導語：企業(yè)合理化建設和技術(shù)革新管理和獎懲辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為鼓勵職工積極開展提合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)革新和技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益，結(jié)合我場實際，制定本辦法。

第二章范圍公務員之家版權(quán)所有!

第二條以下范圍的建議是應鼓勵的：在企業(yè)生產(chǎn)過程中，圍繞提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗，而提出的具有進步性、可行性和效益性的辦法和措施。如圍繞有效利用蒸發(fā)量，促進原鹽提質(zhì)增產(chǎn)；深化制鹽工藝改革，提高制鹵效果；減少雨化損失，增強抗災能力；提高鹽田機械設備的使用效率，減輕勞動負荷；促進隱患整改，保證安全生產(chǎn)等。

第三條以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的；為完成任務而毫無新意的；公認的事實或正在改善的，已被采用過或前已有的重復建議等。

第三章組織機構(gòu)

第四條總場成立合理化建議和技術(shù)革新活動領導小組，組長：，副組長，成員：。領導小組負責建議和成果的征集、登記、整理、評審、總評和存檔等日常工作。各分場（廠）也要成立相應組織。

第四章管理程序

第五條總場合理化建議和技術(shù)革新領導小組負責將《?；}場合理化建議報審表》和《?；}場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》下發(fā)到全場各工區(qū)（車間），保證職工可隨時取到空白表格。

第六條職工提出的合理化建議，只有建議設想而未實施或和驗證的填寫《鹽場合理化建議報審表》，已在一定范圍內(nèi)實施并驗證成功的項目填寫《鹽場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》?！敖ㄗh內(nèi)容”一欄應先對現(xiàn)狀加以說明，對其存在的不足或?qū)е碌碾[患加以分析，再具體說明應采取的措施和步驟，最后還要有經(jīng)濟效益分析和預期目標，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等。

第七條職工完成的《?；}場合理化建議報審表》或《場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》，及時上報工區(qū)（車間）、科室，工區(qū)（車間）、科室認為符合要求或有價值的，應及時上報分場（廠），分場（廠）經(jīng)過把關、篩選后，由各單位活動領導小組組長簽字后，于每季度末一次上報總場工會辦公室。

第八條每季度末，總場合理化建議和技術(shù)革新領導小組及時對全場上報的合理化建議，通過召開評審會的方式，根據(jù)建議的經(jīng)濟性、安全性和時效性，進行評審，作出采納與否的結(jié)論，通過后由領導小組組長簽字后實施。對不采納的意見，應作出具體的原因解釋。公務員之家版權(quán)所有!

第五章獎勵

第九條年終總場合理化建議和技術(shù)革新領導小組對全年所有的建議和革新項目進行總評，根據(jù)效益大小取前項為受獎的技術(shù)革新項目，其次項為受獎的小改小革項目。技術(shù)革新項目評出一等獎名、獎金元，二等獎名、獎金元，三等獎名、獎金元；小改小革項目前項為一等獎、獎金元；后項為二等獎、獎金元。

第十條特別重大的技術(shù)進步項目或?qū)θ珗瞿酥琳麄€行業(yè)有重大技術(shù)推進作用的項目，可給建議人一次性特別獎金。具體數(shù)額由總場合理化建議和技術(shù)革新領導小組提出建議后報場長批準發(fā)放。

第十一條對所有受獎的項目，總場將在年終總結(jié)表彰大會上與評出的各類先進一并獎勵。獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放，各單位不得扣留或另行分配。

第六章附則

第十二條本辦法由總場合理化建議和技術(shù)革新領導小組負責解釋。

第十三條本辦法自××年月日起施行。