導(dǎo)語(yǔ)：年度勞動(dòng)保障工作考核辦法的通告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了確保年全區(qū)勞動(dòng)保障工作任務(wù)的全面落實(shí)，推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)保障事業(yè)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于下達(dá)年全區(qū)勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（委辦[]17號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定對(duì)各鎮(zhèn)街和有關(guān)單位勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)等4個(gè)方面（詳見(jiàn)附表）。

二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1．基本分。4個(gè)方面的考核內(nèi)容全部達(dá)標(biāo)者為100分。

2．超額分。超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)，充分就業(yè)街道、充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)行政村創(chuàng)建，農(nóng)村就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增參保，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增參保，以及勞動(dòng)保障書(shū)面資料年審目標(biāo)任務(wù)的，對(duì)超額部分按比例加分，超額分最高不超過(guò)1倍基本分。

3．附加分。工作創(chuàng)新或成績(jī)突出的給予附加分：

（1）受到區(qū)級(jí)以上（含區(qū)）黨委、政府推廣、表彰的（有書(shū)面文件），每件給予加分，區(qū)級(jí)加2分，市級(jí)加4分、省級(jí)以上加6分（同一內(nèi)容計(jì)最高分，不累計(jì)加分。下同）；

（2）受到區(qū)級(jí)以上（含區(qū)）勞動(dòng)保障部門(mén)推廣、表彰的（有書(shū)面文件），區(qū)級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)以上加4分；

（3）被新聞媒體作先進(jìn)典型報(bào)道的，每件給予加分，市級(jí)加2分，省級(jí)以上加4分。

4．扣分。發(fā)生下列情況作扣分處理：

（1）對(duì)未完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)，充分就業(yè)街道、充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)行政村創(chuàng)建，農(nóng)村就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增參保，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增參保，以及勞動(dòng)保障書(shū)面資料年審8項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)的，扣減相應(yīng)項(xiàng)的全部分值，并取消評(píng)比先進(jìn)資格。

（2）對(duì)轄區(qū)內(nèi)租用場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)企業(yè)未交納工資保障金且發(fā)生欠薪逃逸事件，并引發(fā)職工到區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上群體上訪的，每發(fā)生一起扣5分，并取消評(píng)比先進(jìn)資格。

（3）因工作推諉或失職、處理不及時(shí)等原因引發(fā)轄區(qū)內(nèi)職工集體上訪的，到區(qū)級(jí)每次扣3分，到市級(jí)每次扣6分，到省級(jí)以上每次扣12分，并取消評(píng)比先進(jìn)資格。

（4）因工作失職等原因，被新聞媒體曝光批評(píng)的，市級(jí)每次扣5分，省級(jí)以上每次扣10分，并取消評(píng)比先進(jìn)資格。

（5）因工作推諉或處置不力，將勞動(dòng)糾紛案件上交區(qū)勞動(dòng)保障局的，每上交1件扣1分。

（6）對(duì)不按時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表的，每次扣1分。

三、考核辦法

考核采取日常管理考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1．日常管理考核。由區(qū)勞動(dòng)保障局各相關(guān)科室（部門(mén)）實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)被考核單位的非量化工作任務(wù)（是指在考核內(nèi)容范圍內(nèi)，除區(qū)委、區(qū)政府，以及區(qū)勞動(dòng)保障局下達(dá)量化指標(biāo)以外的工作任務(wù)），以及扣分項(xiàng)目中的（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項(xiàng)進(jìn)行考核，并在年終進(jìn)行評(píng)分。

2．年終考核。被考核單位于年月日前對(duì)考核內(nèi)容的落實(shí)和完成情況寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，并將書(shū)面總結(jié)報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障局辦公室。區(qū)勞動(dòng)保障局根據(jù)被考核單位的全年量化目標(biāo)任務(wù)完成情況，以及各相關(guān)科室（部門(mén)）提供的日常管理考核情況計(jì)算考核分值（鎮(zhèn)街和有關(guān)單位未涉及的考核項(xiàng)目按基本分計(jì)算分值），并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)考評(píng)委。

3．表彰獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)單位在次年初召開(kāi)的勞動(dòng)保障工作會(huì)議上進(jìn)行表彰。