導(dǎo)語(yǔ)：改進(jìn)黨的作風(fēng)的治本之策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，把選人用人作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)“用什么人，不用什么人，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用”，要堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。這是《決定》對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求，是改進(jìn)黨的作風(fēng)的治本之策。因此，在選拔任用干部中，必須全面貫徹任人唯賢的干部路線，堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，用好作風(fēng)好制度把干部選準(zhǔn)用好，從根本上改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。

一、充分認(rèn)識(shí)選準(zhǔn)用好干部對(duì)改進(jìn)黨的作風(fēng)的重大意義

黨的十六大報(bào)告指出：貫徹“三個(gè)代表”重要思想，關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民?！包h要承擔(dān)起推動(dòng)中國(guó)社會(huì)進(jìn)步的歷史責(zé)任，必須始終緊緊抓住發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”。要把“第一要?jiǎng)?wù)”真正落到實(shí)處，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能擔(dān)當(dāng)重任的執(zhí)政為民的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

執(zhí)政黨的黨風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)，是正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和實(shí)現(xiàn)“第一要?jiǎng)?wù)”的重要保證。好的路線方針政策要靠有好作風(fēng)的人來(lái)執(zhí)行，要靠有好作風(fēng)的干部帶領(lǐng)群眾共同推進(jìn)。黨員干部如果沒有好的作風(fēng)，黨的路線方針政策就得不到貫徹執(zhí)行，甚至?xí)邩幼冃?。同志深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志明確指出：“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，政治路線確立了，要由人來(lái)具體地貫徹執(zhí)行，由什么樣的人來(lái)執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來(lái)執(zhí)行，結(jié)果不一樣?！蓖咎貏e強(qiáng)調(diào)，“馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。干部選拔任用工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來(lái)保障把人選準(zhǔn)用好”。用好一個(gè)干部，就等于樹立一面旗幟，可以激勵(lì)更多的干部奮發(fā)進(jìn)取，建功立業(yè)。一個(gè)地方和部門，如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、弄虛作假、不干實(shí)事、拉幫結(jié)伙、投機(jī)取巧的人，就必然會(huì)挫傷廣大干部工作的積極性，使人心灰意冷，影響到社會(huì)風(fēng)氣，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

現(xiàn)在，為什么群眾的生活水平越來(lái)越高了，一些地方和單位群眾的不滿情緒反倒越來(lái)越大了。認(rèn)真分析一下，就可以看到，群眾的不滿，不是對(duì)黨的大政方針不滿，也不是對(duì)黨組織的不滿，而是對(duì)那里有些干部不滿。這些干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在問題，有些問題還比較嚴(yán)重，有的不是把心思和精力放在工作上，而是以權(quán)謀私，跑官要官，貪污腐化；有的軟散懶，不求進(jìn)取，盡說空話，不干實(shí)事，說的是一套，做的是另一套，弄虛作假，欺上瞞下；有的剛愎自用，妄自尊大，缺乏群眾觀念，嚴(yán)重阻礙和挫傷群眾的積極性、創(chuàng)造性；有的思想萎靡，精神不振，用公款大吃大喝，甚至沉湎于酒樓歌廳之中；有的熱衷于搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”等等作風(fēng)不正的問題。究其原因是沒有選準(zhǔn)用好干部。因此，在干部選拔任用工作中，選什么人，怎樣選人用人至關(guān)重要。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，把人選準(zhǔn)用好，才能真正加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。

二、以好的作風(fēng)和好的制度保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，選準(zhǔn)人用好人

首先選人用人者要有好作風(fēng)。選什么人、怎樣選人是《干部任用條例》的核心問題，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)是各級(jí)黨委和組織部門的首要職責(zé)。用好的作風(fēng)選人，必須按照《干部任用條例》和黨的十五屆六中全會(huì)《決定》提出的“五個(gè)堅(jiān)持、五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，形成講原則、講大局、講民主、講政治的風(fēng)氣，出以公心，全面、公正、準(zhǔn)確、合理地使用干部，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)。在實(shí)際工作中要做到四個(gè)堅(jiān)持：一是要堅(jiān)持任人唯賢的路線。考察干部要全面深入，評(píng)價(jià)干部要客觀公正?？匆粋€(gè)干部不但要看他的現(xiàn)在而且要看他的過去與將來(lái)，要把開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新所造成的某些失誤，與因循守舊，不思進(jìn)取，玩忽職守，失職瀆職區(qū)別開來(lái)，要在一個(gè)能充分了解干部真實(shí)情況的范圍內(nèi)對(duì)干部進(jìn)行全面考察，綜合比較，才能得出對(duì)一個(gè)干部的正確評(píng)價(jià)。要敢于反映真實(shí)情況，自覺抵制不正之風(fēng)。二是要堅(jiān)持群眾路線。群眾信任、群眾擁護(hù)、群眾放心是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本條件。干部工作的好壞，群眾最有發(fā)言權(quán)。選人用人一定要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，把堅(jiān)持走群眾路線貫穿工作始終。三是要堅(jiān)持深入實(shí)際調(diào)查研究?？疾旄刹坎荒芷犉牛瑵M足于聽匯報(bào)、看材料?？匆粋€(gè)地區(qū)、一個(gè)部門，不能光看眼前所取得的成績(jī)，要能透過五光十色的所謂“形象工程”、“政績(jī)工程”看本質(zhì)。還必須看到以前別人打下的基礎(chǔ)、自然環(huán)境和外部條件，對(duì)于所取得的成績(jī)，是內(nèi)因的作用大還是外因的作用大，是主觀努力的結(jié)果，還是客觀條件所產(chǎn)生的結(jié)果，是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)所取得的主要結(jié)果，還是集體一班人共同努力所取得的結(jié)果。要特別注意現(xiàn)在所取得的成績(jī)，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有何影響，絕不允許用下輩子的錢搞急功近利的“政績(jī)”。四是要堅(jiān)持解放思想，開拓創(chuàng)新。擴(kuò)大選人視野，不拘一格選人才，講學(xué)歷，不唯學(xué)歷講學(xué)識(shí)；既要提倡和重視選拔優(yōu)秀的年輕干部，又要用好各個(gè)年齡段的干部；既要引進(jìn)吸收外地的優(yōu)秀人才，又不能冷落本地人才。要重實(shí)績(jī)，重公論，真正把那些靠得住、有本事、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來(lái)。

其次要用好的制度選人。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》要堅(jiān)持實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。按制度、程序辦事，從機(jī)制上保證把人選準(zhǔn)用好。只有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能從源頭上預(yù)防和治理選人用人上的不正之風(fēng)。《干部任用條例》在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，作出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。在具體操作中把握好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是嚴(yán)把干部推薦關(guān)。民主推薦干部前要制訂好工作方案，推薦中要認(rèn)真搞好動(dòng)員，向與會(huì)人員講清推薦目的、被推薦人應(yīng)具備的資格條件及有關(guān)要求等。建立推薦干部責(zé)任制，明確規(guī)定推薦干部應(yīng)遵循的原則、要求以及推薦失真失誤應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，防止和克服干部推薦中的不負(fù)責(zé)行為和拉票行為，有利于追究推薦者的責(zé)任。二是嚴(yán)把干部考察關(guān)。同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話中指出：“考察準(zhǔn)確，任用干部就得當(dāng)?？疾焓д?，任用就必然失誤。任用失誤，則貽害無(wú)窮?！北ＷC考察準(zhǔn)確，要做到六點(diǎn)，第一必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦和民主測(cè)評(píng)中多數(shù)人不贊成的干部，不得作為考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)要防止簡(jiǎn)單的以票取人。第二要堅(jiān)持群眾路線原則，擴(kuò)大群眾參與范圍。干部考察中，除本單位人員參加外，還要邀請(qǐng)離退休人員、人大代表、政協(xié)委員、干部監(jiān)督員等人參加，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)好群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦等途徑，廣泛聽取群眾意見，增強(qiáng)考察的準(zhǔn)確性。考察要盡量擴(kuò)大談話面，廣泛聽取方方面面的意見。既聽取在職同志的意見，也聽取退下來(lái)的老同志的意見，還要聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和信訪等有關(guān)部門的意見，以全面準(zhǔn)確地了解干部的情況。第三要改進(jìn)民主測(cè)評(píng)的方法。測(cè)評(píng)時(shí)要給參評(píng)人員一定的時(shí)間和空間，保證他們能獨(dú)立表達(dá)個(gè)人意見，增強(qiáng)測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第四要營(yíng)造民主的氛圍，提高個(gè)別談話的質(zhì)量。要搞好宣傳發(fā)動(dòng)，講究考核方法，嚴(yán)格考核紀(jì)律，使被談話人消除思想顧慮，造成敢講真話的環(huán)境。第五要堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制，彌補(bǔ)干部考察工作接觸群眾不夠廣泛的問題，使那些組織上沒有按排談話，但有話要談、有情況要反映的群眾，有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)。第六要建立干部考察責(zé)任制，明確考察人員在干部考察中的權(quán)力和義務(wù)，考察失真應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，規(guī)范考察行為。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。選拔任用干部必須要進(jìn)行醞釀，同時(shí)，還要看醞釀的時(shí)機(jī)是否合適，醞釀的范圍是否符合規(guī)定要求。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。按照黨管干部的原則，凡屬干部任免事項(xiàng)，必須召開黨委（黨組）會(huì)議集體研究決定，不能以書記辦公會(huì)或其他任何形式代替。凡是研究干部的會(huì)議，黨委（黨組）成員必須有2／3以上到會(huì)。黨委、黨組成員在聽取干部考察情況匯報(bào)后，進(jìn)行充分討論，然后表決，以應(yīng)到會(huì)人員過半數(shù)的意見形成決定。在表決上，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，由常委會(huì)投票表決，逐步實(shí)現(xiàn)由全委會(huì)投票表決任免干部。建立干部任用決策責(zé)任制，任免干部必須堅(jiān)持民主集中制原則，做到未經(jīng)考察的不討論，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意的不任用。五是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。對(duì)干部的推薦、考察、醞釀、任免等環(huán)節(jié)經(jīng)常進(jìn)行檢查,實(shí)行全過程監(jiān)督，特別是在落實(shí)“四權(quán)”中，要堅(jiān)決防止和糾正搞假民主和愚弄群眾的做法。比如，只講發(fā)揚(yáng)民主，并不付諸實(shí)施；只搞形式上的推薦，并不尊重民意；只簡(jiǎn)單了解情況，并不深入了解群眾意見；只注重工作程序，不真實(shí)反映群眾意見；只講表面上的公示，并不認(rèn)真查處群眾反映的問題等。凡是與落實(shí)“四權(quán)”要求相背離的，違反《條例》和有關(guān)制度的行為，不論涉及到什么人，都要進(jìn)行嚴(yán)肅查處，嚴(yán)明紀(jì)律。

用好的制度選干部，還要用好制度管理監(jiān)督干部。一是進(jìn)一步完善干部考核工作，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，進(jìn)一步拓寬“下”的渠道，加大實(shí)績(jī)考核結(jié)果和民意測(cè)評(píng)的運(yùn)用力度，認(rèn)真執(zhí)行《阿榮旗鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核淘汰辦法》，讓作風(fēng)不正，不干事的人讓出位置，讓能干事、會(huì)干事、干成事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正使干部能上能下形成制度。二是進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)工作目標(biāo)考核工作，建立起以實(shí)績(jī)論功過的激勵(lì)和約束機(jī)制?？茖W(xué)制定考核目標(biāo)，考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓干部明確自己應(yīng)當(dāng)做什么，怎樣才能做好，做不好將會(huì)導(dǎo)致什么后果，以增加考核的透明度，提高考核質(zhì)量，達(dá)到考實(shí)評(píng)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)績(jī)突出的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)或委以重任，對(duì)實(shí)績(jī)較差的干部給予調(diào)整，絕不能讓投機(jī)取巧、華眾取寵、慣于做表面文章的人如愿以償，也絕不讓勤勤懇懇、踏實(shí)工作、不事張揚(yáng)的人吃虧。三是加大領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，改變審計(jì)方法。制定《經(jīng)濟(jì)責(zé)任年審制度》，由離任審計(jì)，變成任期內(nèi)審計(jì)，充分利用審計(jì)結(jié)果，加大干部的監(jiān)督管理，使干部清清白白為官，堂堂正正做人。

堅(jiān)持用好的制度選人，要在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，做好《干部任用條例》的配套制度建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)做好三個(gè)方面的工作：一是研究制定干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是研究制定干部推薦選拔任用失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。三是按照《干部任用條例》要求，進(jìn)一步改進(jìn)完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用期、專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制、辭職降職等制度。

三、按照“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”的要求，選作風(fēng)好的人

用好的作風(fēng)選人，最終目的是選作風(fēng)好的人。即選拔任用那些思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)都符合“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”要求的人。選拔作風(fēng)好的干部，就要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢任能。在具體工作中應(yīng)遵循三個(gè)原則：一是德才兼?zhèn)涞脑瓌t。這是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部時(shí)，要注意正確處理德與才的關(guān)系，有才無(wú)德會(huì)壞事，有德無(wú)才會(huì)誤事，做到既不忽視德，也不忽視才，始終把德放在第一位。具體講，就是看干部是否旗幟鮮明地講政治，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，身體力行“三個(gè)代表”重要思想；看是否具有適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，工作是否勤奮扎實(shí)，是否取得群眾滿意的成績(jī)；看干部的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)是否正派，對(duì)自己要求是否嚴(yán)格。二是群眾公認(rèn)的原則。要通過民主評(píng)議、測(cè)評(píng)、推薦和個(gè)別座談等方式，全面了解干部的群眾公認(rèn)程度。對(duì)民主推薦比較好，群眾威信高，工作成績(jī)好的，應(yīng)大膽提拔使用。三是注重實(shí)績(jī)的原則。要改進(jìn)和完善考察考核方法，堅(jiān)持定性與定量考察相結(jié)合，把組織考察與年度工作目標(biāo)實(shí)績(jī)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。對(duì)取得的政績(jī)，既要與上一年度比較，看其進(jìn)步幅度，又要同其它地區(qū)或部門比較，看其位次。對(duì)政績(jī)確實(shí)突出的干部，要大膽提拔重用；對(duì)上進(jìn)心不強(qiáng)，工作政績(jī)平平的，要堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。對(duì)急功近利，搞短期行為，在工作上編造實(shí)績(jī)，做表面文章的，要給予嚴(yán)厲批評(píng)教育，直至降免職務(wù)。按照以上三個(gè)原則和“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”的要求，在實(shí)際工作中堅(jiān)持“重用十種人，不用十種人”，即重用政治堅(jiān)定的人，不用陽(yáng)奉陰違的人；重用心系群眾辦實(shí)事的人，不用官僚主義嚴(yán)重的人；重用淡泊名利的人，不用跑官要官的人；重用埋頭苦干、作風(fēng)踏實(shí)的人，不用辦事拖拉、無(wú)所作為的人；重用工作認(rèn)真、一絲不茍的人，不用弄虛作假、搞形式主義的人；重用堅(jiān)持原則、敢于碰硬的人，不用回避矛盾、一團(tuán)和氣的人；重用有事業(yè)心、精益求精的人，不用做一天和尚撞一天鐘的人；重用有理論素養(yǎng)的人，不用不學(xué)無(wú)術(shù)的人；重用作風(fēng)民主、搞“五湖四?！钡娜耍挥闷凵喜m下、拉幫結(jié)派的人；重用清正廉潔的人，不用以權(quán)謀私的人。

四、組織部門正確貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的關(guān)鍵在于提高自身素養(yǎng)

堅(jiān)持用好的作風(fēng)、好的制度，選作風(fēng)好的人，是貫徹執(zhí)行黨的十五屆六中全會(huì)《決定》和《干部任用條例》的關(guān)鍵所在。能否貫徹執(zhí)行好，組織干部是關(guān)鍵因素。好的制度是好的作風(fēng)的基礎(chǔ)，好的制度要用作風(fēng)好的人來(lái)執(zhí)行。同志強(qiáng)調(diào)：“各級(jí)組織部門的同志要認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重大責(zé)任，增強(qiáng)光榮感、責(zé)任感，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，以實(shí)際行動(dòng)和卓有成效的工作，樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的形象?！蓖菊f：“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。”如在實(shí)際工作中，《干部任用條例》有兩類規(guī)定，一類是剛性的，如“必須”、“應(yīng)當(dāng)”如何等，都是剛性規(guī)定；一類是彈性的，如“一般”“可以”如何等，都是彈性規(guī)定。既有彈性規(guī)定，就有由于主觀因素的作用，可以彌補(bǔ)不足，也可以鉆“空子”。一些“賣官鬻爵”、在規(guī)范程序掩蓋下營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象，就是鉆“空子”、濫用權(quán)力的案例。

組織部門正確貫徹執(zhí)行《決定》、《干部任用條例》和中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的要求，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身素養(yǎng)。一要提高思想政治素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的自覺性。同時(shí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的干部路線、方針、政策和各項(xiàng)原則，精通《干部任用條例》的規(guī)定，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央的要求和《干部任用條例》精神上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)做好干部選拔任用工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。二要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組工干部要加強(qiáng)黨性休養(yǎng)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，恪守公道正派的職業(yè)道德；敢于堅(jiān)持原則，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)和各種干擾，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗(yàn)，過好權(quán)力、名位、金錢、美色和人情關(guān)，做到一身正氣，剛直不阿；嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，做到不該說的不說，不該辦的不辦，不拿原則送人情，不拿權(quán)力做交易，堅(jiān)持用“好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。三要努力提高業(yè)務(wù)水平。必須全面加強(qiáng)對(duì)組織工作理論和干部工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是要按照“黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)要熟悉，組織（人事）干部要精通”的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》，切實(shí)把握干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、紀(jì)律和有關(guān)要求，不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，保證干部選拔工作的質(zhì)量。四要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。選人的工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)發(fā)展的工作，要提高選人用人的水平，就必須在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，大膽探索，積極實(shí)踐，努力實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。

總之，選作風(fēng)好的人是選準(zhǔn)用好干部的目標(biāo)，選準(zhǔn)用好干部是改進(jìn)作風(fēng)的治本之策，也是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的根本。因此，在干部選拔任用中，我們要從好的作風(fēng)選人入手，進(jìn)一步增強(qiáng)政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，率先垂范，身體力行，模范地執(zhí)行《干部任用條例》，用好的作風(fēng)、好的制度，把作風(fēng)好的人選到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，真正把黨的作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，并以優(yōu)良的黨風(fēng)帶動(dòng)和促進(jìn)政風(fēng)、行業(yè)風(fēng)氣和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，真正使選準(zhǔn)用好干部成為改進(jìn)作風(fēng)的治本之策。