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試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)融合

【摘要】企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育既有差異性也有一致性。前者為后者提供支持和保證，后者為前者提供了有效的途徑和形式。將二者有效的結(jié)合起來，有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治教育；融合

【中圖分類號】f270.7【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】a【文章編號】1007-7723（2006）04-0235-02

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，是企業(yè)的靈魂。思想政治工作則是通過教育、疏導(dǎo)、表揚(yáng)、示范、批評等方式，用正確的思想內(nèi)容、正確的工作方式、克服錯誤腐朽的思想和行為，充分調(diào)動人的工作積極性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證的一種活動。如何正確看待和處理二者的關(guān)系，是國有企業(yè)文化建設(shè)中常常遇到的一個問題。認(rèn)識二者的異同并處理好它們之間的關(guān)系，對于企業(yè)文化建設(shè)和體制改革中的思想政治工作將起到積極的推動作用。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的異同[網(wǎng)]

（一）二者的差異性

企業(yè)文化與思想政治教育在性質(zhì)、手段等方面有很大不同。從屬性來看，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，是整個社會文化中的亞文化，它是在現(xiàn)代管理科學(xué)的基礎(chǔ)上，吸收并融合了社會心理學(xué)、行為科學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、美學(xué)、文化人類學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識形成的一門新興的企業(yè)管理科學(xué)。而思想政治教育屬于政治文化范疇，它主要解決員工思想意識方面的問題，其理論基礎(chǔ)主要是馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；從手段來看，企業(yè)文化主要通過文化手段，營造企業(yè)文化氛圍，以影響員工的思想，協(xié)調(diào)員工的行為，形成以企業(yè)價值觀為核心的主體意識，提高企業(yè)的核心競爭力；而思想政治工作則主要通過宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵等方式，解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問題；從實(shí)際操作的層面上看，企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于企業(yè)管理思想、經(jīng)營宗旨、企業(yè)精神的教育，側(cè)重于企業(yè)生存和發(fā)展的價值觀念、行為方式的培育，來加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以利于企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地；而企業(yè)思想政治教育則是通過深入細(xì)致的教育工作，培養(yǎng)人們的社會主義道德情操，培養(yǎng)職工具有正確的價值觀、人生觀和世界觀。

（二）二者的一致性

二者的一致性在于，兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，二者都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的，都是為了充分發(fā)揮職工的積極性。還有，就是二者都是以人為中心，重視人的價值，發(fā)揮人的主體作用，強(qiáng)調(diào)員工的價值觀和企業(yè)價值觀的統(tǒng)一，并把員工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來等等。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的關(guān)系

（一）企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育的改進(jìn)提供了有效的途徑

思想政治教育是培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化建設(shè)則為思想政治教育與管理工作密切結(jié)合提供了一個最好的形式。企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治教育緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展，要求企業(yè)以人為中心，向干部員工的價值觀和道德領(lǐng)域深入，要求實(shí)現(xiàn)企業(yè)有形的物質(zhì)力量（裝備、技術(shù)及產(chǎn)品等）與無形的精神力量（理想信念、價值觀念及企業(yè)精神等）的“最佳組合”，把物質(zhì)獎勵和精神鼓勵“融為一體”，使二者相得益彰。企業(yè)文化建設(shè)能夠豐富思想政治教育的文化內(nèi)涵，使思想教育寓教于學(xué)、寓教于文、寓教于樂，增強(qiáng)思想政治教育的效果。公務(wù)員之家版權(quán)所有

（二）思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證

首先，思想政治教育堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，強(qiáng)調(diào)“人”為中心，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，與企業(yè)文化建設(shè)以“以人為本”的思想一致，共同保障員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。其次，思想政治教育能保證企業(yè)文化建設(shè)的方向。我們建設(shè)的是堅(jiān)持社會主義方向的企業(yè)文化，這就要求經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的特征，體現(xiàn)國家、企業(yè)、員工三者利益的一致性，體現(xiàn)員工是企業(yè)的主人、是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體以及維護(hù)員工的地位、權(quán)利和尊嚴(yán)的觀念。所有這一切都有賴于企業(yè)思想政治工作的保證作用。而且思想政治教育是運(yùn)用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，可以不斷提高職工認(rèn)識世界、改造世界的能力。再次，我黨長期以來在從事職工思想政治教育方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)，處于企業(yè)政治核心地位的企業(yè)黨組織，理應(yīng)成為培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的核心力量，廣大共產(chǎn)黨員應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和模范。健全思想政治教育的保證體系，可以加快企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

三、新形勢下加強(qiáng)二者有效融合的措施

（一）必須樹立“以人為本”的管理思想

人是管理活動的主體，人的積極性與主動性的發(fā)揮是現(xiàn)代管理活動成功的保證。因此，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性，做好人的工作為根本。由此決定了無論是企業(yè)的文化建設(shè)還是企業(yè)的思想政治工作，都要立足于人這一根本問題。我們絕不能把職工看成純粹的受管理的被動客體，這會嚴(yán)重挫傷員工主人翁的積極性，既不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，也不利于充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，有礙于企業(yè)的發(fā)展。因此，只有牢固樹立以人為本的指導(dǎo)思想，發(fā)掘出一種能激勵職工以企業(yè)為家、企業(yè)興我光榮、企業(yè)衰我恥辱的企業(yè)文化，并用這種企業(yè)文化來培育人，才能使企業(yè)更好地挖掘潛力、蓬勃發(fā)展。

（二）加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

必須加強(qiáng)黨組織對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槲幕ㄔO(shè)屬于精神文明建設(shè)的范疇，與黨的思想政治工作聯(lián)系密切。黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，既能加強(qiáng)黨的權(quán)威、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式及工作內(nèi)容、提高黨在員工心目中的地位，又能確定企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，更好地發(fā)揮黨的保障作用，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和良好的氛圍條件。

（三）引導(dǎo)員工積極參與管理

必須改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實(shí)現(xiàn)民主管理，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。一是必須改進(jìn)工作方式，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，淡化官本位意識，放下架子，密切聯(lián)系群眾，提高工作的透明度，要通過各種宣傳途徑，一方面及時定期地向全體員工報告企業(yè)管理動態(tài)及服務(wù)經(jīng)營情況，讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢和工作任務(wù)及目標(biāo)，也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。另一方面還要努力宣傳企業(yè)的文化精神及近期思想政治工作內(nèi)容，真正做到自覺地把自己的工作方法和手段置于廣大員工監(jiān)督之下，接受員工群眾考核評價，以達(dá)到彼此互相理解、互相監(jiān)督的目的。二是引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的管理、服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)文化的建設(shè)，使員工群眾與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)、齊享福共患難，形成一個緊密的互相依靠、互相促進(jìn)的利益共同體。這既體現(xiàn)了“三個代表”的重要思想，也強(qiáng)化了員工的主人翁意識，從而贏得廣大員工的支持和依賴，使企業(yè)的思想政治工作真正建立在具有廣泛群眾基礎(chǔ)的企業(yè)文化之上。

（四）以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作

必須根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，以科學(xué)的方法積極開展工作。因此，企業(yè)的思想政治教育應(yīng)當(dāng)做到與時俱進(jìn)、對象明確、層次分明、實(shí)效明顯。具體來講，就是教育和引導(dǎo)員工牢固樹立“三個代表”重要思想，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的人要區(qū)分對待，特別要以中青年職工作為重點(diǎn)。要把解決員工的思想問題同解決員工的實(shí)際問題結(jié)合起來，根據(jù)不同對象、不同情況，采取特定的方法，走“集有聲教育、有形活動、有效措施于一體”的潛移默化的新路子。

（五）積極營造具有中國特色的社會主義企業(yè)文化

反思我國企業(yè)文化發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀，總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，培育和打造具有中國特色的企業(yè)文化。這需要秉承和堅(jiān)持如下幾方面的基本理念：一是在堅(jiān)持“發(fā)展是第一要務(wù)”的思想指導(dǎo)下，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立共同為全面建設(shè)小康社會作貢獻(xiàn)的理想，努力適應(yīng)中國入世和全球經(jīng)濟(jì)全球化的需要。二是樹立以人為本的管理思想，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將人才當(dāng)作企業(yè)最重要的資源。三是注重科學(xué)教育，尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重“創(chuàng)新”，不斷提高管理者和廣大員工的科學(xué)文化水平，重視技術(shù)開發(fā)和技術(shù)改造，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，形成科技優(yōu)勢，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。四是弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新的變革精神，徹底破除“因循守舊”、“求穩(wěn)怕亂”的消極保守思想。五是培養(yǎng)誠心誠意的服務(wù)態(tài)度。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，“三個代表”重要思想的精髓就是代表最廣大人民群眾的根本利益，同樣，“服務(wù)致勝”也應(yīng)成為企業(yè)的基本經(jīng)營理念。六是追求卓越的競爭意識。優(yōu)勝劣汰是市場競爭的鐵律，優(yōu)勢的獲取不僅靠決策層的正確更需要全體員工的共同努力。建設(shè)企業(yè)文化從某種意義講就是要在全員中樹立追求卓越的競爭意識，不斷激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力。七是確立唯物辨證的思維方式。信息時代，國際經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢更加明顯，經(jīng)營管理者的經(jīng)營哲學(xué)、戰(zhàn)略思維逐漸成為決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵因素。要將馬克思主義唯物辯證法的科學(xué)思維方法融于企業(yè)文化與思想政治教育工作之中，在思考“人與財(cái)”、“利與義”、“守業(yè)與創(chuàng)新”、“優(yōu)勢與劣勢”、“長遠(yuǎn)利益與眼前利益”等對立統(tǒng)一關(guān)系中確定企業(yè)競爭戰(zhàn)略、經(jīng)營策略，建設(shè)優(yōu)秀健康的企業(yè)文化。

四、結(jié)語

思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于無形資產(chǎn)，它一旦武裝了生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者，就會轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的物質(zhì)力量，創(chuàng)造出更高的生產(chǎn)率，形成超乎尋常的巨大力量。因此，我們要積極探尋二者有效融合的途徑，使其水乳交融、相益得彰，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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