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同志自擔任區(qū)人事勞動和社會保障局局長以來，始終按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，統(tǒng)籌謀劃，開拓創(chuàng)新，身先士卒，帶領全局同志，緊緊圍繞優(yōu)化人力資源，改善民生和促進和諧三大目標，加強人才引進，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社保體系，強化勞動維權(quán)，促進了區(qū)人事勞動和社會保障工作地跨越式發(fā)展。

一、引進人才，落實人才強區(qū)戰(zhàn)略

為全面落實區(qū)委區(qū)政府提出的“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，工作中，他緊扣區(qū)實際，積極調(diào)研、果斷引進，為區(qū)儲備了一大批優(yōu)秀人才。一是深入實際調(diào)研。為確保引進的人才符合區(qū)實際，達到用人單位滿意，他帶領相關人員深入全區(qū)11個鎮(zhèn)、街道，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等辦法，進行調(diào)研，先后發(fā)放各類問卷3000余份，召開座談會30余場次，切實摸清了各單位的人才需求意向。二是科學實施招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，科學制訂招聘方案，采取筆試、面試、政治考察、體檢等辦法，面向全國高校，從5000余名應試者中，招錄優(yōu)秀人才361名，是近幾年來全區(qū)一次性引進人才最多的。三是積極主動服務。為使引進的人才融入工作，為我所用，他提出了“以服務拴人心、以服務促成才”的工作思路，積極為引進的人才提供工作、生活上的各種服務，幫助解決了住房、看病等實際問題110余個，為他們服務區(qū)、建設區(qū)解除了后顧之憂，為全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了良好的智力支持和人才支撐。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，促進群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)

工作中，他努力推行積極的就業(yè)政策，采取加大財政投入，落實就業(yè)政策，開發(fā)公益崗位，加強技能培訓，開展技能鑒定、爭創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)等一系列行之有效的措施，積極為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供幫助和支持。先后發(fā)放再就業(yè)補貼資金30余萬元，為73名下崗失業(yè)人員和24家吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)提供了小額擔保貸款1455萬元，為1744名就業(yè)困難對象辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開發(fā)公益性崗位1314個，培訓城鄉(xiāng)勞動者5628人；開展了16個工種1251人次的職業(yè)技能鑒定，有力地提高了轄區(qū)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。2008年全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員20627人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)12266人，就業(yè)困難對象就業(yè)2860人，完成再就業(yè)培訓4680人；實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1721人，勞動保障示范社區(qū)創(chuàng)建率達標率90%以上，64個社區(qū)達到省定充分就業(yè)社區(qū)標準，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.74%，遠遠低于市定目標4%。

三、擴大覆蓋，完善居民社保體系

工作中，他以擴大社會保障工作的覆蓋面為抓手，推動各項社會保障政策的落實，促進了區(qū)城鄉(xiāng)居民社會保障體系的建設。一是擴大社保工作在學生中的覆蓋面。投入97萬元，對中小學生參保進行補貼，免去了區(qū)屬中小學、幼兒園學生每人18元制卡費，減輕了家長的負擔；針對學校怕?lián)L險，嫌麻煩的實際，在學校設點辦理，方便了學校。在這些措施地推動下，區(qū)中小學生參保人數(shù)名列全市前茅。二是擴大社保工作在老年人中的覆蓋面。為實現(xiàn)居民“老有所養(yǎng)”，他帶領全局同志，采取深入宣傳、上門服務、集中辦理等措施，為8358位老人辦理了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險登記。三是擴大社保工作在破產(chǎn)企業(yè)退休人員中的覆蓋面。為使破產(chǎn)困難企業(yè)退休人員“病有所醫(yī)”，他帶領全局上下，深入企業(yè)、廠礦、社區(qū)進行走訪登記，采集信息。目前下破產(chǎn)企業(yè)退休人員的信息采集工作已經(jīng)就緒，年內(nèi)可望享受到醫(yī)保待遇。四是擴大社保工作在在職干部職工中的覆蓋面。積極籌措資金100萬元，在全省首家實現(xiàn)全市醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，使區(qū)近萬名干部職工持醫(yī)?？稍谌嗅t(yī)院藥店看病、購藥，充分享受全市優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源。2008年。區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保繳費職工人數(shù)3100人，征繳金額4723萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險累計參保職工達17388人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到15033人，工傷保險參保人數(shù)9549人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達9.3萬人。

四、積極創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動關系

為實現(xiàn)以勞動關系的和諧促進社會和諧的目標，工作中，他堅持創(chuàng)新創(chuàng)造，從創(chuàng)新宣傳方式等方面入手，多措并舉，有效地解決了勞動關系中的各項矛盾，促進了勞動關系的和諧。一方面是創(chuàng)新宣傳方式，投入數(shù)萬元資金，把《勞動合同法》印制在撲克上，使勞動者在娛樂中學到維權(quán)知識。建立勞動工作網(wǎng)站，開辟勞動法宣傳專欄，擴大宣傳的覆蓋面，提升宣傳效果。另一方面是創(chuàng)新監(jiān)管方式。推行企業(yè)用工網(wǎng)上備案制度，進一步規(guī)范用人單位的用工行為；在全省率先建立基層勞動保障兼職監(jiān)察隊伍，推行網(wǎng)絡化管理，網(wǎng)格化監(jiān)管，提升了監(jiān)察工作的有效性和及時性。全年共受理群眾舉報案件217件，處理勞動爭議案件38件，為250余名勞動者追回被拖欠工資23.8萬元，清退違規(guī)押金6780元；追回各類賠償48萬余元，有效時限結(jié)案率達95.9%，促進了社會和諧。