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區(qū)直機關(guān)各單位：

為認真貫徹總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省、市、區(qū)委關(guān)于開展“作風建設(shè)年”活動的意見，不斷深化“學習型、服務(wù)型、效能型、節(jié)約型、廉潔型、創(chuàng)新型、和諧型”人民滿意機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步改進機關(guān)工作作風，提高機關(guān)工作效率，推動機關(guān)各項工作的開展，經(jīng)研究決定，在區(qū)級機關(guān)開展優(yōu)秀科（股）長評選活動。

一、指導思想

開展優(yōu)秀科（股）長評選活動，堅持以黨的**屆**全會、區(qū)七屆一次黨代會精神為指導，按照總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，以建設(shè)“七型”機關(guān)為目標，以加強機關(guān)中層干部管理為重點，建立積極有效的激勵機制，充分調(diào)動廣大機關(guān)干部的工作熱情和創(chuàng)造精神，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，為機關(guān)工作更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作出努力。

二、評選對象及名額

1、評選對象：參加創(chuàng)建人民滿意機關(guān)活動單位的任職滿一年以上的中層正職干部（正股級），以區(qū)委組織部審批為準。

2、評選名額：在全區(qū)參加“人民滿意機關(guān)”評選的單位中產(chǎn)生30名左右優(yōu)秀科（股）長。

三、優(yōu)秀科長條件

1、具有較高的政治素質(zhì)。能心系群眾、服務(wù)人民，始終堅持黨的群眾路線；具有較強的政治敏銳性，能顧全大局、令行禁止，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，善于把區(qū)委、區(qū)政府的工作部署與本部門工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

2、具有較強的組織領(lǐng)導和管理協(xié)調(diào)能力。能科學地謀劃和組織實施本科室的工作，科室的工作運轉(zhuǎn)順暢；在日常工作中能率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用，充分調(diào)動和發(fā)揮本科室工作人員的積極性和創(chuàng)造性，圓滿完成各項工作任務(wù)。

3、具有較強的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。堅決執(zhí)行上級各項部署要求，堅持依法行政，嚴格執(zhí)行各項法律法規(guī)，強化責任，健全制度，狠抓落實；學習借鑒先進的管理模式和經(jīng)驗，在工作流程、工作規(guī)則、行為規(guī)范等方面不斷探索，努力創(chuàng)新。

4、具有求真務(wù)實的工作作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持以人民群眾是否擁護和滿意作為評判工作成效的根本標準，不斷強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、具有建設(shè)學習型科室的能力。堅持學習工作化、工作學習化的理念，能勤奮好學，學以致用，具有較高的政策和業(yè)務(wù)水平；深入開展調(diào)查研究，具有較強的分析、解決問題的能力和獨立撰寫高水平文稿的能力；積極營造濃厚的學習氛圍，不斷提高本科室人員的整體素質(zhì)，使每個工作人員都能適應(yīng)本職工作需要。

6、具有建設(shè)和諧型科室的能力。加強和諧科室建設(shè)，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，不斷增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力營造團結(jié)向上、奮發(fā)有為、想干事會干事干成事的良好氛圍。

7、具有建設(shè)廉潔型科室的能力。認真履行科室廉政建設(shè)第一責任人的職責，加強對本科室人員的教育管理和監(jiān)督，本科室人員無違法違紀行為和“吃拿卡要”等現(xiàn)象。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，具有健康的生活情趣和高尚的精神追求。

8、具有顯著的工作成績。團結(jié)帶領(lǐng)本科室全體人員，強化成本、效率和效益意識，開拓進取，勤奮工作，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，科室工作成績突出。

四、組織領(lǐng)導和評選表彰

為搞好優(yōu)秀科（股）長評選活動，區(qū)委專門成立領(lǐng)導小組，組長由區(qū)委常委、組織部長兼任，副組長由區(qū)委組織部分管部長、區(qū)機關(guān)黨工委書記、區(qū)人事勞動社會保障局局長兼任，辦公室設(shè)在區(qū)機關(guān)黨工委。

開展優(yōu)秀科（股）長評選活動，是創(chuàng)建人民滿意機關(guān)活動的一項重要內(nèi)容，優(yōu)秀科（股）長的產(chǎn)生必須突出創(chuàng)建人民滿意機關(guān)這個主題。為此，優(yōu)秀科（股）長原則上在“十佳人民滿意機關(guān)”、創(chuàng)建“人民滿意機關(guān)”優(yōu)勝單位或與上年度相比總排名前進10位（含10位）以上的單位中產(chǎn)生，其他單位事跡特別突出的也可推薦。具體方法如下：

1、組織推薦。優(yōu)秀科（股）長人選，由符合上述條件的單位負責推薦。推薦時要堅持公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚民主，在開展科（股）長述職的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀科（股）長的條件，進行嚴格的考核和民主測評，并經(jīng)推薦單位黨組織研究后，確定1名優(yōu)秀科（股）長建議名單上報區(qū)機關(guān)工黨工委。

2、審查考察。區(qū)委組織部、區(qū)機關(guān)黨工委、區(qū)人事勞動社保局聯(lián)合組織考察組對各單位上報的優(yōu)秀科（股）長人選進行審查考察，并征求區(qū)紀委、區(qū)政法委、區(qū)人口與計劃生育局等單位的意見，提出優(yōu)秀科（股）長初步人選，并對優(yōu)秀科（股）長初步人選進行公示后，報評選領(lǐng)導小組確定。

3、表彰激勵。被評為優(yōu)秀科（股）長的，由區(qū)里發(fā)文予以表彰。對被評為優(yōu)秀科（股）長的，優(yōu)先列為區(qū)管后備干部，并作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

開展優(yōu)秀科（股）長評選活動，是改進機關(guān)作風，提高工作效率，進一步加強人民滿意機關(guān)建設(shè)的需要。各有關(guān)單位要把此項活動作為深化機關(guān)建設(shè)的一項重要工作來抓，與創(chuàng)建人民滿意機關(guān)活動同步進行，要結(jié)合本單位實際，制訂方案，進行認真廣泛的宣傳發(fā)動，使機關(guān)的每個科（股）長都能以積極的姿態(tài)投入到活動中去，進一步激發(fā)廣大機關(guān)干部的工作熱情，為**經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展作出積極努力。