導(dǎo)語(yǔ)：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)精神和青委[2003]57號(hào)文件規(guī)定，提出卸任領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想及目的、意義

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的要求，結(jié)合我縣試行的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，積極穩(wěn)妥地實(shí)施卸任領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)這一方式，使一部分任職時(shí)間較長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部適時(shí)自然退崗，又使一部分優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有利于調(diào)動(dòng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)干部能上能下，為建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制打下良好的基礎(chǔ)。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的確定

從任職年限到期領(lǐng)導(dǎo)干部空出的職位中，按不多于60%的比例確定競(jìng)爭(zhēng)上崗職位，其余空出職位用于向社會(huì)公開(kāi)選拔或組織調(diào)配。

三、參加競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象

1、根據(jù)《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期規(guī)定（試行）》第一條規(guī)定的適用范圍，在該范圍內(nèi)任實(shí)職正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間分別累計(jì)滿10年及10年以上的解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；

2、由于各種原因被降職或免職達(dá)到一定年限的干部；

3、未滿任職年限而自愿辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式、方法和程序

1、形式：

采用自愿報(bào)名、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行；

2、方法：

采用階段淘汰與綜合淘汰相結(jié)合的方法。競(jìng)爭(zhēng)者全部參加統(tǒng)一的筆試、面試和民主測(cè)評(píng)，三者的分?jǐn)?shù)比值為2：4：4，根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象。在考察的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，確定擬任人選。

3、程序：

（1）公開(kāi)報(bào)名。原則上每人報(bào)一個(gè)職位。根據(jù)需要，也可每人報(bào)兩個(gè)職位，在筆試前再按報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整，每人確定一個(gè)職位參加競(jìng)爭(zhēng)，但報(bào)名人員不得參加其已任滿5年職位的競(jìng)爭(zhēng)。

（2）資格審查。按照規(guī)定的任職基本條件和資格條件以及回避事項(xiàng)，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)人員逐一進(jìn)行審查，確定競(jìng)爭(zhēng)候選人名單。如遇某個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)不足2人的，則取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)，但允許報(bào)名該職位的對(duì)象改報(bào)。

（3）筆試。采用閉卷方式，內(nèi)容主要是履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的基本知識(shí)。

（4）面試。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的基本素質(zhì)和實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力。

（5）民主測(cè)評(píng)。由實(shí)職副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主評(píng)價(jià)，主要評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

（6）組織考察。根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的綜合分?jǐn)?shù)，按照競(jìng)爭(zhēng)職位兩倍的名額確定考察對(duì)象（如遇某個(gè)職位所有競(jìng)爭(zhēng)人員的綜合分?jǐn)?shù)不在考察名額的分?jǐn)?shù)線內(nèi)，則取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)），對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料，提供任用參考。

（7）決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合情況，提出擬任人選，提交縣委常委會(huì)討論決定，任前實(shí)行為期7天的公示，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。