導(dǎo)語(yǔ)：優(yōu)秀人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的工作積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(**辦發(fā)〔2004〕111號(hào))，制定本辦法。

第二條選拔工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，不斷創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二章選拔范圍

第三條**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才在全市地域范圍內(nèi)工作的黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生，在同等條件下注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。

第四條**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才每2年選拔一次，選拔數(shù)額根據(jù)具體情況而定。

第三章選拔條件

第五條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀黨政人才選拔條件：

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

第六條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔條件：

在我市國(guó)有企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織中的經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作滿2年以上，具備較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和科學(xué)的管理理念，有較大的改革管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，注重安全生產(chǎn)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到**市同行業(yè)先進(jìn)水平。

第七條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔條件：

在自然科學(xué)的研究中，取得重要科研成果，得到同行專家認(rèn)可。在社會(huì)科學(xué)研究中，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出較大貢獻(xiàn)，取得較大社會(huì)效益。

第八條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀技能人才選拔條件：

在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造，攻克工藝、設(shè)備難關(guān)和提合理化建議活動(dòng)中作出較大貢獻(xiàn)。在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得一、二等獎(jiǎng)，運(yùn)用所掌握的技能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)或行業(yè)（工種）發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者。

第九條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔條件：

熟練掌握一種以上實(shí)用技術(shù)并在自己創(chuàng)業(yè)、致富的同時(shí)，在農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)民增收方面做出較大貢獻(xiàn)，受到過市級(jí)以上黨委或政府表彰者。

第四章選拔

第十條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個(gè)人自薦結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

1、推薦上報(bào)。各地各部門按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才推薦呈報(bào)表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；專家舉薦或個(gè)人自薦的相關(guān)申報(bào)材料可直接報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、資格審查。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的候選人名單。

3、專家評(píng)審。從專家評(píng)審庫(kù)中按專業(yè)隨機(jī)抽簽成立市優(yōu)秀專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審。

4、組織考核。組織考核組，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)通過專家評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。

5、媒體公示。對(duì)通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)反映出來的問題，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。

6、審定確認(rèn)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門綜合各方意見，提出有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才候選人建議名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)確認(rèn)。

第五章管理

第十一條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行綜合管理，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位協(xié)助管理，所在單位負(fù)責(zé)具體管理。

1、建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度。各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要與優(yōu)秀人才保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助解決后顧之憂。所在單位和部門應(yīng)為優(yōu)秀人才參加各級(jí)組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼、座談等活動(dòng)提供便利。

2、建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。對(duì)于優(yōu)秀人才的工作崗位、職務(wù)、職稱變動(dòng)情況，進(jìn)修學(xué)習(xí)、出國(guó)考察、參與重大活動(dòng)情況及身體健康狀況，所在單位應(yīng)及時(shí)向主管部門和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

3、建立績(jī)效考核制度。優(yōu)秀人才在管理期限內(nèi)應(yīng)擬訂個(gè)人在理論學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面的計(jì)劃與目標(biāo)，主管單位部門每年進(jìn)行一次考核，考核情況記入考核業(yè)績(jī)檔案，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、努力改善優(yōu)秀人才的工作條件，充分發(fā)揮他們的特長(zhǎng)和在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面的作用，盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證他們有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作。

5、優(yōu)秀人才所在單位和部門要積極創(chuàng)造條件，支持他們申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。

6、對(duì)弄虛作假、謊報(bào)成果或因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者，取消其**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的稱號(hào)和待遇，并收回證書。

第六章待遇

第十二條有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才享有以下待遇：

1、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才由市委、市政府表彰，并頒發(fā)《**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才證書》。

2、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)，按照全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力狀況每人一次性發(fā)給一定的津貼。

3、對(duì)有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才，在管理期內(nèi)由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織安排一次休假療養(yǎng)，時(shí)間為半個(gè)月左右。每年安排一次健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案。管理期內(nèi)，優(yōu)秀人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對(duì)其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)給予補(bǔ)貼。

第七章附則

第十三條**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)金、表彰及療養(yǎng)、休假等費(fèi)用在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第十四條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自公布之日起施行。