導(dǎo)語(yǔ)：人保局外貿(mào)增長(zhǎng)調(diào)度匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、迅速傳達(dá)、深刻領(lǐng)會(huì)，為抓好工作貫徹落實(shí)提供強(qiáng)大思想動(dòng)力

我局把學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)議精神作為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，采取多項(xiàng)措施落實(shí)會(huì)議精神。

一是召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)。全局先后召開(kāi)了局班子會(huì)和干部職工大會(huì)，層層傳達(dá)書(shū)記在會(huì)上的講話精神，號(hào)召全局上下迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來(lái)。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展了討論研究，針對(duì)當(dāng)前促生產(chǎn)保增長(zhǎng)工作任務(wù)重、時(shí)間緊等實(shí)際情況，圍繞工作要求、面臨形勢(shì)和下一步工作措施，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步明確工作重點(diǎn)，在全局營(yíng)造了濃厚的氛圍。

二是加大責(zé)任落實(shí)力度。針對(duì)縣委、縣政府要求我局破解招工難和減少勞資糾紛問(wèn)題，局機(jī)關(guān)及下屬就業(yè)局對(duì)依然存在的問(wèn)題進(jìn)行集中梳理，制定詳細(xì)的下一階段工作方案，明確各項(xiàng)工作的推進(jìn)時(shí)間、工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，做到每一項(xiàng)工作都有班子成員掛鉤、有具體工作人員負(fù)責(zé)，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的良好工作格局。

三是加強(qiáng)督查考核力度。嚴(yán)格落實(shí)日常督查，實(shí)行周報(bào)告制度和現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，定期跟蹤工作進(jìn)度。健全年度績(jī)效考核工作機(jī)制，將保生產(chǎn)促增長(zhǎng)工作落實(shí)情況納入干部職工年度個(gè)人考核內(nèi)容，與干部任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，切實(shí)增強(qiáng)干部職工貫徹落實(shí)會(huì)議精神的責(zé)任感、緊迫感和積極性。

二、周密謀劃，強(qiáng)化舉措，全力破解招工難和勞資糾紛問(wèn)題

一是加強(qiáng)法律宣傳，營(yíng)造和諧氛圍。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院將制定工作方案，抽調(diào)精干人員下企業(yè)宣傳勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況的檢查力度，加大對(duì)惡意欠薪、煽動(dòng)工人非法索要錢(qián)財(cái)?shù)刃袨榈拇驌粜麄鞴ぷ?，同時(shí)通過(guò)教育引導(dǎo)，使勞動(dòng)者樹(shù)立正確的維權(quán)觀念，認(rèn)識(shí)到采取堵路等極端手段的違法性和社會(huì)危害性，消除一些勞動(dòng)者打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車(chē)討錢(qián)快的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，切實(shí)營(yíng)造和諧氛圍。

二是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，協(xié)同服務(wù)企業(yè)發(fā)展。下屬就業(yè)局、機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院加強(qiáng)與企業(yè)服務(wù)管理局、企業(yè)及工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工指導(dǎo)，及時(shí)了解企業(yè)用工方面存在的問(wèn)題，暢通用工渠道，對(duì)急需用工的企業(yè)采取上門(mén)掛點(diǎn)幫扶，確保企業(yè)的訴求能夠及時(shí)得到反饋。協(xié)調(diào)金融、工商、稅務(wù)、公安等部門(mén)摸清企業(yè)家底，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)尤其是可能瀕臨關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度，積極預(yù)防和減少因企業(yè)倒閉、惡意欠薪等引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題，將可能發(fā)生的勞資糾紛矛盾化解在源頭。

三是強(qiáng)化用工培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量新突破。經(jīng)研究，決定于年底前舉辦一次大規(guī)模的用工培訓(xùn)，并邀請(qǐng)權(quán)威專(zhuān)家參與授課，將要開(kāi)展的這次培訓(xùn)除了面向全縣企業(yè)、職工外，還特別要求企業(yè)“一把手”參加，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為勞動(dòng)合同法的簽訂，勞動(dòng)者如何正確維權(quán)，力求通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)豐富企業(yè)管理人員和職工的法律知識(shí)。

四是組織調(diào)查摸底，掌握高技能人才信息。對(duì)全縣企業(yè)高管人員和技術(shù)人員開(kāi)展一次調(diào)查摸底，在全面、科學(xué)、客觀的原則上，充分結(jié)合我縣實(shí)際情況，合理統(tǒng)計(jì)出企業(yè)中高層管理人員和技術(shù)人員總量、年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、生育狀況、工資收入等數(shù)據(jù)，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供第一手人才信息。