導語：人事部門編制踐行科學發(fā)展觀思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前，根據(jù)市、縣的統(tǒng)一部署和要求，我縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動正如火如火如荼的進行。作為一名人事編制部門的黨員領(lǐng)導干部，我在認真學習《、鄧小平、論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、總書記兩次來安徽重要講話和省、市有關(guān)文件精神的同時，結(jié)合工作實際，圍繞人事編制部門如何以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，強化人才公共服務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支持進行深入思考。我認為，要很好的做到貫徹落實科學發(fā)展觀，最重要也是最可貴在于學以致用，結(jié)合本職工作實際，學會用科學發(fā)展觀來指導實際工作，從而不斷提升分析解決問題的能力和人才公共服務(wù)的水平。

縣人事局（編辦）是縣委、縣政府的重要職能部門，擔負著全縣人才開發(fā)、公務(wù)員管理、機構(gòu)編制管理和機構(gòu)改革等重要職責，服務(wù)好全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，提供人才智力支持和體制機制保證是人事編制部門的頭等大事，是人事編制部門必須不斷深入探索和實踐的永恒課題。我們只有在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中有作為，才能在大局中有地位。

一、摸清人才現(xiàn)狀，為全縣經(jīng)濟社會提供人才公共服務(wù)做好充分準備

目前，全縣共有各類專業(yè)技術(shù)人才4361人，結(jié)構(gòu)比例為：

——職稱結(jié)構(gòu)：正高職稱3人，占全縣總數(shù)的0.07﹪；副高職稱205人，占全縣總數(shù)的4.7﹪；中級職稱1608人，占全縣總數(shù)的36.9﹪；初級職稱2545人，占全縣總數(shù)的58.4﹪。

——學歷結(jié)構(gòu)：研究生學歷10人，占全縣總數(shù)的0.2﹪；本科學歷1111人，占全縣總數(shù)的25.5﹪；大專學歷2125人，占全縣總數(shù)的48.7﹪；大專以下學歷1115人；占全縣總數(shù)的25.6﹪。

——結(jié)構(gòu)年齡：35歲及35歲以下1584人，占全縣總數(shù)的35.5﹪；36歲—40歲747人，占全縣總數(shù)的17.1﹪；41歲—49歲1461人，占全縣總數(shù)的33.5﹪；50歲及50歲以上569人，占全縣總數(shù)的13.04﹪。

——性別結(jié)構(gòu)：女性1924人，占全縣總數(shù)的44.1﹪；男性2437人，占全縣總數(shù)的55.9﹪。

全縣專業(yè)技術(shù)人員中，享受國務(wù)院特殊津貼1人，享受省政府特殊津貼7人；宣城市第一層次學術(shù)技術(shù)帶頭人1人，第二層次學術(shù)技術(shù)帶頭人12人，第三層次學術(shù)技術(shù)帶頭人70人。

二、突出實踐特色，找準服務(wù)全縣經(jīng)濟社會的切入點和突破口

人事編制部門要積極主動服務(wù)全縣科學發(fā)展，就必須充分把握當前我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和主要任務(wù)，按照縣委、縣政府的“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、兩翼富民、統(tǒng)籌發(fā)展”和“一為主三突破”的總體發(fā)展思路，找準服務(wù)的切入點和突破口。我理解，當前縣委、縣政府正在著力抓的與人事編制工作緊密相關(guān)的重點工作有：積極呼應(yīng)皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)，突出加快工業(yè)和園區(qū)發(fā)展，推動全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。人才資源是第一資源，是自主創(chuàng)新的源頭力量和生力軍，發(fā)展的好不好、快不快，關(guān)鍵在人。人事編制部門要想在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展工作中建功立業(yè)，關(guān)鍵在于我們能不能培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一大批來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的強大的人才隊伍，為全縣經(jīng)濟社會建設(shè)事業(yè)提供人才和智力支持，讓他們活躍在經(jīng)濟社會建設(shè)事業(yè)的第一線。我認為，這才是當前我們?nèi)耸戮幹乒ぷ鞣?wù)全縣科學發(fā)展的切入點和突破口，更是人事編制部門落實科學發(fā)展，做好一切工作的出發(fā)點和落腳點。

二、明確目標，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有效的公共服務(wù)

（一）、規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘工作

根據(jù)人事部第6號令精神，進一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作。在縣事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導組領(lǐng)導下，進一步規(guī)范和完善縣事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫建設(shè)，全面實行事業(yè)單位進人缺編空崗補充“凡進必考”制度。在人員招聘過程中，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，周密部署，陽光操作，進一步完善事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作程序和要求，嚴把人員進口關(guān)，實現(xiàn)××事業(yè)單位選人進人的科學化、規(guī)范化和制度化。

（二）、大力實施人才培養(yǎng)計劃

采取送出去、請進來的辦法，牽頭組織參與開展在全省范圍內(nèi)組織實施的以企事業(yè)單位人才為主的人才培養(yǎng)計劃；每年選拔一定數(shù)量的企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人和科技帶頭人參加省、市專業(yè)培訓，對其中的骨干人員選送到國（境）外研修；每年從現(xiàn)代制造型、科技創(chuàng)新型、農(nóng)產(chǎn)品加工型、勞動密集型等縣直規(guī)模企業(yè)中選拔若干名經(jīng)營管理人員開展能力培訓。

（三）、加大高層次人才智力引進

積極支持有條件的規(guī)模企業(yè)建立科研工作站，探索高?？萍紝I(yè)人才與縣級規(guī)模企業(yè)科研工作站對接工作。選擇適合縣級企業(yè)發(fā)展的好項目，建議以政府資助等方式吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員開展研發(fā)，創(chuàng)造必要條件，促進科研成果在直接在縣內(nèi)轉(zhuǎn)化。同時，依據(jù)人事部第6號令有關(guān)規(guī)定，制定引進高層次緊缺急需人才具體實施辦法，規(guī)范企事業(yè)單位人才直接引進工作。建立人才、項目、技術(shù)、資本有效對接機制，以項目為載體招才引智，以產(chǎn)業(yè)為支撐集聚人才，以需求為導向借腦用才。

（四）、組織各類人才服務(wù)基層

擴大專業(yè)技術(shù)人才為民服務(wù)示范活動規(guī)模，每年組織各類專業(yè)技術(shù)人員深入企業(yè)和農(nóng)村一線，為他們提供直接及時的咨詢、指導服務(wù)。建立專業(yè)技術(shù)人才為民服務(wù)資助制度，鼓勵和引導更多的專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展項目合作，解決技術(shù)難題。

繼續(xù)加大“三支一扶”工作力度，逐年擴大規(guī)模和比例。鼓勵全日制大專以上畢業(yè)生到縣直企業(yè)單位和村級組織工作，由縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心免費為其提供人事服務(wù)。

（五）、積極建設(shè)人才公共服務(wù)平臺

把為全縣經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)作為工作重點，積極拓展適合我縣的組織運行方式和用人特點的信息咨詢、人事、人才招聘等服務(wù)項目。進一步加大硬件投入力度，加強縣人才市場建設(shè)，改善人才服務(wù)環(huán)境，把人才載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵性舉措來抓。引進人才和智力，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)前免費服務(wù)。不斷加大緊缺特殊專業(yè)技術(shù)人才的引進力度。

（六）、加強人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

深入企事業(yè)單位，廣泛開展調(diào)查研究，全面了解全縣經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求情況，會同有關(guān)部門在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，建立健全適合全縣經(jīng)濟發(fā)展需要的人才信息庫，建立人才（智力）需求目錄，建立健全人才市場公共信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時掌握和免費人才需求情況，積極幫助企事業(yè)單位吸引、推薦、配置人才，實現(xiàn)人才資源共享。

三、強化自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)的能力和水平

（一）、提高思想認識

全體黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部，通過學習實踐活動，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，在什么是科學發(fā)展、為什么要實現(xiàn)科學發(fā)展、怎樣實現(xiàn)科學發(fā)展，人事編制工作怎樣服務(wù)好全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展等重要問題上形成共識。

（二）、解決突出問題

進一步解決好思想觀念問題，形成一切著眼于科學發(fā)展、一切服務(wù)于科學發(fā)展、一切有利于科學發(fā)展的理念；進一步解決好服務(wù)效能問題，以百名股長考評活動為契機，改進服務(wù)，提速提效，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。進一步解決好精神狀態(tài)問題，樹立全局意識、大局意識、服務(wù)意識，以良好的精神面貌迎接挑戰(zhàn)，推動工作；要進一步解決好素質(zhì)能力問題，加強人事編制業(yè)務(wù)知識和技能的學習，加強實踐

鍛煉，不斷增強對政策的理解力和執(zhí)行力。

（三）、創(chuàng)新體制機制

繼續(xù)深化行政管理體制改革，推進事業(yè)單位改革，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，進一步完善人才工作體制機制和公共服務(wù)平臺建設(shè)，等等。

（四）、促進科學發(fā)展

把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀劃人事編制工作發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為促進人事編制工作發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為指導人事編制工作發(fā)展的實際能力，只有這樣，我們才能為全縣經(jīng)濟和社會建設(shè)事業(yè)提供人才智力支持和體制機制保證。牢牢樹立以人為本、人才為本的意識，樹立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責、服務(wù)為榮的意識，樹立主動為科學發(fā)展服務(wù)、為基層群眾服務(wù)的意識。通過我們實實在在的實踐，努力在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè)。