導(dǎo)語(yǔ)：培養(yǎng)對(duì)象增選工作通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市人才辦、各有關(guān)主管部門：

現(xiàn)就做好“333高層次人才培養(yǎng)工程”（以下簡(jiǎn)稱“333工程”）培養(yǎng)對(duì)象的增選工作通知如下：

一、選拔的條件與原則

選拔范圍、條件、辦法按照《**省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象選拔辦法》（蘇人發(fā)[2006]3號(hào)）執(zhí)行。第一層次人選年齡要求為1953年1月1日以后出生，第二層次人選年齡要求為1958年1月1日以后出生，且獲獎(jiǎng)年限為06、07年度。在選拔工作中，要堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到幾個(gè)方面的結(jié)合：一是培養(yǎng)對(duì)象分布要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相結(jié)合，重點(diǎn)選拔我省“十一五”期間優(yōu)先發(fā)展行業(yè)、產(chǎn)業(yè)所需的人才；二是在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，要把獲獎(jiǎng)情況和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益相結(jié)合，重點(diǎn)選拔對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的人才；三是在培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)分布上，要做到基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究相結(jié)合，重點(diǎn)選拔在應(yīng)用研究中做出突出成就的人才。

根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象現(xiàn)有人數(shù)，此次擬增選第一層次培養(yǎng)對(duì)象6名左右，第二層次培養(yǎng)對(duì)象50名左右，第三層次培養(yǎng)對(duì)象不再增選。具體名額不再分配到各市及有關(guān)部門，請(qǐng)各地、各部門推薦時(shí)嚴(yán)格按照選拔條件把關(guān)。

二、選拔的程序

1、申請(qǐng)人認(rèn)真填寫《**省“333高層次人才培養(yǎng)工程”申請(qǐng)書》，經(jīng)同行專家推薦，由所在單位簽署意見，報(bào)各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省有關(guān)主管部門。

2、培養(yǎng)對(duì)象人選申請(qǐng)書，由各市人才辦和省有關(guān)主管部門收齊，連同培養(yǎng)對(duì)象推薦人選匯總表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)省人才辦。

3、省人才辦組織專家對(duì)培養(yǎng)對(duì)象人選進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)省“333工程”專家委員會(huì)審定后報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

三、有關(guān)要求

各市、省各主管部門在推薦和選拔過(guò)程中，要嚴(yán)格按照選拔程序和要求進(jìn)行選拔，確保推薦人選質(zhì)量。申報(bào)材料的填報(bào)要認(rèn)真、細(xì)致、規(guī)范、完整。具體要求如下：

1、申請(qǐng)書一式四份、附件材料一份（按人員分別裝袋，附件材料歸類整理，與申請(qǐng)書分開裝訂成冊(cè)）。

2、培養(yǎng)對(duì)象推薦人選匯總表一式兩份，同時(shí)報(bào)Excel格式電子版。

3、各市、省有關(guān)主管部門推薦選拔工作情況報(bào)告一份。

請(qǐng)于2008年3月底前將有關(guān)材料報(bào)送省人才辦，逾期不予受理。