導(dǎo)語：人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、開拓創(chuàng)新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全區(qū)人才人事工作緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，年對我區(qū)人才人事工作來講。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)擴大開放，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展環(huán)境等方面都取得了較好成績。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎，40個區(qū)縣中綜合排列第8名。尤其是人才人事工作如何為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)方面取得了探索性、創(chuàng)新性的突破性進展，得到原市人事局和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

建立了公務(wù)員動態(tài)管理機制。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)切實加強。完成了1077名公務(wù)員、參公人員的招錄、轉(zhuǎn)正、登記備案工作。完成了31個參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設(shè)區(qū)”后重新確定干部職級待遇工作。更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。

初步建立了以實施人事為手段，二是人事工作管理不斷規(guī)范。認真開展了機關(guān)事業(yè)單位借用、混崗人員清理清退、編不在崗人員和機關(guān)事業(yè)單位非在編人員的規(guī)范管理工作。指標控制、公開招考、合同派遣、建立保險、考核續(xù)聘為主要內(nèi)容的非在編人員聘用管理機制。

編制崗位說明書，三是人事制度改革穩(wěn)妥推進。研究制訂了區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案。按要求開展競聘上崗、簽訂聘用合同等工作。出臺了區(qū)公務(wù)員考核試行辦法》區(qū)事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》全市率先探索試行了機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法。

面向全國公開招聘了中高級專業(yè)技術(shù)人員96名。四是人才引進取得明顯突破。擇優(yōu)引進了碩士研究生54名。

吸引86名大學(xué)生來合實習(xí)。加大人力資源市場建設(shè)力度，五是人才服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。建立了13家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。全年舉辦大型人才招聘活動5次，現(xiàn)場簽約達2000余人。

二、認清形勢。切實做好年人才人事工作

也提供了寶貴的發(fā)展機遇。金融危機對經(jīng)濟發(fā)展的影響是負面的但對人才工作的影響卻是正面的特別是對于引進高層次人才是一個很好的機遇。國內(nèi)外受金融危機影響的大背景下，年是保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之年。新的形勢既對人才人事工作提出了新的更高要求。人才洼地”效應(yīng)將會更加突出。因此，大家一定要充分認識人才人事工作在加快我區(qū)改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性作用，要進一步堅定信心、搶抓機遇、乘勢而上。全區(qū)人事系統(tǒng)廣大干部要進一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實市委、市政府以及區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，要重點做好以下幾點工作：

一）進一步加強區(qū)域性人才聚集高地建設(shè)

大力吸引和激勵外地人才來合建功立業(yè)；要建立各大專院校及重點項目聯(lián)系制度，一是大力實施優(yōu)秀人才引進計劃。創(chuàng)新人才引進政策。積極搭建人才培養(yǎng)引進互通平臺，大力引進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的各類專業(yè)人才。要做好大中專畢業(yè)生見習(xí)基地工作，為單位選好人才搭建平臺，讓大中專畢業(yè)生盡早適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位用人要求。二是大力實施人才素質(zhì)提升計劃。要以實施高層次人才培養(yǎng)計劃為抓手，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，策劃人才培養(yǎng)項目，努力培養(yǎng)一大批高層次專業(yè)人才。要充分發(fā)揮區(qū)委黨校、職教中心、農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校、廣播電視大學(xué)和區(qū)內(nèi)各高等院校等培訓(xùn)載體的作用，采取靈活多樣的方式，有計劃、有重點地對我區(qū)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、社會工作人才等進行有針對性地培訓(xùn)，全面提升人才隊伍的整體素質(zhì)。三是大力實施人才激勵計劃。要研究制訂人才培養(yǎng)激勵的政策措施，建立和完善人才評價、選用、流動、激勵和保障機制，開展各類人才評先爭優(yōu)活動，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為人才健康成長營造良好的環(huán)境。

二）認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作

要進一步加大宣傳力度，今年我就業(yè)壓力相當大。引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就而言就是引導(dǎo)更多的學(xué)生到非公、企業(yè)去工作。一方面，要積極搭建輿論宣傳平臺、就業(yè)服務(wù)平臺和就業(yè)推薦平臺，引導(dǎo)高校畢業(yè)生認清形勢，理性選單位、擇崗位、看薪資，樹立正確的擇業(yè)觀。另一方面，要大力開展選派大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作，著力從機制上統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)難和農(nóng)村基層后繼乏人的實際問題。要以設(shè)立高校畢業(yè)生服務(wù)站為窗口，加快畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系和信息服務(wù)平臺建設(shè)，切實為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和高效、優(yōu)質(zhì)的人事公共服務(wù)。要大力創(chuàng)新畢業(yè)生面向基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)、科研項目就業(yè)機制。加大政策扶持力度，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

三）努力提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)

鞏固公務(wù)員法實施成果。全面加強和規(guī)范公務(wù)員職務(wù)管理，要認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員制度。探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務(wù)員分級分類考核指標體系，研究完善公務(wù)員平時考核辦法和績效考核辦法。深入貫徹行政機關(guān)公務(wù)員處分條例，依法開展公務(wù)員紀律懲戒工作。要認真落實新一輪大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作，深化公務(wù)員“四類”培訓(xùn)和離崗培訓(xùn)，探索建立按崗按人、分類分級分層培訓(xùn)的新格局。深入開展服務(wù)發(fā)展最佳、最差公務(wù)員評選活動，加強公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍。

四）深入實施事業(yè)單位人事制度改革。

認真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中存在突出矛盾和問題。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，要按照積極、穩(wěn)妥的原則。完善事業(yè)單位競聘上崗管理辦法和特設(shè)崗位管理辦法，認真做好新制度入軌運行，爭取上半年全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要進一步完善公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度。認真貫徹落實事業(yè)單位績效工資等配套政策，出臺我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY政策實施意見，并抓好組織實施工作。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資。完善事業(yè)單位工資總額管理辦法。嚴格執(zhí)行市深化專業(yè)技術(shù)人員職稱改革的若干意見，積極探索開展職稱制度分類改革試點。清理規(guī)范職業(yè)資格，推行地方職業(yè)資格認證制度，探索建立農(nóng)村實用人才評價體系，大力開展農(nóng)村實用專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。

五）積極穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革工作

市政府召開了全市機構(gòu)改革動員大會，今年2月16日。對新一輪政府機構(gòu)改革工作進行了部署，市級層面機構(gòu)改革工作現(xiàn)已全面完成，區(qū)縣機構(gòu)改革也將在下半年啟動實施。人事部門一定要順應(yīng)形勢，服從大局，為新一輪機構(gòu)改革的順利推進營造良好環(huán)境。區(qū)級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭搞好機構(gòu)改革，帶頭認真執(zhí)行改革方案，帶頭嚴明工作紀律，認真做好機關(guān)干部職工的思想政治工作，做好本部門劃轉(zhuǎn)的有關(guān)工作，采取切實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進，做到兩手抓、兩不誤、兩促進”

三、圍繞全局。全面提升人事系統(tǒng)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力

一定要圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，今年是貫徹落實區(qū)委“3421工作思路的開局之年。繼續(xù)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)富強美麗的區(qū)域性中心大城市提供堅強有力的智力支撐和人才保障。

一）牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的意識

從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，各級人事干部要主動適應(yīng)現(xiàn)代政府職能轉(zhuǎn)變和人才工作新格局的要求。牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。當前，全區(qū)上下正在全力推進“雙十工程”加快百個重點工作項目建設(shè)。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421工作思路，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設(shè)，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供務(wù)實、高效的服務(wù)。

二）切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

認真研究制訂更具吸引力的政策措施，要充分利用中央在政策方面賦予的先行試點。探索建立具有明顯比較優(yōu)勢的人才評價、人才選用、人才流動、人才激勵機制。要努力營造尊重、重用、愛護、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。要堅持以人為本，進一步改善人才居住、醫(yī)療、購物、娛樂、社交等方面的環(huán)境條件，妥善解決其子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面的實際問題，努力為各類人才提供舒適、寬松的外部環(huán)境。

三）努力構(gòu)建和諧人事關(guān)系

區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，近年來。沒有出現(xiàn)大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。當前，公務(wù)員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革、職稱制度改革、軍轉(zhuǎn)安置制度改革等正向縱深推進，改革發(fā)展過程中還將面臨新的矛盾和新的問題。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進而影響經(jīng)濟發(fā)展的大局。為此，一方面，要積極爭取國家及市的政策支持，另一方面，要主動應(yīng)對，積極研究新情況、新問題，以改革的思路和創(chuàng)新的辦法，最大限度地化解矛盾，為經(jīng)濟發(fā)展營造和諧大環(huán)境。

四）深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。

全面提升人事系統(tǒng)公共服務(wù)能力。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為干部輪訓(xùn)、人才人事工作的重要內(nèi)容，要以扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機。將學(xué)習(xí)實踐活動引向深入，使科學(xué)發(fā)展觀成為黨員干部的指導(dǎo)思想、思維方式、從政準則和行為規(guī)范。要深入開展機關(guān)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，規(guī)范政務(wù)管理，嚴格工作紀律，提高服務(wù)效能。公務(wù)員法實施、企業(yè)人才服務(wù)、農(nóng)村人才隊伍建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)等公共服務(wù)中，要追求服務(wù)效率和質(zhì)量，能先則先，能快則快，能優(yōu)則優(yōu)。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”人才人事服務(wù)品牌。

四、關(guān)于培訓(xùn)班的幾點要求

但學(xué)習(xí)任務(wù)很重，這次培訓(xùn)班時間很短。有必要在這里給大家強調(diào)幾點要求：一是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。

希望大家要從思想上真正克服厭學(xué)情緒，良好的精神狀態(tài)是確保培訓(xùn)班取得成效的前提。學(xué)習(xí)中。換位思考、當好“學(xué)生”以良好的精神狀態(tài)投入到這次培訓(xùn)中來。二是要嚴格學(xué)習(xí)紀律，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。大家要堅持高標準、嚴要求，做到學(xué)習(xí)時間有保證、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容有保證、學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量有保證。三是要堅持學(xué)以致用，做好當前工作。當前全區(qū)各項工作任務(wù)十分繁重，要正確處理好培訓(xùn)和工作的關(guān)系，真正做到兩不誤”合理安排好自己負責(zé)的各項工作，珍惜寶貴的培訓(xùn)時間，真正做到靜下心、定下神、鉆進去，使這次培訓(xùn)學(xué)有所得、學(xué)有所獲。