導語：工商局舉辦紅盾講堂實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

切實提升在職公務(wù)員依法行政和科學管理的能力，努力培養(yǎng)造就一支“三個過硬”的高素質(zhì)工商干部隊伍。

二、組織領(lǐng)導

市局成立“紅盾講堂”工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責“紅盾講堂”各項工作的實施工作。辦公室設(shè)在人教科，卞蘇渝任辦公室主任，耿九平、于建華任辦公室副主任，湯夕明、張防俊為辦公室成員。辦公室和財務(wù)科應(yīng)做好宣傳和保障等工作，各業(yè)務(wù)科室和基層分局按各自職責做好相應(yīng)工作。

三、開辦時間和地點

自2013年8月開始在局五樓會議室，每月開講一到兩次。

四、實施步驟

（一）課題選擇：

1.人教科組織在全局各條線和各層面干部中開展調(diào)研，重點調(diào)研對象為新進和新轉(zhuǎn)崗工商干部的培訓需求，以此來明確初步的培訓方式和培訓內(nèi)容；

2.人教科、法制科會同各業(yè)務(wù)科室對收集到的各類培訓需求進行梳理，并按工商職責進行分類整合，確定各類工商崗位的培訓大綱和目標要求。重點考慮基層一線工商干部履職須知內(nèi)容，完成各項業(yè)務(wù)工作的目標和業(yè)務(wù)技能要求；

3.各業(yè)務(wù)科室根據(jù)培訓需求，確定本條線的培訓課題設(shè)置、培訓課時、培訓方式和授課人員等培訓計劃安排；

4.人教科對各業(yè)務(wù)科室上報的培訓計劃進行初審并報分管局長審核；

5.人教科根據(jù)分管領(lǐng)導的審核意見，匯總并擬定全局“紅盾講堂”計劃報局辦公會通過后公布（可按月或季度公布）。

（二）聽課人員：

1.35周歲以下公務(wù)員；

2.新轉(zhuǎn)崗干部；

3.其他干部視情況參加。

（三）授課人員要求：

培訓授課人員應(yīng)以本局各業(yè)務(wù)科室主要負責人為主，根據(jù)授課內(nèi)容需要也可邀請以下人員參與授課。

1.上級領(lǐng)導、系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干；

2.政府相關(guān)職能部門的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干；

3.本局內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干、大專院校老師或?qū)W術(shù)機構(gòu)專家等。

（四）授課內(nèi)容要求：

1.加強對各項工商職責須知等基礎(chǔ)性知識和業(yè)務(wù)技能培訓（占30%）；

2.提升干部的務(wù)實操作能力和應(yīng)變應(yīng)急能力（占50%）；

3.提高公共服務(wù)水平、工作效能和開展干部通用能力、公共行政管理等課題的研討（占20%）；

（五）授課方式要求：

采取互動式、討論式、體驗式以及PPT等豐富多樣的授課方法，提高授課的吸引力和感染力。

（六）課程的評價和評比：

由人教科設(shè)計百分制評價表（從授課內(nèi)容、方式、表現(xiàn)、效果等方面評價），每課結(jié)束后由聽課人員打分，年終評出精品課程，并給予一定的獎勵。

五、紀律要求

（一）參加人員應(yīng)遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不得缺席及中途離開，如有特殊公務(wù)，應(yīng)及時向人教科請假；

（二）培訓期間，學員應(yīng)主動配合講課老師積極參與課堂互動活動；

（三）為保證學習效果，學員必須認真聽講，做好筆記；

（四）各業(yè)務(wù)科室和基層分局應(yīng)積極組織人員參加“紅盾講堂”活動，學習情況將納入年度工作考核。