究3人次以上的，股室負(fù)責(zé)人辭職，分管領(lǐng)導(dǎo)做出檢討。

第五條本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。