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基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任

隨著xx集團(tuán)公司各項(xiàng)改革的加快和二次創(chuàng)業(yè)的深入發(fā)展，保護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題日益突出，面對(duì)職工維權(quán)的新形勢(shì)，基層工會(huì)要樹(shù)立發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的重任。

一、順應(yīng)形勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”

基層工會(huì)工作要置身于“二次創(chuàng)業(yè)”改革發(fā)展的大環(huán)境中，加強(qiáng)調(diào)查研究，號(hào)準(zhǔn)“脈搏”，更新觀念，創(chuàng)新思路，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

1、在工作思路上，變行政“命令”為指導(dǎo)和服務(wù)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制，管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變，工會(huì)沿用過(guò)去“命令”式開(kāi)展工作難以收到效果，應(yīng)更多地體現(xiàn)在指導(dǎo)和服務(wù)上。一是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。引導(dǎo)職工積極加入工會(huì)組織，不論是何種用工性質(zhì)的。職工加入企業(yè)的同時(shí)加入工會(huì)組織。幫助基層工會(huì)建立維權(quán)體系和維權(quán)制度，確保維權(quán)工作的正常開(kāi)展。二是搞好工會(huì)干部培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)，熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)大局、依法維護(hù)職工合法權(quán)益、自身建設(shè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)解決職工生活困難的五種能力，當(dāng)好維護(hù)職工利益的領(lǐng)頭人。三是為基層工會(huì)和職工提供政策咨詢(xún)和法律服務(wù)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、在服務(wù)對(duì)象上，變“一部分”為“全部”。在水礦集團(tuán)用工制度改革后，大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)入水礦集團(tuán)公司，為公司建設(shè)和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，他們中的一部分人生活困難，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的問(wèn)題仍然突出。如何使他們“流汗不流淚”，不再游離于工會(huì)組織之外，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任?？赏ㄟ^(guò)各種形式，把所有職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，為他們提供幫助和服務(wù)。

3、在維護(hù)方式上，變“人治”為“法治”。建立公平、

公正的社會(huì)離不開(kāi)法制的完善和法治的實(shí)施。把維護(hù)職工利益納入法治的軌道，建立規(guī)范維護(hù)機(jī)制。在企業(yè)改革改制中，堅(jiān)持程序的合法性，操作的規(guī)范性，把握維護(hù)職工利益的實(shí)質(zhì)性，嚴(yán)格按政策規(guī)定妥善安置好職工。組織企業(yè)管理人員和工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《貴州省實(shí)施（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、熟悉法律法規(guī)條款，增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)職工利益。基層工會(huì)要學(xué)會(huì)在法律的框架內(nèi)與行政管理層加強(qiáng)溝通，引導(dǎo)企業(yè)管理層養(yǎng)成按法辦事的習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。

二、完善機(jī)制，突出落實(shí)“四種責(zé)任”

維護(hù)職工利益是系統(tǒng)工程，不僅是工會(huì)的“份內(nèi)事”，還需要黨政各部門(mén)齊抓共管，是“全天候”工作，需要健全機(jī)制做保證，經(jīng)常抓，經(jīng)常做，難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常。

1、建立常抓機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。職工利益無(wú)小事。黨委和行政部門(mén)每年都要把加強(qiáng)工會(huì)工作和維護(hù)職工利益列入議事日程，認(rèn)真研究，提出具體要求?；鶎庸?huì)也積極有為，主動(dòng)抓好落實(shí)。一是要對(duì)全年工會(huì)工作進(jìn)行布置，明確維護(hù)職工利益提出具體目標(biāo)。二是要及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作文件，會(huì)議精神和工作要求，布置階段性工作，交流維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)，突出維權(quán)工作重點(diǎn)。督促各級(jí)工會(huì)以高度的政治責(zé)任感，滿(mǎn)腔熱情地為職工排憂(yōu)解難，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

2、建立考核機(jī)制，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。要建立目標(biāo)責(zé)任狀，把民主管理、集體合同、工資協(xié)商、職工福利、女職工保護(hù)、群眾安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容具體量化。平時(shí)加強(qiáng)檢查督促，年底納入黨建和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理一并考核，把工會(huì)工作目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的行為，堅(jiān)決予以糾正，實(shí)實(shí)在在維護(hù)好職工利益。

3、建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)維護(hù)責(zé)任。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)維護(hù)職工利益的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實(shí)水礦集團(tuán)公司思想政治工作條例和關(guān)于開(kāi)展“百、千、萬(wàn)”活動(dòng)的要求，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，傾聽(tīng)職工呼聲，收集基層反映，提出建議和對(duì)策。健全集團(tuán)公司工會(huì)----礦廠處工會(huì)----車(chē)間工會(huì)職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。明確工會(huì)主席為維權(quán)第一責(zé)任人。礦、廠、處和車(chē)間工會(huì)把維護(hù)的重點(diǎn)放在集體維權(quán)和一人一事上，更加貼近職工，更加務(wù)實(shí)。

4、建立信訪機(jī)制，落實(shí)穩(wěn)定責(zé)任?；鶎庸?huì)高度重視職工來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)向職工公開(kāi)信訪電話(huà)，建立信訪接待日，工會(huì)負(fù)責(zé)人同行政領(lǐng)導(dǎo)一起接待職工來(lái)訪。對(duì)能答復(fù)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；對(duì)一時(shí)答復(fù)不了的問(wèn)題，限期答復(fù)；對(duì)職工提出的一些不合理要求耐心地加以說(shuō)服，做好穩(wěn)定工作。

三、促進(jìn)發(fā)展，著力維護(hù)“四種權(quán)益”

基層工會(huì)維護(hù)職工利益必須處理好三個(gè)關(guān)系。一是正確

處理好局部利益和整體利益的關(guān)系。二是處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。三是處理好個(gè)人利益和群體利益的關(guān)系。始終堅(jiān)持在深化改革，促進(jìn)發(fā)展中維護(hù)職工利益。

1、在企事業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益。改制的，可通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)，收集職工對(duì)改制的意見(jiàn)和建議，作為制定改制方案的重要依據(jù)，明確把調(diào)整職工勞動(dòng)關(guān)系、支付補(bǔ)償金等涉及職工切身利益的內(nèi)容列入改制實(shí)施方案中。在改制過(guò)程中，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度和公示制度，召開(kāi)職代會(huì)

審議改制方案，職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)審議并通過(guò)。對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的補(bǔ)償金實(shí)行實(shí)有資產(chǎn)保全，要求改制后新企業(yè)全部接納原有職工，重新簽訂勞動(dòng)合同期要作出至少不少于兩年的期限。對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估情況和職工身份置換補(bǔ)償?shù)惹闆r張榜公示，接受職工監(jiān)督，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，真正做到從源頭上參與，在過(guò)程中維護(hù)。

2、在和諧勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)職工分配權(quán)益。要積極推行集體合同、勞動(dòng)合同和工資協(xié)商制度。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿Γ晒?huì)代表職工和行政依法協(xié)商職工的勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等待遇。既保障職工利益，又保護(hù)企業(yè)自身發(fā)展的積極性。要抓好工資集體協(xié)商以后工作，重視簽約率，更確保履約率。對(duì)一些困難企業(yè)實(shí)行最低工資保障，滿(mǎn)足職工生活基本需求。

3、在素質(zhì)培養(yǎng)中維護(hù)職工成才權(quán)益。在基層要廣泛開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工，樹(shù)立新時(shí)期煤礦企業(yè)職工新形象，在實(shí)施凝聚工程、素質(zhì)工程中認(rèn)真推行水礦員工6s基本行為規(guī)范和“忠誠(chéng)、守信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的水礦職工職業(yè)道德觀。在不斷提高職工政治思想素質(zhì)的同時(shí)，努力豐富職工的科學(xué)文化知識(shí)，掌握現(xiàn)代技術(shù)，熟練專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)職工的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，在安全、質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

等工作中發(fā)揮中堅(jiān)力量和技術(shù)骨干作用，為二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、在扶貧幫困中維護(hù)職工生活權(quán)益。幫助困難職工走出困境，盡快脫貧致富，同享改革成果，工會(huì)負(fù)有重要責(zé)任。要成立幫扶組織，建立幫扶機(jī)制，制定幫扶計(jì)劃，完善幫扶措施，使幫扶工作長(zhǎng)期化、制度化。要通過(guò)開(kāi)展“進(jìn)百家門(mén)，解千人難，暖萬(wàn)人心”活動(dòng)，節(jié)日上門(mén)慰問(wèn)、捐助等扶貧幫困活動(dòng)，向困難職工伸出援助之手，送上黨組織的關(guān)懷和工會(huì)的溫暖。在物質(zhì)扶貧的同時(shí)注重思想扶貧和技術(shù)扶貧，引導(dǎo)受助對(duì)象提高覺(jué)悟，樹(shù)立信心。幫助掌握一技之長(zhǎng)或幾技之長(zhǎng)，增強(qiáng)幫扶家庭的自我“造血”功能，消除貧困根源。

總之，基層工會(huì)只有切實(shí)擔(dān)起維護(hù)職工權(quán)益的重任，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、辦好事，為職工排憂(yōu)解難，才能夠?qū)崿F(xiàn)在全省工會(huì)中爭(zhēng)創(chuàng)一流水平和大多數(shù)職工群眾對(duì)工會(huì)工作滿(mǎn)意的目標(biāo)。公務(wù)員之家版權(quán)所有