導(dǎo)語：企業(yè)人才保證工作講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：今天這次會議，是經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，總結(jié)工作，部署任務(wù)，動員全區(qū)上下進一步統(tǒng)一思想，強化措施，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供強有力的人才智力支持。下面，我講四個方面的問題。一、牢固樹立科學(xué)的人才觀，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感國以才立，政以才治，業(yè)以才興。推進經(jīng)濟社會發(fā)展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當(dāng)今世界，科技進步一日千里，發(fā)展變化日新月異，綜合實力的競爭日趨激烈。隨著經(jīng)濟全球化步伐加快和知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，人才已成為衡量一個國家、地區(qū)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，成為決定競爭成敗的關(guān)鍵因素。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有強大的競爭力，就會贏得加快發(fā)展的主動權(quán)。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快人才的培養(yǎng)和引進，充分發(fā)揮各類人才的作用，顯著提升我區(qū)的綜合實力和競爭力，為建設(shè)現(xiàn)代化強區(qū)提供堅強保證。改革開放以來特別是近幾年來，區(qū)委、區(qū)政府堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和*精神為指導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，不斷加強人才隊伍建設(shè)，全區(qū)人才工作取得了顯著成績。一是人才數(shù)量大幅度增加。到去年底，我區(qū)黨政機關(guān)現(xiàn)有工作人員910名，其中大專以上學(xué)歷898人，占98.7%；事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員5104名，按學(xué)歷層次分，大專以上學(xué)歷2992人，占58.6%；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，具有中高級職稱的1832人，占35.9%；企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7%；農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員共1997人。二是人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高。教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊伍年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)有了較大提高，學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力普遍增強。三是人才環(huán)境明顯優(yōu)化。全社會的人才意識不斷增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日趨濃厚，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強和大力推進，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀人才，為全區(qū)的改革和建設(shè)做出了重要貢獻。在肯定成績的同時，我們也要看到，與超常規(guī)跨越式發(fā)展的要求相比，與先進地區(qū)相比，我區(qū)人才工作還有較大差距，人才隊伍狀況還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。突出表現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不夠合理，高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺，經(jīng)濟一線人才嚴(yán)重不足；人才工作體制不夠理順，機制有待完善，環(huán)境不夠?qū)捤?，人才流失和浪費問題比較突出，等等。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前全國各地已經(jīng)形成了你追我趕、熱火朝天的發(fā)展態(tài)勢和競爭局面。我們既面臨著加快發(fā)展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養(yǎng)和引進大批高素質(zhì)的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，從樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統(tǒng)一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學(xué)人才觀，切實增強責(zé)任感和緊迫感，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把我區(qū)建設(shè)成為人才大區(qū)、人才強區(qū)，為實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、明確任務(wù)，突出重點，全面提高人才工作水平根據(jù)上級精神和我區(qū)實際，當(dāng)前和今后一個時期，全區(qū)人才工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，以機制創(chuàng)新為動力，以能力建設(shè)為核心，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以市場配置為基礎(chǔ)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，重點建設(shè)黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，充分發(fā)揮政府、市場和社會三方面力量，努力鍛造一支數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為建設(shè)現(xiàn)代化強區(qū)提供堅強的人才保證。（一）要立足實際，切實抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。以能力建設(shè)為核心，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)，突出重點、整體推進，切實抓好高層次人才培養(yǎng)，帶動整個人才隊伍建設(shè)。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。要以思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，采取多種形式大規(guī)模培訓(xùn)黨政干部，加強對各級干部的理論武裝和實踐鍛煉，著力解決理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題，努力增強各級干部實踐落實“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，及時把德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。尤其是對知識層次較高、特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。要重視培養(yǎng)選拔婦女干部和非中共黨員干部，使用好各個層次的干部，不斷改善黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)。要切實加強后備干部隊伍建設(shè)，區(qū)里每年將選送一批優(yōu)秀干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工煅練或到基層掛職鍛煉。二是加快培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理人才隊伍。要圍繞發(fā)展具有較強競爭力的大企業(yè)、大集團，依托各類高等院校和科研院所，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高其戰(zhàn)略開拓能力、市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平。要熱情關(guān)心和大力扶持民營企業(yè)家成長，幫助其提高自身素質(zhì)，迅速發(fā)展壯大民營企業(yè)家群體。要積極實施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)家在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭。三是建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。要圍繞推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、國民經(jīng)濟信息化，以提高創(chuàng)新能力為核心，抓緊培養(yǎng)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。當(dāng)前，要立足我區(qū)實際，重點培養(yǎng)電子信息、生物醫(yī)藥、新型建材、機械鑄造、紡織服裝等關(guān)鍵領(lǐng)域的高級專業(yè)人才，高度重視培養(yǎng)各類高技能人才、農(nóng)村實用人才和青年人才，努力形成各具特色的人才群體。