導語：城管局科級干部競爭上崗實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、成立領導小組

為順利推進競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領導小組，具體如下：

領導小組下設辦公室，辦公室設在局組織人事科。

二、競爭職位

(一)正科職崗位

1.局市容市政科科長1名

2、局督察科科長1名

3、局廣告亮化科科長1名

4、執(zhí)法大隊中隊長2名

(二)副科職崗位

執(zhí)法大隊副中隊長1名。

所有職位實行不定崗競爭方式。

三、競崗范圍

競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。

四、競崗條件

1.思想政治素質好，事業(yè)心強，具備擬任職務所需的相關理論知識和組織領導協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>

2.競爭正科職崗位,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。

3.年齡：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。

4.具有大專以上(含大專)學歷；身體健康。

5.年度考核被評為稱職及以上;對受到黨政紀律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競崗。

五、競爭上崗程序

第一階段：報名與資格審查階段(7月20日前結束)

堅持公開條件、公平競爭。通過動員、公布職位、公開報名、資格審查，鼓勵廣大符合條件人員參加報名，引導競崗人員正確對待競崗，把競崗作為學習交流、鍛煉提高的機會。努力營造鼓勵競崗者、尊重競崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競崗中得到鍛煉、成長成才，接受組織挑選。

(一)動員(7月17日)

在一定范圍內(nèi)召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。

(二)公布職位和競崗方式(7月18日)

1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗實施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。

2.所有職位實行不定崗競爭方式。分兩次進行：第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少于3名，參加副中隊長職位競崗的不少于2名；第二次進行局機關三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于4名。如果報名人數(shù)不夠將相應減少競崗職位。

(三)公開報名(7月19日—7月20日)

在公布實施方案之日起開始公開報名，報名步驟具體如下：

1.報名者須攜帶本人身份證、學歷證書(原件和復印件)，以及反映工作業(yè)績的相關資料，并填寫《科級干部競爭上崗報名表》(附表二)。

2.報名時間：上午：9:30-11:30；下午：2:30-5:00

3.報名地點：局組織人事科。

4.聯(lián)系人：陳玉香電話：52883570。

(四)資格審查(7月23日)

由競爭上崗領導小組對參加競崗報名人員進行資格審查，確定競崗人員名單后對外進行公示。

第二階段：競崗演講和民主測評階段(7月29日前結束)

堅持群眾公認、注重實績。通過競崗演講和民主測評，不斷擴大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，接受組織挑選。嚴格按照競崗方案制定的原則和標準，確定考察對象。

(五)競崗演講(7月25日—26日)

資格審查通過者，在競崗大會上進行競崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實績、德才表現(xiàn)、自我素質能力以及本人對履行新崗位職責的設想，時間控制在8分鐘以內(nèi)。競崗結束后，演講成績反饋給本人。評委由局領導班子成員和相關單位人員組成。競崗演講時間：執(zhí)法大隊7月25日上午進行競崗，局機關7月26日上午進行競崗。

(六)民主測評與民主推薦(7月25日—26日)

行政執(zhí)法大隊競崗民主測評和民主推薦參加對象為執(zhí)法大隊在編在崗的人員。局機關競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關全體人員和局機關借用在編在崗的人員。民主測評與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進行。民主測評結果通知本人。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計人員為：魏敏、杜捷。

(七)確定考察對象(7月27日)

由競爭上崗領導小組對參加競崗人員的演講成績和民主測評結果進行綜合評定，其中競崗演講占總評的40%，民主測評占總評的60%。領導班子參考綜合評定結果，按照比正科、副科競崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對象，并對考察對象名單和最低入圍分數(shù)進行公布。

第三階段：組織決定階段(7月31日前結束)

堅持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選拔出來。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀律的，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

(八)組織考察(7月31日)

組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領導、科室成員及其他相關人員；并形成書面考察材料，向領導班子會議匯報。

(九)研究決定(7月31日)

局領導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。

(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復后)

將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。

(十一)正式任用(公示結束后無異議)

公示結束后，不影響任職的，正式辦理有關任職手續(xù)。

六、紀律要求

競爭上崗必須嚴格執(zhí)行中發(fā)〔2002〕年7號《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)〔2004〕13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》。對于競崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。為體現(xiàn)競爭上崗全過程的公開化、公平化、公正化，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將參與監(jiān)督。