導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局：

為妥善解決2008年企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老待遇的計(jì)發(fā)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的平穩(wěn)過(guò)渡、合理銜接，根據(jù)省政府《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（浙政發(fā)〔**〕48號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳印發(fā)的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法》（浙勞社老〔**〕142號(hào)）規(guī)定，按照過(guò)渡期內(nèi)基本養(yǎng)老金“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，現(xiàn)就2008年企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問(wèn)題通知如下：

一、2008年退休（退職）的人員，繼續(xù)實(shí)行新老辦法對(duì)比，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按70%封頂。

二、為妥善解決2008年當(dāng)年退休（退職）的人員與2007年退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平的合理銜接，2008年退休（退職）的人員可在新老辦法對(duì)比核定基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另加過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。各市（含所轄縣、市、區(qū)）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金的具體額度確定如下：

杭州、寧波、嘉興、湖州4市及在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的省屬與行業(yè)單位為40元；

紹興、金華、衢州、臺(tái)州、麗水5市為45元；

溫州、舟山2市為55元。

三、根據(jù)修訂后的《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，從2008年10月1日起，符合享受最低基本養(yǎng)老金待遇的退休人員，其退休當(dāng)年計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄攫B(yǎng)老金百分之六十的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上一年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。為了妥善銜接《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》修訂前后的最低基本養(yǎng)老金待遇水平，2008年第4季度退休的人員，如按當(dāng)?shù)?007年月平均基本養(yǎng)老金百分之六十計(jì)發(fā)的最低養(yǎng)老金待遇水平，低于當(dāng)?shù)?007年職工月平均工資百分之四十的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)?shù)?007年職工月平均工資百分之四十的水平予以補(bǔ)足。

請(qǐng)你們嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔**〕48號(hào)文件和浙勞社老〔**〕142號(hào)文件的政策規(guī)定及本通知精神，積極穩(wěn)妥地做好2008年退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)工作，確保退休（退職）人員基本養(yǎng)老待遇平穩(wěn)合理銜接。