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第一章總則

第一條為加強(qiáng)鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用，為加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、實(shí)現(xiàn)“全面達(dá)小康，建設(shè)新**”目標(biāo)提供智力支持和人才保障，根據(jù)中央、省、市人才工作文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才主要是指在鎮(zhèn)事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)中直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和科技咨詢、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用以及教育、文化、醫(yī)療等工作的各類優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)人員；在農(nóng)村直接從事種植、養(yǎng)殖、建筑及其他多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、試驗(yàn)示范和技術(shù)服務(wù)的優(yōu)秀專業(yè)大戶、科技示范戶和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)聯(lián)合體管理人員。

第三條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的選拔管理工作，必須貫徹德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)原則；公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；分層管理、目標(biāo)管理、動(dòng)態(tài)管理原則；優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先選用原則。

第四條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的選拔管理工作，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部會(huì)同縣人事局、科技局等單位具體組織實(shí)施。

第二章選拔條件

第五條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的選拔要突出三個(gè)重點(diǎn)，即重點(diǎn)選拔那些在農(nóng)村生產(chǎn)第一線，懂技術(shù)、有成果的“技術(shù)型”人才；既有一定科技知識(shí)，又有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理才能，善于把科技應(yīng)用于農(nóng)業(yè)或企業(yè)的“管理型”人才；真心實(shí)意為群眾傳授、推廣技術(shù)，帶領(lǐng)群眾共同富裕的“奉獻(xiàn)型”人才。

第六條凡貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，思想解放，開(kāi)拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，年齡在50歲以下（個(gè)別貢獻(xiàn)突出者，年齡適當(dāng)放寬），近三年來(lái)取得下列成績(jī)之一者，均可推薦為鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才。

（一）獲得縣級(jí)三等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

（二）在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民辦科研單位中，依靠科技進(jìn)步和先進(jìn)管理方法，使經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)三年在本縣同行業(yè)中居領(lǐng)先地位的優(yōu)秀管理人員和技術(shù)人員。

（三）在農(nóng)業(yè)新技術(shù)引進(jìn)、推廣、應(yīng)用等方面做出較大貢獻(xiàn)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的人員。

（四）在種植、養(yǎng)殖、建筑、加工及其他多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、試驗(yàn)示范和技術(shù)服務(wù)中，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和效益，并帶領(lǐng)群眾共同致富的科技帶頭人。

（五）在農(nóng)村教育、衛(wèi)生、文化、宣傳等方面，做出較大貢獻(xiàn)，獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

第三章選拔程序

第七條選拔鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才采取自下而上、逐級(jí)推薦選拔的方法。具體步驟是：

（一）公布條件。下發(fā)通知，公布鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才選拔條件、辦法和程序。

（二）推薦上報(bào)。由鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才所在單位或行政村組織群眾推薦，也可由同行專家舉薦或個(gè)人自薦。在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)《**縣鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才推薦表》，經(jīng)所在單位或行政村領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，報(bào)所在鎮(zhèn)黨委。

（三）資格審查。各鎮(zhèn)黨委對(duì)上報(bào)的鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才人選名單進(jìn)行初審，核實(shí)其成果和業(yè)績(jī)，確定推薦名單，連同事跡材料及相關(guān)證明材料一并上報(bào)縣委組織部。

（四）考核評(píng)審?？h委組織部根據(jù)各鎮(zhèn)上報(bào)的初審?fù)扑]名單及相關(guān)材料，會(huì)同相關(guān)部門組成考核組，在實(shí)地考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)綜合考核評(píng)審，提出正式名單，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（五）媒體公示。對(duì)通過(guò)考核評(píng)審確定的正式名單，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來(lái)的問(wèn)題，由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)。

（六）審核批準(zhǔn)?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)經(jīng)公示的正式名單進(jìn)行審定后，以文件形式命名表彰，并報(bào)縣委、縣政府備案。

第四章待遇

第八條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“**縣鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)?？h委組織部、宣傳部和鎮(zhèn)認(rèn)真總結(jié)人才事跡材料，在媒體開(kāi)辟專欄，廣泛宣傳，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。

第九條積極扶持、幫助鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才開(kāi)展科研活動(dòng)。凡被列入縣級(jí)以上科研計(jì)劃項(xiàng)目的，鎮(zhèn)黨委應(yīng)積極幫助落實(shí)籌集經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)解決遇到的問(wèn)題。

鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才在科研、生產(chǎn)活動(dòng)中出現(xiàn)諸如土地征用、水電設(shè)施、技術(shù)服務(wù)、貸款支持等問(wèn)題，有關(guān)單位和部門要積極予以優(yōu)先解決。

第十條鼓勵(lì)和支持鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，并獲得合理報(bào)酬。

第十一條及時(shí)把思想素質(zhì)好，符合入黨條件的優(yōu)秀科技人才吸收到黨內(nèi)來(lái)，把那些素質(zhì)好、貢獻(xiàn)大、威望高、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠帶領(lǐng)群眾致富的鎮(zhèn)村優(yōu)秀中青年科技人才，選拔到鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子中去。

第十二條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才在管理服務(wù)期內(nèi)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出者，在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下給予優(yōu)先考慮，特殊的可破格申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職務(wù)。

連續(xù)兩屆當(dāng)選鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的，從第三屆起可推薦參加縣中青年拔尖人才選拔。

第十三條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才在管理服務(wù)期內(nèi)，每年安排參加一次政治理論教育及創(chuàng)新能力培訓(xùn)，并學(xué)習(xí)科技知識(shí)和實(shí)用技術(shù)。

對(duì)年輕有培養(yǎng)前途的鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才，要有計(jì)劃地選送參加高等學(xué)歷教育或到大專院校、科研院所培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)用可參照《關(guān)于實(shí)施全縣“村干部學(xué)歷教育培訓(xùn)工程”的意見(jiàn)》（溧委組[2003]7號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條縣財(cái)政設(shè)立的人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，在鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)上給予適當(dāng)傾斜。各鎮(zhèn)要加大農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)的資金投入。

第十五條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才在管理服務(wù)期內(nèi)，每人每年享受600元優(yōu)秀科技人才津貼，所需經(jīng)費(fèi)從縣財(cái)政人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支。鎮(zhèn)黨委組織每人每年進(jìn)行一次健康體檢，所需費(fèi)用由鎮(zhèn)財(cái)政支付。

第五章管理

第十六條鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才管理期限為四年，由縣委組織部主管，有關(guān)部門協(xié)管，鎮(zhèn)黨委具體管?？h委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總。搞好調(diào)查研究，牽頭起草有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等宏觀管理工作。縣人事局、科技局、科協(xié)等部門協(xié)助做好鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的選拔、考核、調(diào)整、培訓(xùn)等工作。

鎮(zhèn)黨委直接管理。分管副書(shū)記、組織委員負(fù)責(zé)進(jìn)行培養(yǎng)和日常管理，負(fù)責(zé)他們的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流和科研工作，積極為他們開(kāi)展技術(shù)引進(jìn)、咨詢和服務(wù)創(chuàng)造條件。創(chuàng)建農(nóng)村人才基本信息庫(kù)，做好日常維護(hù)、充實(shí)、調(diào)整、完善工作，為優(yōu)秀科技人才的選拔奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第十七條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才要根據(jù)自身情況，制定管理期內(nèi)工作目標(biāo)和實(shí)施措施；所在單位（或村）根據(jù)他們的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和配套保障措施。雙方簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。該責(zé)任書(shū)由所在單位（或村）簽署意見(jiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審核后，報(bào)縣人才辦備案，作為考核的主要依據(jù)之一。

第十八條實(shí)行實(shí)績(jī)考核。鎮(zhèn)黨委要定期了解鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成等情況。縣委組織部建立鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才檔案和信息庫(kù)，記錄他們的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。每年對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入管理檔案。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，沒(méi)有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十九條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由縣委組織部審查，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：一是因違犯黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分或觸犯刑律受到刑事處罰的；二是因個(gè)人原因給國(guó)家或集體、周圍群眾造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；三是發(fā)生與鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才榮譽(yù)稱號(hào)不相符的其他情形的。

第二十條建立領(lǐng)導(dǎo)干部與鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才聯(lián)系制度?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系若干名專業(yè)水平高、貢獻(xiàn)大、有代表性的鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才，開(kāi)展定期走訪、座談、慰問(wèn)等活動(dòng)，聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，幫助解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難?？h委組織部定期召開(kāi)鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才座談會(huì)，了解情況，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。

第六章附則

第二十一條本辦法適用于選拔管理縣級(jí)鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才。各鎮(zhèn)可參照本辦法，開(kāi)展鎮(zhèn)級(jí)、村級(jí)優(yōu)秀科技人才選拔管理工作，逐步建立縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)農(nóng)村人才庫(kù)。

第二十二條本辦法由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。