導(dǎo)語：建設(shè)委工資清欠工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各有關(guān)單位：

年度即將過去。一年來，各單位克服了種種困難，較好地完成了區(qū)委、區(qū)府和各鎮(zhèn)（園區(qū)）以及相關(guān)部門下達的各項建設(shè)任務(wù)，為*的經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。但由于種種原因，目前工程建設(shè)中拖欠民工工資現(xiàn)象比較普遍。當前正值年更歲底，大量外地民工即將回鄉(xiāng)過年，已有部分外地民工就解決拖欠工資問題，連續(xù)到有關(guān)部門上訪，成為影響社會穩(wěn)定的重要因素之一。區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)十分重視，要求各單位積極籌措資金，認真妥善解決好民工工資清欠工作，確保一方平安。為此，特通知如下：

一、思想重視。按照“誰建設(shè)、誰負責(zé)”的原則，各單位一定要在思想上引起高度重視，把解決民工工資清欠工作作為當前的一項重要工作來抓，落實一把手責(zé)任制，正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，認真落實民工工資清欠工作。

二、組織健全。按照“做好自己的事，管好自己的人，看好自己的門”的原則，各單位要健全民工工資清欠的組織網(wǎng)絡(luò)，加強民工工資清欠工作的領(lǐng)導(dǎo)力量，做到拖欠民工工資矛盾未解決，項目經(jīng)理不走，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不走。

三、調(diào)查摸底。各單位要從現(xiàn)在開始至月底，以項目為對象進行摸底，對拖欠民工工資問題較多或有可能引發(fā)民工矛盾激化事件的，要進行分析研究和化解工作。

四、落實措施。各單位要抓緊催收拖欠工程款工作，凡有拖欠工程款的建設(shè)單位，應(yīng)積極籌款，并配合施工企業(yè)做好民工工作。凡收回的工程款要優(yōu)先安排發(fā)放拖欠的民工工資，要將解決拖欠的工資直接發(fā)到民工手中。在解決民工工資糾紛中，要做到態(tài)度誠懇，及時處理，防止事態(tài)激化，盡可能將矛盾解決在施工現(xiàn)場。

五、責(zé)任到位。各單位要做好民工的安撫工作，避免過激行為的發(fā)生。對不及時處理拖欠民工工資而引發(fā)民工集訪、鬧事等重大社會事件的企業(yè)，取消綜合考評評比資格和綜治“創(chuàng)優(yōu)達標”資格，并與其資質(zhì)年檢、進滬企業(yè)“年審”掛鉤，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。對單位一把手和直接責(zé)任人，按照職級管理權(quán)限，上報上級主管部門追究其應(yīng)負責(zé)任。

六、規(guī)范用工。民工上訪催討工資絕大多數(shù)是由企業(yè)使用社會閑散勞務(wù)工引起，因此，一定要從標本兼治、重在治本上下功夫。要嚴格規(guī)范成建制隊伍勞務(wù)用工管理，杜絕使用閑散勞務(wù)工，各單位在月底前做好閑散勞務(wù)工的清退工作。

七、信息暢通。對民工集訪、鬧事等重大事件，各單位應(yīng)迅速處置，并按重大事件報告制度，及時報告區(qū)委、區(qū)府，同時抄告*區(qū)建設(shè)工程項目執(zhí)法監(jiān)察辦公室。*區(qū)建設(shè)工程項目執(zhí)法監(jiān)察辦公室

*市*區(qū)建設(shè)委員會

年十二月七日