導(dǎo)語(yǔ)：人事部門(mén)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，全黨上下、全國(guó)人民揭起了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的又一輪熱潮，作為工資福利工作要將科學(xué)發(fā)展觀重要思想貫穿始終，并指導(dǎo)工作實(shí)踐。

一、根據(jù)落實(shí)科學(xué)發(fā)展的要求，著力研究探討新形勢(shì)下的收入分配制度改革?！吧罨杖敕峙渲贫雀母?，增加城鄉(xiāng)居民收入”是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)。2006年實(shí)施工資制度改革以來(lái)，分配制度日趨完善，這是值得充分肯定的。但是，在利益關(guān)系大調(diào)整和構(gòu)架全新的工資制度的過(guò)程中，陸續(xù)出現(xiàn)了一些新矛盾、新問(wèn)題。要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照中央和省、市政府的統(tǒng)一部署和要求，全力推進(jìn)各項(xiàng)配套改革的實(shí)施，努力構(gòu)建全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配的和諧格局。

二、按照構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，認(rèn)真研究工資福利退休管理。一是按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，在工資福利和退休管理工作中，堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，公開(kāi)、公平、公正地抓好各項(xiàng)政策的落實(shí)，凡符合政策要求的，保證待遇不打折扣，凡不符合政策的，保證不送人情。二是充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助財(cái)政部門(mén)研究和完善津補(bǔ)貼工作。關(guān)注退休人員的切身利益，在健康成本增加、出行成本提高和物價(jià)指數(shù)不斷上漲的情況下，盡量為他們多爭(zhēng)取一些待遇。三是積極研究并妥善處理好改革中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題。在上級(jí)文件沒(méi)有及時(shí)配套到位的情況下，予以密切關(guān)注，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤，穩(wěn)慎解決問(wèn)題。四是履行職責(zé)，強(qiáng)化日常管理。

三、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，努力提高工資工作服務(wù)水平。加強(qiáng)工資工作的信息化管理，提高服務(wù)效率，加強(qiáng)工資政策的搜集整理學(xué)習(xí)，為做好工作提供政策支撐。加強(qiáng)人員的培訓(xùn)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平。服務(wù)工作重點(diǎn)抓兩條：一是服務(wù)態(tài)度，做到門(mén)好進(jìn)，事好辦，在工作中嚴(yán)格按政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、準(zhǔn)則熟練處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，秉公辦事。二是要做好政策的宣傳和解釋，使大家知道和熟悉相關(guān)政策。要把各種政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、準(zhǔn)則及紀(jì)律宣傳好，工資與福利工作具有很強(qiáng)的政策性和法規(guī)性，黨和國(guó)家的工資方針、政策，各級(jí)的工資制度和文件精神是開(kāi)展工資福利工作的基本依據(jù)，嚴(yán)格按照相關(guān)政策、精神來(lái)開(kāi)展工作，是做好工資福利工作的的根本所在。三是做好跟蹤服務(wù)，切實(shí)解決服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題。

四、提高素質(zhì)，在工作崗位上落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

工資福利工作是一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的工作的，要做好這項(xiàng)工作，必須提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，我個(gè)人認(rèn)為：一要勤于學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)底蘊(yùn)。一個(gè)合格的行政干部，應(yīng)該是一個(gè)知識(shí)既專又博的通才，具備堅(jiān)實(shí)的文化知識(shí)，豐富的科技知識(shí)，寬泛的相關(guān)知識(shí)，博學(xué)才能善謀。只有博學(xué)才能做到：領(lǐng)導(dǎo)要的能拿得出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的能答出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)抓的能干出來(lái)。學(xué)習(xí)是件艱苦的事，是件枯燥無(wú)味的事，要耐得住寂寞，排除外界的一切干擾，潛心研讀，減少應(yīng)酬和不必要的交往。變被動(dòng)為主動(dòng)，逐步形成“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，學(xué)習(xí)要講究方法，抓住重點(diǎn)，科學(xué)安排，根據(jù)自身的特點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的方針，努力提高學(xué)習(xí)的效能。時(shí)下，有不少同志認(rèn)為自己的知識(shí)能足夠應(yīng)付目前的工作。孰不知，知識(shí)的變革日行千里，稍有不慎，你將會(huì)落伍?，F(xiàn)在隨著隨著信息發(fā)展，工資管理也只要電腦鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，就能完成各項(xiàng)工作

。誠(chéng)然，電腦是受人腦控制的。在e時(shí)代高度發(fā)達(dá)的今天，你不掌握豐富的電腦知識(shí)，你就不能駕馭它為你更好地服務(wù)。因此，我時(shí)常感到，知識(shí)的淺薄，競(jìng)爭(zhēng)的恐慌，生存的危機(jī)。不學(xué)不行啊。二要勇于實(shí)踐，苦練業(yè)務(wù)技能。胡主席曾提出：提高素質(zhì)一靠學(xué)習(xí)，二靠實(shí)踐。行政干部要具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，僅靠書(shū)本知識(shí)是不夠的，還要堅(jiān)持在實(shí)踐中摸索提高。要把崗位當(dāng)舞臺(tái)，立足本職，做到學(xué)用一致，把所學(xué)的知識(shí)廣泛運(yùn)用到工作中去，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化。三要善于思考，不斷提高總結(jié)。業(yè)精于勤，行成于思?！皩W(xué)而不思則惘”。行政干部要成為精通業(yè)務(wù)的行家里手，一定要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)展的新形勢(shì)，研究本職工作可能出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)，這就要求行政干部在工作中要擅于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，針對(duì)某一種現(xiàn)象進(jìn)行理性思考。前幾天，我看了一篇文章，叫做《由“授魚(yú)”與“授漁”而想到的》，文章的大意是：周末，上幼兒園的兒子給我講了一個(gè)故事，冬天來(lái)了，山羊伯伯給小白兔和小灰兔送來(lái)了一筐蘿卜，小灰兔高興極了，高興地收下了蘿卜?？尚“淄脹](méi)有要蘿卜而是找山羊伯伯要了一包種子，并請(qǐng)教種植的一些方法。春天來(lái)了，小白兔種的蘿卜遍地都是，又大又可愛(ài)，再也不愁沒(méi)有蘿卜吃了?？尚』彝冒焉窖虿蛠?lái)的蘿卜吃完后，沒(méi)有得吃了，只好等著人家再送……，故事很短，但卻寓意很深，使我想起古代一句諺語(yǔ)：“授以魚(yú)，弗若授之以漁”。“授魚(yú)”與“授漁”雖一字之差，卻反映了兩種不同的工作方法。前者是給人魚(yú)吃，吃完了也就完了；后者是教人捕魚(yú)的方法，使人常有魚(yú)吃。授人以魚(yú)還是授人以漁，其實(shí)與送人蘿卜還是送人種子并傳授方法是同一個(gè)道理。

作為工資福利管理部門(mén)要抓好各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利經(jīng)管人員的工作能力、政策領(lǐng)悟能力的提高，在多傳經(jīng)驗(yàn)、多教方法上下功夫，使一些矛盾在本單位就能得到解決，也許能避免一些工作矛盾集中到人事部門(mén)。