導語：工業(yè)經濟責任目標考評方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

修訂后的《工業(yè)經濟責任目標考核辦法》已經政府研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

為進一步規(guī)范考核程序，增強考核工作的科學性，特制定本考核辦法。

一、基本原則

（一）全面、準確反映各項工業(yè)經濟指標的原則；

（二）注重考核目標的連續(xù)性和可比性的原則；

（三）考核評分堅持公開、公正、公平、合理的原則。

二、考核指標

考核指標包括工業(yè)增加值、實現(xiàn)利稅總額增長率、虧損面、工業(yè)經濟對財政貢獻率、培育限下企業(yè)提升率、日常經濟運行監(jiān)控及信息反饋。

三、考核辦法

考核采取年度考核和日?？己藘煞N方式。

（一）分值設定及計算方法

考核采取評分制，設定責任考核標準分100分。

1、對正向指標的量化：完成目標得標準分，每一項超過目標值1個百分點，加標準分的1%，最高分不超過標準分的1.2倍；未完成目標，比目標值每降低1個百分點，扣除標準分值的1%，最低分為零。其中：對財政貢獻率與上年持平得標準分，每提高1個百分點，加標準分的10%，最高不超過標準分的1.2倍，每降低1個百分點，扣除標準分的10%，最低為零。

2、對逆向指標的量化：完成目標得標準分，比目標每降低1個百分點，加標準分的1%，最高不超過標準分的1.2倍；未完成目標，比目標每增加1個百分點，扣除標準分的1%，最低分為零。

3、為鼓勵先進，對有全平均值的量化目標，對其標準分確定不同權數(shù)予以評分，即正向量化的目標實際完成值高于全平均水平且高于本轄區(qū)上年值，權數(shù)為1.2；高于全平均值但低于本轄區(qū)上年值，權數(shù)為1.1；低于全平均值但高于本轄區(qū)上年值，權數(shù)為1；既低于全平均值又低于本轄區(qū)上年值，權數(shù)為0.9。其他量化的目標相反。

（二）指標說明

1、工業(yè)增加值按限上、限下企業(yè)分別考核，限上企業(yè)、限下企業(yè)指標分值比例為3：7。

2、實現(xiàn)利稅總額增長率、財政貢獻率、虧損企業(yè)虧損面、虧損額考核范圍為全限上企業(yè)。

3、培育限下企業(yè)提限，考核限下獨立核算法人企業(yè)提升企業(yè)數(shù)（包括自然晉升）。

4、日常經濟運行監(jiān)控，按季度上報轄區(qū)內工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計報表，按時上報的得標準分，未按時上報或少報的每次扣標準分的25%。

督促轄區(qū)內限上企業(yè)和擬提限上企業(yè)按時上報統(tǒng)計、財務報表，每戶企業(yè)每少一期扣標準分的10%。

5、信息反饋，每月報送工業(yè)信息不得少于2期，按時完成信息報送數(shù)量的得標準分，每少一期扣標準分的10%，最底分為零分。

（三）工業(yè)經濟對財政的貢獻率以財稅部門提供的數(shù)據(jù)為準，主要經濟指標以統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)為準，報表、信息的數(shù)量、質量、采用率以統(tǒng)計局、經濟局提供的數(shù)據(jù)為準。

四、表彰獎勵

對各轄區(qū)得分由高到低排序，對前若干名授予“工業(yè)經濟工作先進單位”稱號并給予表彰獎勵。

五、考核機構

為確保年度考核工作公開、公平、公正、合理，設立考核領導小組，組長由委、政府分管領導擔任，成員單位包括委辦、政府辦、監(jiān)察局、經濟局、統(tǒng)計局、財政局、國稅局、地稅局。

領導小組下設辦公室，辦公室設在經濟局，監(jiān)察、統(tǒng)計、財政、稅務等部門協(xié)助提供準確的考核數(shù)據(jù)，確?？己顺绦?、內容的科學性。