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第一章總則

第一條為進一步做好我縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理工作，努力建設一支掌握當代科學發(fā)展前沿知識，代表全縣各行業(yè)各領域較高專業(yè)水平的中青年拔尖人才隊伍，為實現(xiàn)“全面達小康，建設新**”目標提供智力支持和人才保障，根據(jù)中央、省、市人才工作文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀和科學人才觀，貫徹黨管人才原則，進一步加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會風尚，激勵各類人才多出成果、出好成果。

第三條中青年拔尖人才的選拔工作，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)，實行總量控制的原則；堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重，注重業(yè)內評價和社會公認的原則；堅持鼓勵自主創(chuàng)新，經(jīng)濟和社會效益并重的原則。

第四條中青年拔尖人才選拔管理工作，由縣委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，縣委組織部會同縣科技局、縣人事局等部門共同組織實施，日常工作由縣委組織部具體負責。

第二章選拔對象和條件

第五條中青年拔尖人才從在我縣范圍內工作的優(yōu)秀專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農村實用人才中選拔產生。在同等條件下，注重向工農業(yè)生產一線和科研、教育、衛(wèi)生、文化等領域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。

第六條凡堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法；崇尚科學，創(chuàng)新能力強；具有良好的職業(yè)道德，較強的事業(yè)心和責任感，年齡在45歲以下（個別專業(yè)特殊或貢獻突出者，年齡適當放寬），具有大專以上學歷或中級以上職稱，近三年來取得以下成績之一者，均可推薦為縣中青年拔尖人才。

（一）獲縣級二等以上科技進步獎、星火獎、新產品獎等獎項的主要完成者。

（二）在省、市、縣級以上重點工程或科技攻關項目中取得優(yōu)異成績，或者在研究發(fā)明、技術改造、新品開發(fā)和引進、消化、吸收國內外先進技術中，解決了重大疑難問題或關鍵技術問題，取得突出經(jīng)濟或社會效益的直接負責人。

（三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)和推廣應用現(xiàn)代管理方法，取得顯著經(jīng)濟和社會效益，在省、市、縣同行業(yè)中處于領先地位的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（四）在農業(yè)技術開發(fā)、農產品加工等相關技術研究、應用、推廣或引進工作中，獲縣級以上成果獎，其成果取得顯著經(jīng)濟和社會效益的主要完成者。

（五）在教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝、體育、新聞、社會科學研究等行業(yè)中，專業(yè)技術造詣較深、貢獻突出，在縣內有較高知名度，獲得市級以上榮譽稱號者。

（六）專業(yè)技能水平高，技術精湛，在本行業(yè)有較高知名度，取得顯著經(jīng)濟效益，獲得縣級一等以上技能競賽獎項者。

第三章選拔程序

第七條選拔縣中青年拔尖人才采取自下而上、逐級推薦選拔的方法。具體程序為:

（一）公布條件。下發(fā)通知，公布縣中青年拔尖人才選拔條件、辦法和程序。

（二）推薦上報。采取單位推薦、同行專家或學術團體舉薦和個人自薦相結合的方式進行，填寫《**縣中青年拔尖人才推薦登記表》。

（三）資格審查。推薦單位、相關行業(yè)主管部門對所推薦的人選進行初審，認真考察、核實其成果和業(yè)績，提出評價意見，確定推薦名單，連同事跡材料及相關證明材料一并上報縣委組織部。

（四）考核評審。縣委組織部根據(jù)各單位上報的初審推薦名單及相關材料，會同相關部門組織考核組，從德、能、勤、績、廉等方面，對通過評審的人選進行全面考核。組成評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術水平和學術水平進行評審。經(jīng)綜合考核評審，提出正式名單，報縣委人才工作領導小組。

（五）媒體公示。對通過考核評審確定的正式名單，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由縣委組織部會同有關部門進行必要的調查核實。

（六）審核批準?？h委人才工作領導小組對經(jīng)公示的正式名單進行審定后，以文件形式命名表彰，并報縣委、縣政府備案。

第四章待遇

第八條中青年拔尖人才由縣委人才工作領導小組授予“**縣中青年拔尖人才”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。縣委組織部、宣傳部和主管部門認真總結人才事跡材料，在媒體開辟專欄，廣泛宣傳，努力營造“四個尊重”的社會氛圍。

第九條黨代會代表、各級人大代表、政協(xié)委員中的知識界、科技界代表，應優(yōu)先從拔尖人才中遴選；各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發(fā)揮其在規(guī)劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。

第十條積極扶持、幫助拔尖人才開展科研攻關活動。大膽把他們推上行業(yè)技術和有關學科的重要崗位，參與重要科研課題，承擔重點攻關項目，為他們快出成果、多出成果、出好成果創(chuàng)造必要條件。

縣財政設立的人才開發(fā)專項資金，優(yōu)先考慮資助拔尖人才領銜的重點項目。拔尖人才申報科研項目、開發(fā)應用科研成果，所在單位和有關部門應優(yōu)先安排、優(yōu)先審批，在政策、經(jīng)費等方面給予優(yōu)惠或傾斜。

第十一條鼓勵和支持拔尖人才發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，開展技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務和技術培訓活動，并獲得合理報酬。

第十二條拔尖人才在管理服務期內，優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。成績顯著、貢獻突出者，破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。優(yōu)先向上級推薦為拔尖人才、行業(yè)技術學科帶頭人、“333工程”培養(yǎng)對象、有突出貢獻的中青年專家等人選。

第十三條拔尖人才在管理服務期內，每年安排參加一次政治理論教育及創(chuàng)新能力培訓，優(yōu)先安排參加有關學術會議和業(yè)務進修等。

拔尖人才所在單位要積極創(chuàng)造條件，強化業(yè)務培訓和各種形式的繼續(xù)教育，包括考察、培訓、進修、學術交流等，使他們不斷更新知識，提高參與國內外科技競爭的素質和能力。

第十四條拔尖人才在管理服務期內，每人每年享受1200元拔尖人才津貼，所需經(jīng)費從縣財政人才開發(fā)專項資金中列支?？h人才辦對拔尖人才定期組織進行健康體檢，并優(yōu)先安排外出療休養(yǎng)。

第五章管理

第十五條中青年拔尖人才管理期限為四年，由縣委組織部主管，有關部門協(xié)管，所在單位具體管?？h委組織部牽頭主管拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調整等工作，縣科技局、人事局、教育局、衛(wèi)生局、農林局等部門協(xié)助做好拔尖人才的選拔、考核、調整、培訓等工作，拔尖人才的日常工作、學習、生活等方面由本人所在單位負責管理。

第十六條實行雙向目標管理。拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定管理期內奮斗目標和年度計劃；所在單位根據(jù)拔尖人才的奮斗目標制定服務目標和配套保障措施。雙方簽訂目標責任書。該責任書由所在單位簽署意見，經(jīng)主管部門審核后，報縣人才辦備案，作為考核的主要依據(jù)之一。

第十七條實行實績考核?？h委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。每年對目標任務完成情況進行考核，考核結果記入本人實績檔案。考核合格的發(fā)給全額津貼，沒有完成的視情況減發(fā)津貼，調離本縣的從離崗之月起不再發(fā)放津貼。

第十八條實行動態(tài)管理。在管理期限內，有以下情況之一的，由縣委組織部審查，報縣委人才工作領導小組批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：一是因違犯黨紀、政紀受到紀律處分或觸犯刑律受到刑事處罰的；二是因個人原因給國家或集體造成重大損失的；三是發(fā)生與拔尖人才榮譽稱號不相符的其他情形的。

第十九條建立領導干部聯(lián)系拔尖人才制度。縣委人才工作領導小組成員、拔尖人才所在單位及主管部門領導分別負責聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談、慰問等活動，聽取意見、建議，幫助解決工作、學習和生活中的實際困難?？h委組織部定期召開拔尖人才座談會，了解情況，征求意見，改進工作。

第二十條拔尖人才調出本縣、目標管理考核不合格或脫離專業(yè)技術崗位的，不再作為拔尖人才管理培養(yǎng)。拔尖人才發(fā)生工作變動或其他重大變故的，所在單位和主管部門應及時報告縣人才辦。

第六章附則

第二十一條本辦法適用于選拔管理縣級中青年拔尖人才。各鎮(zhèn)、縣各有關部門可參照本辦法，結合實際情況，制定本鎮(zhèn)、本部門專業(yè)技術拔尖人才的選拔管理辦法。

第二十二條本辦法由縣人才辦負責解釋，自之日起施行。過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。