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機械呈交班現(xiàn)有職工9名，平均年齡31歲。其中黨員2人、團(tuán)員4人，是分公司生產(chǎn)線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻(xiàn)的青年隊伍。自公司開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團(tuán)結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，以本崗位的工作特點，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明、立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的工作歷年，連續(xù)四年榮獲了“先進(jìn)班組”“模范班組”的稱號。

一、以人為本，提高素質(zhì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型青年文明號，在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐報告中，我們始終把建設(shè)學(xué)習(xí)型青年文明號，培育學(xué)習(xí)型青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高創(chuàng)新力。

（一）堅持理論引導(dǎo)增強政治素質(zhì)

我們以提高素質(zhì)促發(fā)展為目標(biāo)，狠抓團(tuán)員的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格堅持政治學(xué)習(xí)制度，將選編好的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容每周組織進(jìn)行一次學(xué)習(xí)，每月結(jié)合工作實際召開一次青年職工座談會，還堅持沒季進(jìn)行一次青年職工思想分析，每半年進(jìn)行一次時事政治、政治理論知識學(xué)習(xí)。每年開展一次讀書學(xué)習(xí)交流活動，團(tuán)員青年還約定每年的“五·四”青年節(jié)為重溫誓詞和青年文明合約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)工廠。

（二）依托團(tuán)委的閱覽室，提升文化水平

我們以讀書好，好讀書，讀好書為指導(dǎo)思想，閱讀了《古文觀止》，搭建了讀書交流平臺，大行講書文風(fēng)，將每個人讀書后的感悟及書中最精彩，文筆優(yōu)美的段落進(jìn)行交流，并成立了“成人自學(xué)教育小組”先后有四名職工去大專進(jìn)行自修學(xué)習(xí)并順利通過考試，其中張磊參加了專升本學(xué)習(xí)，孫占國、李蒙進(jìn)行了中級資格考試取得優(yōu)異成績。

（三）開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。我們通過技術(shù)人員的講解，認(rèn)真學(xué)習(xí)了123A、12313、122R等車型的工藝，通過學(xué)習(xí)對工作中實際情況認(rèn)真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發(fā)現(xiàn)的疑難問題進(jìn)行排除解決，并總結(jié)經(jīng)驗進(jìn)行推廣。我們還對《坦克構(gòu)造》等專業(yè)書籍進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對基礎(chǔ)知識要求青工認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，為學(xué)習(xí)更深的專業(yè)知識打好了基礎(chǔ)。在推廣“小組工作法”中我們請具有專業(yè)特點的師傅帶領(lǐng)青年職工去從事一些具有專業(yè)性質(zhì)的工作，從而突破自我的時間范圍，并為青年職工搭建了一座廣泛學(xué)習(xí)多方發(fā)展的交流平臺。例如，我班以班長帶頭，組織人員對123B產(chǎn)品的同步壓力進(jìn)行調(diào)整。從而杜絕了在今后的工作中多次返工，反復(fù)交車的重復(fù)性工作，極大提高了生產(chǎn)進(jìn)度。

二、管理為本，創(chuàng)新理念

對于機械呈交班來講，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全的工作業(yè)績上。我們結(jié)合生產(chǎn)實際情況，在艱深“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，總結(jié)出適合自己的經(jīng)驗，趟出有自己特點的創(chuàng)建新路子。

（一）樹旗幟，走科學(xué)管理的道路

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標(biāo)，以“突出奉獻(xiàn)比貢獻(xiàn)，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規(guī)范職責(zé)制度。作到工作現(xiàn)場“各區(qū)有標(biāo)牌，零件有標(biāo)卡”使用區(qū)與報廢區(qū)分界明了規(guī)范一目了然，是“青年文明號”創(chuàng)建工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，在上行精神的不斷提升中，我們提出了“立足崗位，自我監(jiān)控”的理念。促使青年職工在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項工藝操作規(guī)程，保質(zhì)保量的文成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)。

（二）明職責(zé)，強化基礎(chǔ)管理

我們結(jié)合實際，根據(jù)“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持日督促，月檢查。強化集體自身建設(shè)加強對“青年文明號”的管理。在此，我班創(chuàng)建了“三化”、“兩樣”，即：單位管理制度化，作業(yè)過程標(biāo)準(zhǔn)化，環(huán)境優(yōu)美化和有檢查和無檢查一樣，要求與不要求一樣。

三、浴新風(fēng)，比誠信

建設(shè)奉獻(xiàn)型青年文明號，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設(shè)奉獻(xiàn)型青年文明號。

切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》作為建設(shè)奉獻(xiàn)型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的“青年文明號”成員，教育和引導(dǎo)青年職工“愛國守法，明禮成信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻(xiàn)”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻(xiàn)意識。

工作中，我們通過開展“三個一”工作法增強了敬業(yè)意識，加強了彼此的友誼。每日一總結(jié)：總結(jié)當(dāng)日的工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，避免再次出現(xiàn)；每周一互評：開展“心與心的交流活動，以坦誠的心，為別人提出意見，用平和的態(tài)度接受不同的批評，從而使大家更融洽的相處，方便了工作中的配合，凝聚了團(tuán)體的戰(zhàn)斗力；每月一好書：讀好書，才能更開闊大家的眼界，在通過互動交流整體提高班組的素質(zhì)。

深入開展“質(zhì)量信用”活動。我們專門制作了“質(zhì)量信用”標(biāo)識卡，配發(fā)全班每位成員，對每位職工所做工作，由質(zhì)量員給予打分，并詳細(xì)說明特別高份、低分的原因，在每月一總結(jié)時宣布，對質(zhì)量信用評分最高獎勵，以此激發(fā)青年職工的求學(xué)好進(jìn)的意識，從而帶動全班的學(xué)習(xí)熱情。

積極開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動。我們成立了“青年志愿者服務(wù)隊”，堅持定期開展多幫一活動，利用節(jié)假日積極為分公司有困難的退休職工及職工家屬和社區(qū)群眾送溫暖，受到群眾好評。

在參與“青年文明號”活動中，我們學(xué)到許多，感悟很多，收獲很多。我們將以榮獲集團(tuán)公司級“青年文明號”為新的起點，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，立足崗位。用青春的音符奏響青年文明號的樂章！