導(dǎo)語：做好企業(yè)勞動(dòng)保障通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，高新區(qū)管委，區(qū)政府有關(guān)部門，各企事業(yè)單位：

為切實(shí)做好企業(yè)勞動(dòng)保障工作，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，保持社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好企業(yè)勞動(dòng)保障工作的責(zé)任感和緊迫感

勞動(dòng)保障工作關(guān)系廣大職工的切身利益，關(guān)系全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。目前，我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障工作還存在一定差距和不足，企業(yè)投保率偏低、用工不規(guī)范、拖欠工人工資、勞動(dòng)糾紛案件上升等問題，成為企業(yè)長足發(fā)展的制約因素，一定程度上影響了我區(qū)投資環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。對(duì)此，各級(jí)各有關(guān)部門各企業(yè)務(wù)必引起高度重視。要從堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把企業(yè)勞動(dòng)保障工作放到更加突出的位置，堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。勞動(dòng)等有關(guān)部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加大執(zhí)法力度，采取切實(shí)有效的措施，從根本上扭轉(zhuǎn)企業(yè)勞動(dòng)保障工作滯后的不利局面，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)又快又好地發(fā)展。

二、抓住關(guān)鍵，依法規(guī)范企業(yè)行為

一是以理順勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，全面規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)部門要對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況加強(qiáng)排查，凡未簽訂勞動(dòng)合同的，依法限期補(bǔ)簽；20****年5月底前勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到70%以上，年內(nèi)達(dá)到100%。今后凡新上企業(yè)勞動(dòng)用工，必須依法簽訂勞動(dòng)合同。

二是以清欠為重點(diǎn)，全面強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。要根據(jù)企業(yè)不同情況，采取綜合措施，切實(shí)加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)追繳力度。對(duì)正常生產(chǎn)運(yùn)營的“前欠”企業(yè)，要簽訂分期補(bǔ)繳協(xié)議，20****年5月底前補(bǔ)繳欠費(fèi)總額的50%，年內(nèi)完成100%；從事服裝加工或租賃廠房生產(chǎn)的企業(yè)，必須在勞動(dòng)部門規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，依法為職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三是以解決企業(yè)欠薪問題為重點(diǎn)，全面監(jiān)督企業(yè)工資發(fā)放情況。勞動(dòng)等有關(guān)部門要及時(shí)調(diào)查掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)欠薪情況，探索建立“欠薪預(yù)警機(jī)制”，徹底解決逃薪、逃保問題。要嚴(yán)查企業(yè)執(zhí)行全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，具有支付能力的企業(yè)不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的企業(yè)，其職工工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，完善企業(yè)勞動(dòng)保障工作機(jī)制

一是加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳。勞動(dòng)部門要會(huì)同鎮(zhèn)（街）、高新區(qū)、經(jīng)貿(mào)等單位，按照屬地管理和行業(yè)管理的原則，密切配合，針對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)有問題的企業(yè)，搞好相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工、依法參保、依法繳費(fèi)的自覺性。勞動(dòng)仲裁部門要充分發(fā)揮職能作用，積極為用工單位和廣大職工提供政策、法律咨詢服務(wù)，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的企業(yè)或職工做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳解釋工作，及時(shí)疏導(dǎo)化解矛盾，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二是加大勞動(dòng)監(jiān)察工作力度。勞動(dòng)部門要堅(jiān)持對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。要將惡意拖欠職工工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)模以上企業(yè)作為行政執(zhí)法的重點(diǎn)，對(duì)拒不配合工作，不按要求整改的，依法嚴(yán)肅查處。

三是完善勞動(dòng)保障監(jiān)督考核機(jī)制。要把企業(yè)勞動(dòng)保障工作與企業(yè)評(píng)先樹優(yōu)有機(jī)結(jié)合起來，嚴(yán)格審查企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況和勞動(dòng)糾紛發(fā)案率，對(duì)存在拖欠工人工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題以及勞動(dòng)糾紛案件較多的企業(yè)，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。