導(dǎo)語：區(qū)交通局干部管理創(chuàng)新工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實雨委組發(fā)[2013]7號《關(guān)于開展2013年度區(qū)黨建創(chuàng)新工程品牌“立項認(rèn)領(lǐng)”活動通知》，提高交通系統(tǒng)干部管理能力，進一步推進干部管理創(chuàng)新工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市黨建創(chuàng)新工作會議精神，不斷提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、上下結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧，分類實施，改革創(chuàng)新、注重實效的原則，不斷提高新時代下干部管理能力和水平，努力造就一支守信念、重品行、有本領(lǐng)的高素質(zhì)基層干部隊伍。

二、工作目標(biāo)

建立交通系統(tǒng)干部實績和德的考核制度，拓寬干部能上能下、交流渠道。調(diào)動干部工作積極性、主動性，增強干部工作創(chuàng)新性、務(wù)實性。

三、主要內(nèi)容

1、建立實績和“德”考核制度，全面衡量干部整體水平(3月—11月)

一要不斷強化系統(tǒng)干部考核制度。在干部實績考核制度的基礎(chǔ)上推行干部“德”的考核制度，形成“績”與“德”相結(jié)合、相制約的干部考核制度。

二要健全干部考核工作監(jiān)督機制。成立干部考核工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，健立干部考核監(jiān)督工作會議制度，全面發(fā)揮黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的作用，形成干部考核監(jiān)督工作合力。

三要優(yōu)化干部考察方法。試行新上任干部試用制度，對于不適應(yīng)崗位工作的干部進行及時調(diào)整，并且綜合多方面考察干部，不光了解工作時間還要多了解干部8小時以外的情況。注重對干部的經(jīng)常性考察，隨時掌握干部的動態(tài)，堅持把政績考核、德行考察等，屆中、屆末、年度考察與經(jīng)常性考察有機結(jié)合起來，提高考察的準(zhǔn)確性。

2、健全競爭性選拔工作機制，突顯干部選撥工作的公平、公正(5月—6月)

一要規(guī)范干部選拔任用程序。首先從改進推薦方式入手，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序，提高推薦質(zhì)量。

二要規(guī)范競爭性選拔機制。從健全干部選用公開選撥入手，全面推行干部任免過程公示制度，有效監(jiān)督規(guī)范干部選拔任用行為，形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。加大干部交流調(diào)整力度，打破一崗終身制和單位所有制，加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，拓寬干部跨單位競爭上崗的有效途徑。加大交流、選拔干部工作的實施面和覆蓋面，從實際出發(fā)，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部的單位，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選出來，促進交通工作干出實效。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度。

3、啟動干部全員培訓(xùn)工程，著力打造高素質(zhì)干部隊伍(3月—11月)

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí)、上級單位集訓(xùn)、網(wǎng)上專業(yè)學(xué)習(xí)等方式相結(jié)合，結(jié)合各自單位實際情況，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制，使干部提高素質(zhì)、增長才干。要立足多崗位鍛煉，著力培養(yǎng)多方面、全方位干部。

二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部動態(tài)管理和培養(yǎng)制度，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、關(guān)愛機制，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。

三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn)。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終，年內(nèi)重點辦好行政執(zhí)法培訓(xùn)班、宣傳干事培訓(xùn)班等多個主題班次，切實提高干部行政執(zhí)法能力和水平，及時更新相關(guān)法律、法規(guī)知識，促進全系統(tǒng)率先科學(xué)發(fā)展。

四、組織保障

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強和創(chuàng)新干部管理工作是一項長期工作任務(wù)，必須精心組織、加強領(lǐng)導(dǎo)、全力推進。局屬各單位要定期研究部署，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成齊抓共管的工作局面。全面配合局工委各項工作，積極推動干部管理創(chuàng)新工作的開展和實行。

2、加強干部管理。干部管理創(chuàng)新工作是一項新的任務(wù)，需要廣大干部積極探索、共同參與，我們要強化工作實效，提高工作效率，努力打造高效運轉(zhuǎn)，群眾滿意的交通干部隊伍。