導(dǎo)語：人事教育工作會(huì)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)廣播影視干部人事教育工作

黨的十六屆五中全會(huì)是在我國(guó)改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)刻召開的極其重要的會(huì)議。十六屆五中全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的要求，做好五個(gè)統(tǒng)籌，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好地發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀是以同志為總書記的黨中央從新世紀(jì)、新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是對(duì)我黨實(shí)事求是思想路線的繼承和發(fā)展。

深刻領(lǐng)會(huì)十六屆五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于我們統(tǒng)一思想、扎扎實(shí)實(shí)做好廣播影視各項(xiàng)工作具有十分重要的意義。廣播影視的科學(xué)發(fā)展，要按照王太華同志代表總局黨組提出的“七個(gè)適應(yīng)”的要求，即適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求；適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的要求；適應(yīng)廣大人民群眾不斷增長(zhǎng)的精神文化生活需要的要求；適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的要求；適應(yīng)國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的要求；適應(yīng)抵制西方敵對(duì)和反動(dòng)勢(shì)力分化、滲透，維護(hù)國(guó)家信息和文化安全的要求；適應(yīng)廣播電視自身發(fā)展規(guī)律的要求，圍繞四項(xiàng)核心任務(wù)開展工作。要牢牢把握正確輿論導(dǎo)向這一廣播影視工作的首要和根本任務(wù)，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。要充分認(rèn)識(shí)確保安全播出，防止敵對(duì)勢(shì)力攻擊、破壞是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的政治任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全播出體系建設(shè)。要加快廣播影視事業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不斷增強(qiáng)廣播影視實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。要依法加強(qiáng)廣播影視管理，轉(zhuǎn)變政府職能，大力推進(jìn)廣播影視立法，對(duì)已頒布的政策法規(guī)要強(qiáng)化執(zhí)行。

那么，干部人事部門如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好工作呢？我想有以下幾個(gè)最基本的方面：

首先，要增強(qiáng)在干部人事工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。干部人事部門要將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)工作的世界觀和方法論，圍繞科學(xué)發(fā)展觀來確立工作目標(biāo)，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來制定工作措施，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求來檢驗(yàn)工作成效。要把那些政治堅(jiān)定、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、創(chuàng)新意識(shí)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選入各級(jí)班子，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；要為發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良、保障有力的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才在建設(shè)中的第一推動(dòng)力作用；要進(jìn)一步研究、解決和干部群眾切身利益密切相關(guān)的各種問題，維護(hù)隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)健康、和諧的社會(huì)關(guān)系的形成。

其次，要為廣播影視可持續(xù)發(fā)展提供組織保障和人才支持。同志指出：“實(shí)現(xiàn)我國(guó)科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展關(guān)鍵在人才，加快推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)關(guān)鍵在人才，完成全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)關(guān)鍵也在人才”。加快廣播影視事業(yè)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最為重要的就是采取切實(shí)措施加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。牢牢把握能力建設(shè)這一核心，培養(yǎng)、吸引、使用相結(jié)合，繼續(xù)加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才以及高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)人才結(jié)構(gòu)不合理的突出矛盾，要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，進(jìn)一步調(diào)整隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、層次和分布，使之適應(yīng)廣播影視事業(yè)發(fā)展的需要。采取多種方式促進(jìn)人才向中西部地區(qū)流動(dòng)，幫助中西部地區(qū)廣播影視增強(qiáng)實(shí)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力。要逐步建立具有行業(yè)特色、體現(xiàn)工作績(jī)效的事業(yè)單位內(nèi)部收入分配激勵(lì)機(jī)制，使分配向關(guān)鍵崗位和貢獻(xiàn)突出的人才傾斜，加大對(duì)人才的有效激勵(lì)；采用各種適當(dāng)?shù)姆峙浼?lì)方式吸引人才、留住人才。要采取切實(shí)措施，爭(zhēng)取國(guó)家政策支持，進(jìn)一步提高艱苦崗位和關(guān)鍵崗位人員待遇，改善艱苦臺(tái)站工作生活環(huán)境和條件，穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才。

第三，要積極探索建立體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確政績(jī)觀的人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。要牢固樹立人人都能成才的觀念，不拘一格降人才，積極轉(zhuǎn)變選人、用人機(jī)制，打破各種條條框框的束縛，不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，最大限度地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要研究建立有利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的制度和機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做到尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，充分發(fā)揮各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。積極為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造通路，采用多種方式加強(qiáng)人才培訓(xùn)和崗位鍛煉，提高人才的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力，敢于給人才壓擔(dān)子、加任務(wù)，促進(jìn)各類人才的迅速成長(zhǎng)。要努力消除人才流動(dòng)中的各種障礙，特別是身份障礙，鼓勵(lì)多種形式的、有序的人才流動(dòng)。盤活人才資源，把引進(jìn)外來人才和用好自身人才、擴(kuò)大增量人才和用好存量人才有機(jī)結(jié)合起來，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境。

還有，就是要牢固樹立群眾觀念，努力為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展的實(shí)質(zhì)，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及廣播影視系統(tǒng)全體職工。這是我們以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)廣播影視干部人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)。要牢固樹立群眾觀念，把服務(wù)群眾、服務(wù)基層擺在第一位，變“管理”人為“服務(wù)”人，始終堅(jiān)持干部人事部門作為干部之家、群眾之家、知識(shí)分子之家的作用，尊重人、理解人、關(guān)心人，做群眾的貼心人，把群眾的冷暖放在心上，學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地為群眾著想，體會(huì)他們的難處，切實(shí)提高解決群眾工作、生活問題的緊迫感和責(zé)任感。以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等多種手段把和群眾利益密切相關(guān)的干部人事工作做深、做細(xì)、做實(shí)；針對(duì)廣大群眾工作生活中的實(shí)際問題，做好解疑釋惑工作，以合理、高效的方式解決利益矛盾，進(jìn)一步密切干群、黨群關(guān)系。

二、突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好廣播影視干部人事工作

廣播影視干部人事工作必須自覺適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的新要求，體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)創(chuàng)新，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)其他工作全面進(jìn)步。特別要做好以下幾方面的工作：

一是創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。王太華同志指出，“做好新形勢(shì)下的廣播影視工作，關(guān)鍵在班子、在隊(duì)伍、在人才、在作風(fēng)”。班子是一個(gè)單位、一個(gè)部門發(fā)展的主心骨。工作做得好不好、發(fā)展是不是得力，很大程度上取決于這個(gè)單位、這個(gè)部門是不是有一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總的要求是：政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，按照講政治、講黨性、講大局的要求，堅(jiān)持民主集中制，積極推進(jìn)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確保廣播影視領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中。改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子考察辦法，通過民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話等多種方法和手段，深入了解干部的德才素質(zhì)。要堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，善于從干部的政治品德、工作實(shí)績(jī)和群眾公論中識(shí)別干部。從當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際來看，特別要注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面情況的考察。

要著眼于提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能的要求，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與調(diào)整，配備懂宣傳、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，尤其是要選準(zhǔn)配好一把手，使整個(gè)班子能夠形成合力，切實(shí)提高班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。建立健全加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制和科學(xué)的干部選拔、評(píng)價(jià)、任用和監(jiān)督管理制度。

二是創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)干部交流和后備干部培養(yǎng)。有計(jì)劃地對(duì)干部進(jìn)行交流是培養(yǎng)鍛煉干部、提高干部素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施，也是干部成長(zhǎng)的有效途徑。根據(jù)《公務(wù)員法》和干部制度改革的要求，結(jié)合廣播影視干部隊(duì)伍實(shí)際，制定干部交流計(jì)劃并抓好落實(shí)，加強(qiáng)中央和地方、東部與西部之間的干部交流。各地、各單位要選擇那些表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)潛力的干部作為交流干部人選，通過交流開闊干部的眼界、增長(zhǎng)干部的才干、提高干部對(duì)廣播影視行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)。干部交流結(jié)束后，原單位要及時(shí)安排合適的崗位，對(duì)于特別優(yōu)秀的干部，要放到更高、更重要的崗位上去培養(yǎng)磨練。

加大后備干部培養(yǎng)力度，建立起動(dòng)態(tài)的后備干部名單，根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)需要和后備干部個(gè)人特點(diǎn)制定并落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃，通過理論培訓(xùn)、崗位鍛煉等多種方式鍛煉后備干部。干部人事部門要跟蹤了解后備干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷，定期進(jìn)行總結(jié)并和后備干部本人溝通交流，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，幫助他們健康成長(zhǎng)。

三是把握特色，深化教育培訓(xùn)工作改革。培訓(xùn)工作不要跟風(fēng)，不要什么熱學(xué)什么、什么時(shí)髦教什么，要突出廣播影視特色，把工作中最需要、提高素質(zhì)最必要、強(qiáng)化能力最重要的內(nèi)容作為培訓(xùn)重點(diǎn)，把提高隊(duì)伍的素質(zhì)和能力作為檢驗(yàn)培訓(xùn)成果最重要的標(biāo)準(zhǔn)。要緊密圍繞廣播影視把握正確輿論導(dǎo)向、確保安全播出、依法加強(qiáng)管理、發(fā)展事業(yè)產(chǎn)業(yè)的中心工作開展培訓(xùn)；根據(jù)廣播影視隊(duì)伍的現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)組織培訓(xùn)課程、確定培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方式、建立培訓(xùn)體系，強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和影響力。

廣播影視教育培訓(xùn)要堅(jiān)持三支隊(duì)伍一起抓，既要全面提高隊(duì)伍素質(zhì)和能力，又要做到各有側(cè)重：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時(shí)，還要注重進(jìn)行履行崗位職責(zé)能力和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)，特別是要把廣播影視基本知識(shí)、基本情況和基本規(guī)律作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)廣播影視發(fā)展的水平；專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在加強(qiáng)廣播影視新聞宣傳、高新科技和經(jīng)營(yíng)管理等核心培訓(xùn)的同時(shí)，注重加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育。根據(jù)廣播影視發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，要進(jìn)一步加強(qiáng)西部地區(qū)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村廣播電視公共服務(wù)體系亟需人才的培訓(xùn)。要注意發(fā)揮廣電系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主渠道作用，同時(shí)也要充分發(fā)掘高校及其他可供利用的社會(huì)培訓(xùn)資源。

四是大膽嘗試，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革。從目前的情況來看，廣播影視系統(tǒng)干部人事制度改革的總體方向是正確的，但制約改革步伐的思想、體制、機(jī)制性障礙依然存在，有的阻力還很大，個(gè)別單位甚至出現(xiàn)了改革回流的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些問題的主要原因有三條：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別地區(qū)和單位對(duì)深化干部人事制度改革的重要性、必要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，改革的內(nèi)在動(dòng)力不足，措施乏力，推進(jìn)緩慢；二是改革措施不配套。一方面是與國(guó)家的整體改革進(jìn)程不配套；一方面是干部人事制度改革與其他管理改革不配套；另一方面是改革的各項(xiàng)具體措施之間不配套，無法形成合力，甚至互相牽制；三是改革措施不科學(xué)、不規(guī)范。有些措施沒有經(jīng)過科學(xué)的論證，沒有充分聽取各方面的意見特別是廣大干部群眾的意見，在落實(shí)的過程中就遇到了很大阻力。

改革從來不是一帆風(fēng)順的，尤其是當(dāng)我們面對(duì)比較困難的外部環(huán)境時(shí)，更要有勇氣堅(jiān)持正確的改革方向。要爭(zhēng)取各地、各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)深化干部人事制度改革的支持，提高他們對(duì)改革重要性、必要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，把干部人事制度改革工作放到本地區(qū)、本單位的整體發(fā)展規(guī)劃中去謀劃、去安排、去落實(shí)。以干部選拔任用制度改革、事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理改革為主要內(nèi)容，堅(jiān)持不懈地抓下去，在搞活用人機(jī)制和內(nèi)部收入分配機(jī)制方面爭(zhēng)取更大的突破。

五是認(rèn)真做好實(shí)施公務(wù)員法的相關(guān)工作?！豆珓?wù)員法》從今年1月1日起正式生效了。廣電系統(tǒng)各級(jí)行政部門要把深入貫徹《公務(wù)員法》納入工作日程，開展好《公務(wù)員法》的宣傳、實(shí)施工作。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，以思想政治建設(shè)為根本，進(jìn)一步培育“熱愛祖國(guó)、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，重點(diǎn)是提高公務(wù)員推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)，組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，依法行政、依法辦事的本領(lǐng)和善于學(xué)習(xí)、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。

干部人事部門要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的依法管理，引導(dǎo)公務(wù)員按照《公務(wù)員法》規(guī)范自己的行為，切實(shí)履行義務(wù)、正確行使權(quán)力。要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序做好公務(wù)員登記，對(duì)于登記工作中遇到的問題要及時(shí)總結(jié)，并和有關(guān)部門及時(shí)溝通，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三、改進(jìn)工作方法，形成工作合力，狠抓工作落實(shí)

一是要改進(jìn)工作方法，以創(chuàng)新的精神研究新情況，解決新問題。調(diào)查研究是深入實(shí)際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基、成事之道。目前，無論是干部人事制度改革還是人才隊(duì)伍建設(shè)都面臨著許多新情況、新問題，尤其是隨著廣播影視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大和各項(xiàng)改革的推進(jìn)，廣播影視干部人事工作遇到的情況和問題會(huì)越來越復(fù)雜。要解決這些問題，干部人事工作要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的繁重任務(wù)，要以科學(xué)的態(tài)度進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制。要善于發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題，善于總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中把握規(guī)律性的東西，找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵，未雨綢繆，增強(qiáng)工作的前瞻性。要善于將現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源管理等學(xué)科的科學(xué)理念和現(xiàn)代手段運(yùn)用到廣播影視干部人事工作中來。

逐步建立和完善動(dòng)態(tài)的、反饋迅速的廣播影視人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查系統(tǒng)，拓展調(diào)查內(nèi)容，堅(jiān)持對(duì)廣播影視人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)、分析，形成規(guī)范的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。去年由人教司牽頭，各?。▍^(qū)市）廣電局（廳）通力配合，對(duì)全國(guó)廣播影視系統(tǒng)隊(duì)伍情況進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，對(duì)當(dāng)前我們的隊(duì)伍狀況有了一個(gè)比較全面的了解，這為我們下一步開展工作打下了比較好的基礎(chǔ)。但是，我們不但要開展統(tǒng)計(jì)，了解隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，更重要的是要善于分析、利用統(tǒng)計(jì)結(jié)果，把反映隊(duì)伍情況的數(shù)據(jù)作為我們下一步調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高隊(duì)伍素質(zhì)的重要依據(jù)，這樣才能增強(qiáng)我們工作的針對(duì)性、有效性和指導(dǎo)性。

要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，把解放思想和實(shí)事求是統(tǒng)一起來，結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際開展工作，防止片面性、簡(jiǎn)單化和一刀切。面對(duì)繁重而艱巨的任務(wù)，要勇于開拓創(chuàng)新；針對(duì)難點(diǎn)工作，要積極試點(diǎn)，大膽探索，集中攻關(guān)。圍繞加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)等新工作，要深入基層、深入一線、深入典型，準(zhǔn)確把握廣播影視發(fā)展中的問題和難點(diǎn)，把中央和總局的精神與本單位實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地提出意見和建議。

二是要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成廣播影視干部人事工作合力。當(dāng)前干部人事制度改革的任務(wù)十分繁重，涉及面廣、敏感性強(qiáng)，復(fù)雜程度高，要著眼于提高干部人事工作質(zhì)量和效率、增強(qiáng)干部人事工作的權(quán)威性、降低管理成本，建立縱橫協(xié)調(diào)、信息暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的干部人事管理機(jī)制?？偩忠M(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廣播影視干部人事工作，特別是帶有全局性、示范性工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，明確分工，加強(qiáng)合作。各級(jí)干部人事部門要嚴(yán)格按照中央的精神，在總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，結(jié)合自身實(shí)際，勇于承擔(dān)改革試點(diǎn)任務(wù)，大膽推進(jìn)改革探索，把總局各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

各級(jí)干部人事部門要主動(dòng)加強(qiáng)與上級(jí)人事部門的溝通、經(jīng)常地匯報(bào)工作，爭(zhēng)取支持，并形成制度?？偩秩私趟疽訌?qiáng)對(duì)系統(tǒng)各級(jí)人事部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對(duì)于政策實(shí)施、隊(duì)伍建設(shè)、行業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題，各單位干部人事部門要及時(shí)向總局匯報(bào)，共同尋找解決的思路和辦法，促進(jìn)問題及時(shí)、合理地解決；取得的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)總結(jié)推廣。

干部人事工作和廣播影視其他工作緊密聯(lián)系在一起，干部人事工作也同樣需要其他部門的支持。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手是干部人事工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，自覺帶頭遵守干部人事工作紀(jì)律，把隊(duì)伍建設(shè)放到整體工作中去謀劃，積極支持干部人事工作。干部人事部門在日常工作中，要進(jìn)一步協(xié)調(diào)、配合好其他部門工作，以爭(zhēng)取其他部門對(duì)干部人事工作，特別是推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)和干部人事制度改革的支持和幫助，這樣我們的工作就會(huì)好做得多，效果也要好得多。

三是要緊密圍繞廣播影視工作大局，狠抓工作任務(wù)落實(shí)。抓落實(shí)是一種政治態(tài)度、是一種思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、是一種精神狀態(tài)，在工作目標(biāo)確定以后，抓落實(shí)決定工作成效。王太華同志提出，務(wù)實(shí)、扎實(shí)、落實(shí)不但是作風(fēng)問題，更是黨性問題。本著對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)廣播影視發(fā)展大局負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們?cè)诠ぷ髦斜仨毢葑ヂ鋵?shí)，不但要抓，而且要抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓出成效。對(duì)工作抓而不緊等于不抓，抓而不實(shí)也等于不抓。去不去抓落實(shí)、會(huì)不會(huì)抓落實(shí)，是檢驗(yàn)人事干部是否靠得住、有本事、能辦事的重要標(biāo)準(zhǔn)。

落實(shí)廣播影視干部人事工作各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)，要結(jié)合本地、本單位實(shí)際，從目標(biāo)管理、制度保障、監(jiān)察督促等各個(gè)方面入手，建立落實(shí)規(guī)劃的長(zhǎng)效機(jī)制。要把規(guī)劃中各項(xiàng)指標(biāo)和工作形成項(xiàng)目，逐個(gè)分解、落實(shí)到人，做到工作有計(jì)劃，檢查有機(jī)制，落實(shí)有效果。總局要做好對(duì)各地、各直屬單位工作落實(shí)情況的檢查、督促和指導(dǎo)，并通過簡(jiǎn)報(bào)等多種形式，及時(shí)總結(jié)、通報(bào)各地、各單位在抓工作落實(shí)中積累的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃落實(shí)的組織、協(xié)調(diào)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)，提高人事干部隊(duì)伍能力與素質(zhì)

干部人事工作事關(guān)廣大干部群眾的切身利益，是大家關(guān)注的熱點(diǎn)；干部人事部門手中掌握有一定權(quán)力，是大家監(jiān)督的焦點(diǎn)。我們的工作能不能順利開展，能不能讓組織放心、群眾滿意，關(guān)鍵還是要看我們的干部人事隊(duì)伍是不是一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、守紀(jì)律、能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的人事干部隊(duì)伍，要重點(diǎn)加強(qiáng)以下兩個(gè)方面的建設(shè)：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事部門思想作風(fēng)建設(shè)。經(jīng)過這幾年“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展，我們的干部人事部門在工作態(tài)度上有了較大的改善，以前那種“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的盛氣凌人的工作作風(fēng)有所改變，服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng)。但是，工作作風(fēng)改進(jìn)的同時(shí)，還要更加重視思想作風(fēng)的錘煉，只有思想作風(fēng)磨練扎實(shí)了，優(yōu)良的工作作風(fēng)才能保持延續(xù)下去。

要把“恪盡職守、廉潔奉公”的要求落實(shí)到人事干部具體的行為操守中；把“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新”的要求體現(xiàn)在各項(xiàng)工作中；把“顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的要求貫穿于每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步提高人事干部的黨性修養(yǎng)，通過教育、管理和監(jiān)督，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使他們常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的侵蝕，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，保持清正廉潔。

二是以能力建設(shè)為核心，不斷改善人事干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。應(yīng)該看到，一部分人事干部在素質(zhì)、能力和作風(fēng)方面還存在著一些“不適應(yīng)”和“不符合”的問題，思想觀念、知識(shí)儲(chǔ)備、工作方法、業(yè)務(wù)能力還不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。以能力建設(shè)為核心，不斷推進(jìn)干部人事隊(duì)伍思想、理論、文化素質(zhì)的提高，是適應(yīng)新形勢(shì)，做好廣播影視干部人事工作的重要前提和基礎(chǔ)。要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，不斷提高自身的政策理論水平，并在工作中自覺踐行，以正確的理論指導(dǎo)自身的工作。要進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政、依法管理的能力，提高干部人事工作的規(guī)范性和透明度。進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部的培訓(xùn)和鍛煉，加大人事干部掛職鍛煉、交流輪崗的力度，不斷提高人事干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人不正之風(fēng)的能力，提高為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。