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永葆科學(xué)發(fā)展觀，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，做復(fù)合型組工干部

北宋詩人黃庭堅(jiān)說：“三日不讀書，便覺言語無味，面目可憎?！睂M工干部來說，如果不學(xué)習(xí)、不讀書，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)。組織部門承擔(dān)的是非常重要而且很難的工作，要求組工干部必須具備較高的理論素養(yǎng)。說它重要是講組工干部從事的是黨的建設(shè)工作。如果黨建設(shè)不好，樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，建設(shè)社會主義新農(nóng)村等都無從談起，國家的前途、民族的命運(yùn)也無從談起。說它難是說組工干部主要是“管人頭”，做人的工作比做事要復(fù)雜得多。尤其是在目前的形勢下，學(xué)習(xí)理論對組工干部顯得更加重要。組工干部要持之以恒地學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，準(zhǔn)確把握理論精髓，科學(xué)掌握理論要義，做到入腦、入心；注重學(xué)習(xí)唯物主義辯證法，掌握科學(xué)的思想理論、工作方法，用以指導(dǎo)實(shí)踐；發(fā)文秘雜燴網(wǎng)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與改造世界觀結(jié)合起來，通過理論學(xué)習(xí)，始終保持立場堅(jiān)定，清醒頭腦，做到原則面前旗幟鮮明，是非面前正氣凜然。

二是提高業(yè)務(wù)水平。胡總書記指出：“組織工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作?！苯M工干部永葆科學(xué)發(fā)展觀，就要全面掌握黨的政策，精通組織工作業(yè)務(wù)，規(guī)范辦事，規(guī)矩行事。一方面要掌握黨的路線、方針、政策，牢牢把握工作大局；另一方面要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組織工作業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)圍繞《干部任用條例》、中央“5+1”法規(guī)性文件、中辦關(guān)于建立健全科學(xué)發(fā)展觀教育長效機(jī)制的四個(gè)文件等開展學(xué)習(xí)，做精通工作的行家里手，努力做到“一口清”?！肮び破涫?，必先利其器”。豐縣要求組工干部在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中做到“四個(gè)一”：每月讀好一本書、寫好一篇心得體會、講好一堂專題課、思考一個(gè)前瞻性業(yè)務(wù)課題。通過抓組工干部內(nèi)部業(yè)務(wù)交流和跟班學(xué)習(xí)，加強(qiáng)組織工作的左右聯(lián)系、上下溝通，使組工干部成為熟悉本職工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。

三是拓寬知識領(lǐng)域。組工干部只有開闊眼界，拓寬知識領(lǐng)域，才能廣泛發(fā)現(xiàn)人才和選用人才。在現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，組工干部還要努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、文化、外語等知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富知識儲備，改善知識結(jié)構(gòu)。如果人家談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說，以無知論有知，以狹窄對寬廣，何以選人，何以服人？同時(shí)，組工干部還要注意掌握本地區(qū)工作重點(diǎn)和各部門工作情況，盡量全面了解各行業(yè)有關(guān)信息，真正做到服務(wù)大局，服務(wù)發(fā)展。

永葆科學(xué)發(fā)展觀，要強(qiáng)化爭先意識，做實(shí)干型組工干部

組工干部永葆科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)在工作上就是要有爭創(chuàng)一流的激情和勇氣，有扎實(shí)苦干的精神和耐性，力爭常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點(diǎn)工作有突破、特色工作有影響。

一是增強(qiáng)調(diào)研的基本功。一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部門組織工作的創(chuàng)優(yōu)爭先要與整個(gè)社會發(fā)展趨勢同步，與黨和國家推進(jìn)改革的形勢同步，與本地區(qū)本部門整體發(fā)展的局勢同步。實(shí)現(xiàn)這三個(gè)同步，調(diào)查研究是前提和基礎(chǔ)。只有通過調(diào)查研究，才能完整、系統(tǒng)地把握宏觀形勢，開創(chuàng)組織工作新局面。組織工作爭先要融入黨委、政府工作全局中。必須通過調(diào)查研究了解全局的中心、全局的走向、全局的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。爭先的重要標(biāo)準(zhǔn)就是要有新的思想，新的舉措。決定思想和舉措的基礎(chǔ)是調(diào)查研究。調(diào)研工作欠扎實(shí)，是基層組織部門普遍存在的問題，要努力改變“關(guān)起門來抓組織工作”的被動局面，把加強(qiáng)調(diào)查研究作為提高組工干部素質(zhì)、推進(jìn)組織工作的一個(gè)重要方法，吃透上情、下情，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)。要開展部機(jī)關(guān)干部實(shí)踐鍛煉活動。通過實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)組工干部學(xué)會在考察中識人，在實(shí)踐中識人，在群眾輿論中識人，提高知人善任的能力。下基層要制定計(jì)劃，確定主題，明確要求，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。要建立健全調(diào)查研究的成果反映機(jī)制，努力提高組工調(diào)研的質(zhì)量，為黨委提供高質(zhì)量的信息服務(wù)和決策依據(jù)。要把調(diào)研工作作為培養(yǎng)鍛煉組工干部創(chuàng)新能力的重要途徑，通過建立和完善調(diào)研工作機(jī)制，為不斷開創(chuàng)組織工作新局面，提高黨的執(zhí)政能力提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

二是增強(qiáng)落實(shí)的基本功。抓落實(shí)，既是工作方法問題，也是工作作風(fēng)、工作能力、精神狀態(tài)問題。重視不重視抓落實(shí)，善于不善于抓落實(shí)，這是對組工干部能否做到“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”的一個(gè)實(shí)際檢驗(yàn)，也是對科學(xué)發(fā)展觀教育成果的檢驗(yàn)。抓落實(shí)，關(guān)鍵在實(shí)。“以文件落實(shí)文件”、“以會議落實(shí)會議”，這種官僚的現(xiàn)象在我們的工作中時(shí)常發(fā)生。有的工作不深入，滿足于熱熱鬧鬧、表面文章；有的抓工作喜歡抓容易完成的、錦上添花的，對經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不愿意接觸，不愿下苦功夫去解決；有的做工作虎頭蛇尾，缺乏求真務(wù)實(shí)和深入細(xì)致、持之以恒的作風(fēng)。因此，我們要狠抓落實(shí)，就必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，“做事”與“做勢”并舉，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干。組織工作許多都是基礎(chǔ)性、周期性很強(qiáng)的工作，只有持之以恒、常抓不懈，才能最后達(dá)到預(yù)期目的。豐縣實(shí)行“工作項(xiàng)目化，項(xiàng)目責(zé)任化，責(zé)任分解化”，把目標(biāo)考核、年度考核、個(gè)人述職有機(jī)結(jié)合，落實(shí)好督辦責(zé)任，建立股室工作臺帳，將督查工作與個(gè)人目標(biāo)管理考核掛鉤，落實(shí)好實(shí)績公示和考核結(jié)果的運(yùn)用，整體推進(jìn)組織工作，取得了較好的效果。

三是增強(qiáng)“彈鋼琴”的基本功。組織工作頭緒多，但我們不能因事情多就顧此失彼，因工作忙就打亂仗。一定要把握大局、統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)，確保工作協(xié)調(diào)發(fā)展。在矛盾多的情況下，學(xué)會抓主要矛盾，在事情多的情況下，善于抓工作重點(diǎn)，對于重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，要分解任務(wù)、明確責(zé)任人、明確要求，集中精力抓、鍥而不舍地抓，務(wù)求取得突破。要注意發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，總結(jié)、推廣典型經(jīng)驗(yàn)，用典型推動面上工作開展，推動工作的落實(shí)。

永葆科學(xué)發(fā)展觀，要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，做開拓型組工干部

組織部門是帶頭實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的表率部門，永葆黨的科學(xué)發(fā)展觀，要求我們面對新形勢、新任務(wù)、新要求，緊緊把握時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，培養(yǎng)一批科研型組工干部。組織工作是一項(xiàng)充滿生機(jī)活力的事業(yè)，要在新的形勢和任務(wù)面前實(shí)現(xiàn)更大的跨越，貴在抓好三個(gè)創(chuàng)新：

一是抓突破，在重點(diǎn)工作上創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，就沒有突破，就沒有發(fā)展。抓住重點(diǎn)，就是抓住了主要矛盾。要圍繞重點(diǎn)工作，尋求工作的突破口，找準(zhǔn)工作的主攻方向，大膽實(shí)踐，創(chuàng)造性地開展工作。要抓住干部制度改革這個(gè)牽動全局、左右全局、影響全局的關(guān)鍵，加快黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。要圍繞組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，大力創(chuàng)新，努力形成自己的特色。近年來，豐縣發(fā)揮組織部門牽頭目標(biāo)綜合考核的職能作用，不斷完善考核的內(nèi)容、方法、手段，把對干部的考察、識別前移到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一線，實(shí)現(xiàn)零距離、多方位的動態(tài)考核和管理。建立干部優(yōu)勝劣汰機(jī)制、獎勤罰懶機(jī)制、競爭激勵機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，形成了靠工作實(shí)績獲取晉升的“入場券”，靠群眾認(rèn)可獲取“資格證”，靠領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定獲取“任命書”的選人用人導(dǎo)向。

二是抓載體，在開展活動上創(chuàng)新。要特別重視挖掘、培育組織工作創(chuàng)新載體、打造組織工作“精品”。如采取現(xiàn)場推進(jìn)會的形式跟蹤考核創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)展情況；如通過責(zé)任承諾、實(shí)績建檔的方式跟蹤管理干部等等。在第三批科學(xué)發(fā)展觀教育活動中，豐縣立足于發(fā)展和富民，以“亮身份、樹形象、設(shè)崗定責(zé)”活動為載體，在黨員家庭和黨員創(chuàng)業(yè)戶中掛起黨員標(biāo)志牌，強(qiáng)化黨員意識，接受社會監(jiān)督。同時(shí)，根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的20字要求，為廣大無職黨員設(shè)立帶民致富崗、民主議事崗、平安創(chuàng)建崗、新風(fēng)文明崗，促使全縣1.8萬名農(nóng)村共產(chǎn)黨員成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一支中堅(jiān)力量。

三是抓規(guī)范，在工作機(jī)制上創(chuàng)新。組織工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機(jī)制為保證。要努力創(chuàng)新機(jī)制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。要按照有關(guān)規(guī)定對組織工作進(jìn)行科學(xué)分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導(dǎo)和規(guī)范組織工作。要完善崗位職責(zé)規(guī)范，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，真正在組工系統(tǒng)形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制。

永葆科學(xué)發(fā)展觀，要強(qiáng)化廉潔意識，做自律型組工干部

一要加強(qiáng)人格修養(yǎng)。正人先正己。一個(gè)人要贏得尊重，關(guān)鍵是要有人格的力量。對于組工干部來說，就是要堅(jiān)持公道正派，以高尚的人格力量去影響人，不斷增強(qiáng)感召力、影響力。說話要心口如一，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一。對組織要襟懷坦白、光明磊落；對同志要肝膽相照、以誠相見，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚(yáng)、推功攬過的風(fēng)度。遇事要善辨是非，努力使自己的思想言行符合客觀事實(shí)和客觀規(guī)律，能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。要不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，以人格魅力增強(qiáng)感召力、親和力，贏得社會的尊重和群眾的信賴。

二要堅(jiān)持坦誠待人。組工干部在日常工作和與人交往中往往是嚴(yán)肅有余，熱情不足；談話距離有余，心理交流不足；“官方”語言有余，坦誠布公不足。這些現(xiàn)象，疏遠(yuǎn)了同志間的關(guān)系，產(chǎn)生了消極的隔閡，不利于工作的開展。鑒于此，組工干部不要有特殊化思想，要平易近人，同時(shí)要有愛人之心，以誠待人，以情感人，增加親和力。

三要安于甘為人梯。有為人梯而感甘甜的境界，這是黨章的要求，是共產(chǎn)黨員堅(jiān)強(qiáng)黨性、寬闊胸懷和高尚情操的體現(xiàn)，是馬克思主義人生觀和價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。“甘為人梯”，體現(xiàn)在具體的工作中，就是要扎扎實(shí)實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，做好本職工作，當(dāng)好“植樹員”和“護(hù)林員”，為黨和人民盡心盡力，培養(yǎng)推薦好有用之材。應(yīng)當(dāng)說，對每個(gè)干部來說，追求上進(jìn)是正常的，是好事。組工干部不是生活在真空之中，也是有血有肉的人，受不良心態(tài)影響是不可避免的，關(guān)鍵是要學(xué)會坐“冷板凳”，用“甘為人梯”的思想去有效抵制并戰(zhàn)勝不良念頭。只有這樣，投身組織工作才能心情舒暢，才能充滿激情。