導語：社保局實施勞動合同條例問題的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各區(qū)、縣勞動保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團）公司：

為貫徹實施《**市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就若干問題通知如下：

一、關于醫(yī)療期處理問題

《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《**市人民政府關于<關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定>的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。

二、關于服務期和違約金問題

《條例》實施前，勞動合同雙方當事人按照當時國家和本市的有關規(guī)定在勞動合同中約定服務期或違約金的，《條例》實施后雙方應按原約定的內容繼續(xù)履行。

三、關于事業(yè)單位轉制問題

原事業(yè)單位在《條例》實施后轉制為企業(yè)的，其勞動關系的處理應當適用《條例》。原聘用合同中或實施轉制過程中通過民主程序確定的勞動報酬和勞動條件高于《條例》規(guī)定的，雙方應按約定的內容履行。原約定的勞動報酬和勞動條件低于《條例》規(guī)定的，按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。

四、關于復退、轉業(yè)軍人簽訂勞動合同問題

復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部由政府部門初次安置進單位時，雙方當事人應按照《勞動法》、《條例》及相關規(guī)定簽訂勞動合同。軍齡應視作同一用人單位的連續(xù)工作年限，但復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部領取安置費后自謀出路的除外。

五、關于專業(yè)勞務公司派遣員工解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計算問題

專業(yè)勞務公司派遣員工，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)，按勞務公司確認或承諾的工資收入確定；派遣員工月工資收入無法認定的，其經(jīng)濟補償金計發(fā)基數(shù)，按解除勞動合同時政府公布的本市職工月平均工資確定。

六、關于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后的勞動關系處理問題

用人單位被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況的，用人單位或勞動者提出終止勞動合同的，可以比照《條例》第三十七條第一款第（三）項、第四十二條第一款第（六）項的規(guī)定執(zhí)行。

七、關于用人單位未依法繳納社會保險費勞動關系處理問題

用人單位未依法繳納社會保險費的，應當依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定。

八、關于勞動者出國定居一次性離職費問題

根據(jù)勞動和社會保障部《關于出境定居的歸僑僑眷職工享受一次性離職費問題的復函》精神，對不符合國家規(guī)定退休條件的本市歸僑僑眷職工獲準出境定居的，按照國家規(guī)定辦理終止勞動關系手續(xù)時，其一次性離職費可按以下規(guī)定處理：

（一）由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，用人單位不再支付一次性離職費。

（二）對職工**年**月**日之前在本企業(yè)的工作年限，仍由用人單位比照國務院僑辦、勞動人事部、財政部《關于歸僑僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》支付職工一次性離職費。一次性離職費的標準按**年職工實際工資月收入確定。

（三）今后市政府對基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額另有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

九、關于執(zhí)行國家有關國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制問題

凡經(jīng)勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等三部委審核同意實施主輔分離、輔業(yè)改制的中央企業(yè)或經(jīng)市國資委審核同意實施主輔分離、輔業(yè)改制的本市大中型國有企業(yè)，其分流安置富余人員的勞動關系處理，按照原國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動和社會保障部等八個部門《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)在實施主輔分離、輔業(yè)改制過程中，經(jīng)職代會程序確定，依據(jù)《條例》有關規(guī)定處理勞動關系的，按《條例》及其相關規(guī)定執(zhí)行。

十、關于應訂未訂勞動合同情形下終止勞動關系后的補償問題

應當訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關系，應按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟補償金。但勞動者符合《條例》第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。

十一、關于用人單位主體變更情況下的經(jīng)濟補償問題

用人單位因主體發(fā)生變更、職工組織調動等情況，雖然辦理了招退工手續(xù)，但職工的工作年限由變更后的企業(yè)連續(xù)計算而未造成實際失業(yè)的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。

**市勞動和社會保障局

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