導(dǎo)語(yǔ)：村干部末位淘汰實(shí)施細(xì)則一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為建立村干部反向激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)村（社區(qū)）干部末位淘汰暫行辦法的通知》（組字號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、本細(xì)則所稱(chēng)的村干部，系村在職在崗、領(lǐng)取固定工作補(bǔ)助的村工作人員。

二、本細(xì)則所稱(chēng)末位淘汰是指在村干部年度績(jī)效考核中，第一年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話(huà)，并取消當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬；連續(xù)兩年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委對(duì)其進(jìn)行末位淘汰處理

三、村干部末位淘汰的操作程序：鎮(zhèn)黨委按照《年村“兩委”班子及村干部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》組織考核；根據(jù)考核結(jié)果經(jīng)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定年度末位淘汰對(duì)象；按村干部管理權(quán)限報(bào)縣委村建辦、縣民政局備案；宣布末位淘汰的處理決定；停止末位淘汰對(duì)象所負(fù)責(zé)的工作并停發(fā)其工作報(bào)酬和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)縣鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)助。

四、村干部年度績(jī)效考核由村班子年度績(jī)效考核、平時(shí)工作考核、民主評(píng)議和創(chuàng)新工作組成，評(píng)分辦法為：

1、村干部年度績(jī)效考核評(píng)分=（所在村班子年度績(jī)效考核得分×考核系數(shù)）×70%+平時(shí)工作考核得分×15%+民主評(píng)議得分×15%+創(chuàng)新工作加分。

2、考核系數(shù)按不同職位分為：村黨組織書(shū)記—0.98；村委會(huì)主任—0.97；其他職位干部—0.96。

五、村末位淘汰管理，應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得借機(jī)搞打擊報(bào)復(fù)，不得擅自更改考核結(jié)果，嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、有下列情況之一者直接列為末位淘汰對(duì)象：

1、直系親屬計(jì)劃外生育負(fù)連帶責(zé)任的；

2、年度考核被確定為不合格的；

3、年度受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分的。

七、末位淘汰人員的處理措施：

1、停止末位淘汰對(duì)象所負(fù)責(zé)的工作。黨內(nèi)職務(wù)，由鎮(zhèn)黨委按程序進(jìn)行免職，其中黨組織書(shū)記報(bào)經(jīng)縣委組織部同意；村委會(huì)成員，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議研究后進(jìn)行停職處理，即停止工作分工；

2、停發(fā)其工作報(bào)酬和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)縣鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)助，同時(shí)報(bào)縣民政局和縣委村建辦備案；

3、被末位淘汰的村干部，在本屆任期之內(nèi)不得重新參與村級(jí)事務(wù)管理、領(lǐng)取工作報(bào)酬、享受工作待遇。