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工會干部要講究協(xié)調(diào)藝術(shù)

隨著國企改革步伐的加快，企業(yè)工會工作的主體、對象、內(nèi)容、環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化。基層工會干部要在新形勢下做好工作，就要講究工作藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，這樣才能充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護好職工的切身利益，引導(dǎo)職工積極支持和參與改革，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

一、與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)

企業(yè)黨組織與工會組織的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨組織對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，是工會組織堅持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會干部正確行使權(quán)力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會干部就要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個時期的中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作，善于把黨委的號召變成廣大職工的自覺行為，使黨委感到工會組織是企業(yè)工作的有力助手。

同時，工會干部必須通過多種渠道和形式，主動加強與黨組織的信息交流，把職工群眾的意見和要求，以及工會工作的有關(guān)情況和自己對各類重大問題的見解向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。與行政部門在某些方面有不同意見時，及時向黨委匯報，由黨委出面協(xié)調(diào)，幫助解決。

二、與行政部門關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會與企業(yè)行政是相互支持、合作的平等伙伴關(guān)系。工會干部要與行政搞好互助合作關(guān)系，讓它感到工會組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會。同時，又要站在職工群眾利益的立場上，與行政平等協(xié)商，據(jù)理力爭，積極維護職工利益。在工作實踐中，工會干部利用黨政工聯(lián)席會、職工代表聯(lián)席會、工會各工作委員會與行政有關(guān)科室工作聯(lián)系制度、懇談會等途徑，及時與行政溝通信息。利用工會舉辦文藝演出、書畫展、運動會等文體活動的時機，邀請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，增進(jìn)彼此間的理解和溝通，為工作上的支持與合作打下良好基礎(chǔ)。同時，工會組織要緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)和改革發(fā)展，廣泛發(fā)動和組織職工開展勞動競賽、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、提合理化建議等活動，積極為礦井發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。與此同時，還要通過多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，特別是就有關(guān)職工切身利益的重大問題與行政領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行協(xié)商，尋求解決途徑。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會干部就要敢于、善于維護職工的合法權(quán)益。工會干部在參與涉及職工切身利益的礦井改革方案、獎懲制度的制訂過程中，應(yīng)及時、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在決策之中。在日常工作中，把為職工說話、辦事作為自己的主要職責(zé)，對職工反映的問題盡力幫助解決。

要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會干部就要對困難職工承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)。困難職工是企業(yè)的弱勢群體，一般說話、辦事都很難，工會干部必須樂于為他們排憂解難。平時，要注意多交窮朋友，經(jīng)常到他們家里了解情況，千方百計幫助他們渡過難關(guān)。要真心實意地為職工特別是困難職工說話、辦事、謀利益。只被動地發(fā)現(xiàn)一個解決一個是不夠的，應(yīng)根據(jù)礦區(qū)實際，逐步摸索建立了源頭參與、監(jiān)督檢查、法律援助、穩(wěn)定預(yù)警、協(xié)作聯(lián)系、自我保護六大支撐體系，及時妥善解決困難群體的生產(chǎn)、生活問題，把工會組織的溫暖送到他們的心坎上。

要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，還必須注意通過多種形式提高職工素質(zhì)，主動做解疑釋惑的工作。對職工提出的一些沒被采納的意見或職工不理解的決策，要及時說明原因，取得職工的理解。對部分職工一時理解不了或有過激言行的，要耐心說服，受得起委屈，但絕不能放棄原則，甚至做出違背政策規(guī)定的事。