導語：做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用工作管理暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進一步做好我區(qū)現(xiàn)有骨干人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定、使用工作，充分調(diào)動他們的工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)新潛力，為寧夏各項建設事業(yè)做出新的貢獻，特做如下規(guī)定。

第二條鼓勵我區(qū)高等院校、科研院所與國內(nèi)外重點高等院校、科研院所聯(lián)合培i養(yǎng)急需學科碩士、博士等高學歷人才。支持在職專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員攻讀急需學科碩士、博士等高層次學歷。對于通過自費、委托培養(yǎng)等形式獲得碩士、博士學位，本人愿意在寧工作8年以上的，學費由同級財政分別補貼1/3、1/2。

第三條建立高、中層次的學術技術帶頭人隊伍，形成后備人才梯隊結構，并給予一定科研資助。每年有計劃地選送一定數(shù)量有突出貢獻的專家、學術技術帶頭人、優(yōu)秀經(jīng)營管理者、年輕專業(yè)技術人員到國外考察、培訓或以訪問學者身份到國外學習。經(jīng)費申請國家外國專家局資助，差額由自治區(qū)財政和用人單位各承擔1/2。

第四條實行特殊崗位在職人員補貼制度。對在寧工作的博士研究生導師，每月補貼1000元，所需經(jīng)費由同級財政和用人單位各負擔1/2。對全區(qū)享受國務院政府特殊津貼的在職人員、國家有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家，每月補貼100元，期限為5年，享受自治區(qū)政府特殊津貼人員每月補貼100元（詳見《寧夏回族自治區(qū)人民政府實行特殊津貼的暫行規(guī)定》寧政發(fā)〔2000〕127號），所需經(jīng)費由自治區(qū)財政承擔。碩士研究生導師每月補貼200元，博士每月補貼200元，所需經(jīng)費由同級財政和用人單位各承擔1/2。重復身份的按最高補貼執(zhí)行。

第五條用人單位要使專業(yè)技術人員的住房面積逐步達到自治區(qū)人民政府規(guī)定的標準。博士生導師一次性給予3萬元住房補貼；獲得博士學位者享受副高級職稱住房待遇，并一次性給予2萬元住房補貼；所需經(jīng)費由同級財政和用人單位各承擔1/2。獲得碩士學位者享受中級職稱住房待遇。

第六條建立企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術人員和管理人員補充保險制度。優(yōu)秀人才在享受普通職工有關保險福利的同時，單位可為其增加投保險種，提高保費標準，數(shù)額不限。副高級職稱以上專業(yè)技術人員每2年體檢一次，所需經(jīng)費企業(yè)由本單位解決，事業(yè)單位按經(jīng)費來源渠道解決。

第七條每年選送一定數(shù)量有特殊貢獻的專家、學者、學科技術帶頭人和骨干人才療養(yǎng)15－20天。經(jīng)費由自治區(qū)財政統(tǒng)一安排。

第八條對獲得國家及境外資助的科研項目，自治區(qū)酌情按一定比例配套科研經(jīng)費：對于爭取到項目并完成研究任務的項目主持人，由所在單位按實際到位經(jīng)費總額的5％一次性給予獎勵。

第九條鼓勵專業(yè)技術人員以各種專業(yè)技術成果作價入股參與收益分配。國有和集體性質(zhì)的高新技術企業(yè)改制時，可吸收本單位的技術業(yè)務骨干參股；企業(yè)實行股份制改造時，技術業(yè)務骨干可作為公司發(fā)起人，享有相應的股權。支持企事業(yè)單位實行專業(yè)技術人員預期獎勵辦法，根據(jù)專業(yè)技術人才的貢獻，將一定數(shù)額的即期獎勵資金為專業(yè)技術人員個人累計存儲，適時發(fā)放，以激勵專業(yè)技術人員多做貢獻。第十條鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)辦、領辦科技型企業(yè)。除國家和地方規(guī)定需要審批的之外，可直接到工商管理部門辦理注冊登記手續(xù)。本人住房可以注冊為企業(yè)所在地。在完成本職工作和不侵害本單位經(jīng)濟技術權益的前提下，高等學校、科研院所等單位專業(yè)技術人員可在職在崗創(chuàng)辦領辦企業(yè)；也可離崗創(chuàng)辦、領辦企業(yè)。對離崗創(chuàng)辦、領辦科技企業(yè)者，3年內(nèi)原單位保留其公職。若原單位參加社會保險，離崗期間由原單位繼續(xù)為他們協(xié)議繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費。

第十一條進一步深化職稱改革，實行評聘分離的專業(yè)技術職稱管理體制。打破身份界限，允許在專業(yè)技術崗位上工作的各類人員，按照本人的水平和能力申報評審相應的專業(yè)技術職務任職資格；打破所有制界限，允許各類所有制性質(zhì)單位的專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格：打破崗位界限，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，不論有無相應的技術崗位，均可申報評審專業(yè)技術職務任職資格；打破系列界限；允許專業(yè)技術人員根據(jù)自己的水平和能力，申報評審不同系列專業(yè)技術職務任職資格。

第十二條建立人才資源共享機制。打破人才部門、單位所有的管理模式，實行雙向選擇，落實單位用人自主權和個人擇業(yè)自主權，推行聘用合同制和關鍵技術崗位競爭上崗制度。促進人才合理流動（中小學教師和國家另有規(guī)定的除外），專業(yè)技術人員從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從川區(qū)到邊遠山區(qū)工作，可不轉工資、行政關系，保留原身份和編制。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在完成本職工作并經(jīng)單位同意的前提下，可跨單位兼職，實行多職多薪，原單位要積極支持。財政撥款的事業(yè)單位，調(diào)入學術技術帶頭人、博士及獲得重大科研成果者，經(jīng)有關部門確認后，可不受單位編制限制，按先進后出的原則調(diào)人。

第十三條設立寧夏人才資源開發(fā)專項資金。對全區(qū)現(xiàn)有的用于人才方面的財政資金統(tǒng)一納入人才資源開發(fā)專項資金。從2001年起，自治區(qū)從預算內(nèi)為專項資金注人500萬元，以后視情況逐年增加。專項資金統(tǒng)一管理使用，重點用于人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進和使用工作。

第十四條本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負責解釋。

第十五條本規(guī)定自之日起施行。