導(dǎo)語：人事局檔案管理處科學(xué)發(fā)展觀心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，是做好一切工作的根本，也是人事人才事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

一、科學(xué)發(fā)展是人事人才工作的歷史要求。總書記關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人才人事工作指明了方向。

1、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念。人事干部應(yīng)努力適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下政府管理運行機制的新情況、新要求和政府職能轉(zhuǎn)變的新形勢、新任務(wù)，把主要精力放在抓宏觀、政策、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)上，簡化辦事程序，實行政務(wù)公開，改進服務(wù)手段、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展服務(wù)領(lǐng)域，大力推進人才公共服務(wù)體系。

2、進一步強化職能意識，把工作重點、主要精力放在推進人才強國戰(zhàn)略、落實全國人才工作會議精神、更好地為全面建設(shè)小康社會提供人事人才保證上。這是人事人才工作牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀需要，也是人事人才工作服務(wù)大局，實現(xiàn)新發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、以人為本是人事人才工作的核心內(nèi)容。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是人事人才工作的靈魂。堅持以人為本，就要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，把促進人的發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點和落腳點。

1、信息的完備是人才公共服務(wù)的重要保證。人事業(yè)務(wù)方便、快捷的辦理離不開完善的信息平臺，而數(shù)據(jù)準確大量的錄入是最重要的環(huán)節(jié)之一。尤其是每年學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)的高峰期，除日常辦公以外，信息的審核錄入只能安排在下班后進行，我們每個工作人員都沒有因為這項工作的冗長、機械而掉以輕心，而是以認真負責(zé)的態(tài)度，加班加點、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

2、嚴謹?shù)膽B(tài)度是人事工作的基本要求。人事工作關(guān)系老百姓切身利益，來不得半點馬虎。日常業(yè)務(wù)中，我們對每一份人事檔案都仔細審閱，規(guī)范整理，缺少材料詳細記錄；對每一份上報的戶口材料都認真審核，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；對每一個咨詢電話都認真回復(fù)，耐心解答，特殊情況及時匯報。

3、人性化服務(wù)是人事人才工作的重要內(nèi)容。人事部是人事工作與老百姓打交道最多最直接的窗口之一，工作人員的言行、辦事效率的高低都直接關(guān)系人事干部的工作形象。我們在工作中把百姓的每一件事都當作重要的任務(wù)來完成，對待辦事人員熱情周到、文明禮讓、積極主動，盡可能的為人才提供最優(yōu)質(zhì)的管理，最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到社會各界和廣大群眾的好評。

三、自身建設(shè)是人事人才工作的重要基礎(chǔ)。黨的十七大對全黨同志提出了“講黨性、重品行、作表率”的新要求，人事部門要做政治強、作風(fēng)正、工作實的部門，就必須全力推進自身建設(shè)。

1、加強思想建設(shè)，提高政治素質(zhì)。要增強圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性、堅定性，深入貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深刻把握人事人才工作發(fā)展規(guī)律，在理論武裝中保持政治堅定，在把握規(guī)律中明辨前進方向，

2、夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，規(guī)范辦事流程。人事人才工作涉及面廣、政策性強，每一項改革措施都關(guān)系到人民群眾的切身利益。人事干部要時刻注重基礎(chǔ)資料的積累，堅持嚴謹求實、精益求精的工作態(tài)度，成為本職工作的行家里手。要把基本制度建設(shè)擺在重要位置，規(guī)范辦事程序。要把政務(wù)公開制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等貫穿于人事人才工作的各個方面和環(huán)節(jié)，大力推進政務(wù)公開，打造“陽光人事”。

3、總結(jié)工作經(jīng)驗，實現(xiàn)科學(xué)管理。工作中不能只顧低頭拉車，也要時常抬頭看路。人事工作業(yè)務(wù)繁瑣，人員情況復(fù)雜，在工作過程中要經(jīng)常加以分類總結(jié)。例如針對單位的人事檔案，對用人單位存在的不同情況的人員檔案進行分類，并形成流程圖加以標識，使單位負責(zé)人可以在短時間內(nèi)了解員工的檔案情況，極大提高了工作效率，降低了單個單位業(yè)務(wù)咨詢的重復(fù)率。

4、加強自身修養(yǎng)，樹立良好作風(fēng)。人事干部要時刻意識到自己的身份和承擔(dān)的責(zé)任，勇于自我反??；樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，始終如一的保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)；要講操守，重品行，自覺抵制落后的思想觀念和腐朽的生活方式；要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，始終保持高尚的精神追求和道德情操。

通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和局長講話，我們統(tǒng)一了思想，振奮了精神，進一步明確了人事人才工作的發(fā)展方向和奮斗目標，將在今后的工作中牢固樹立服務(wù)人才、服務(wù)民生的科學(xué)發(fā)展理念，爭當學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的排頭兵，努力開拓，勇于創(chuàng)新，為我市人事人才工作又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。