導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考評通知一一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)級機關(guān)各部門：

為進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，引導(dǎo)廣大干部自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《關(guān)于實施機關(guān)干部績效考評的意見（試行）》（泰高委發(fā)[**]83號）等規(guī)定，現(xiàn)就區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部**年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核內(nèi)容及考核等次

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核一年來的工作業(yè)績。

區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。評定優(yōu)秀等次的名額比例，按同級干部的12%-15%掌握。

三、工作程序

1.個人小結(jié)（1月15日前）

區(qū)管干部本人根據(jù)要求對本年度目標完成情況進行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。

2.區(qū)考核辦提出績效考評等次意見（2月上旬前）

區(qū)考核辦依據(jù)《關(guān)于實施機關(guān)干部績效考評的意見（試行）》規(guī)定，提出區(qū)管干部績效考評等次意見。

3.征求意見（2月底前）

區(qū)委組織部結(jié)合平時掌握情況、績效考評等次結(jié)果和優(yōu)秀等次比例，提出區(qū)管干部建議等次，就考核對象執(zhí)行黨紀、政紀、法紀、廉潔自律規(guī)定等情況，分別征求區(qū)紀委、檢察院等單位的意見。

4.區(qū)委常委會審定（3月上旬）

征求相關(guān)部門意見后，區(qū)委組織部提出區(qū)管干部年度考核建議意見，提交區(qū)委常委會研究審定。

5.考核結(jié)果反饋（3月底前）

對經(jīng)區(qū)委常委會審定的考核結(jié)果，由區(qū)委組織部反饋至干部所在鎮(zhèn)（街道）或部門主要負責人，主要負責人再將考核結(jié)果反饋給干部本人。對需要進行提醒、誡勉談話的考核對象，由區(qū)委組織部負責人或委托所在單位主要負責人進行提醒、誡勉談話。

四、其他事項

1.區(qū)級機關(guān)和鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中達到最高任職年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的鎮(zhèn)（局）級干部，以及**年10月1日以后任職的鎮(zhèn)（局）級干部，不參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工的區(qū)管干部(主要指在中層崗位工作的正、副局級干部)，參與所在單位年度考核，考核結(jié)果報區(qū)委組織部備案。

2.鎮(zhèn)(局)長助理、二級局單位副職與領(lǐng)導(dǎo)班子成員一并進行年度考核。其中是科（股）級干部的，優(yōu)秀等次比例納入科(股)級干部計算，考核結(jié)果報區(qū)委組織部備案。