尊敬的各位領導、親愛的工友們:

大家下午好!

首先，感謝各位在百忙之中抽出時間來參加我們的安全知識演講。

很榮幸我能有這樣的機會，參加政工部組織的安全演講賽，和大家面對面的探討有關安全方面的話題。我叫于婉瑩，是礦退管部門的一名職工。今天我演講的題目是“繃緊安全弦、齊心筑安全”。安——全，在唇齒的開合之間，是一個很輕易的說出來，卻又很沉重的一個詞。

一個多月前，當我們大家都沉浸在元宵節(jié)過后的喜慶與快樂之中時。3月7日機運工亡事故發(fā)生了，奪取了一名礦工兄弟的生命，這位同志明年即將退休，就這樣他失去了安享晚年的機會。曾記否？去年4月4日的那場事故，更讓人為之心酸，那是一幕“雙親遭受白發(fā)人送黑發(fā)人的人間悲劇，日漸體衰的他們怎能忍受那撕心裂肺的失子之痛，三個小孩啼哭著，他們再也見不到自己的爸爸了！這是多么令人感傷的畫面！

去年四月至今年三月，短短不到一年時間，我礦發(fā)生兩起工亡事故，兩位工友失去了他們寶貴的生命！這兩起事故再次反映出了：我們煤礦安全生產(chǎn)存在的一些漏洞和問題。

【摘要】文章針對現(xiàn)行煤礦安全教育形式化、浮于表層的現(xiàn)狀，應用心理學相關知識，創(chuàng)建意念訓練法，詳細講述了該法應用于煤礦安全教育的原理、步驟及意義，從而內(nèi)化礦工的安全思想、知識和技能，使其能夠及時應對安全隱患或事故，提高安全作業(yè)效率。

【關鍵詞】煤礦安全教育；礦工心理；意念訓練法

一、我國煤礦安全教育的現(xiàn)狀及其缺點分析

煤礦安全教育即煤礦企業(yè)安全管理部門為了保證和深化煤礦的安全生產(chǎn)，企業(yè)對作業(yè)人員安全思想的內(nèi)化、安全知識的傳授和安全技能的操練等進行的教育。在煤礦安全中，安全教育是預防事故極為重要的途徑之一。

我國煤礦安全教育尚處于初級發(fā)展階段，還不深入成熟，形式單調(diào)且流于形式?，F(xiàn)在煤礦企業(yè)過于注重生產(chǎn)，忽視了崗位安全教育，致使作業(yè)人員沒有熟練的掌握崗位上的安全知識和現(xiàn)場處理安全隱患及事故的有效技能。而且，煤礦企業(yè)現(xiàn)行的安全教育形式多為“一人講，多人聽”，且講授的內(nèi)容貧乏、重復性大、浮于表面、不夠深刻、不能觸及礦工的靈魂。

長期以來，安全工作效果不佳，甚至出現(xiàn)“教育不斷，事故不斷”的現(xiàn)象，主要在于安全工作領導人員主要通過采用法律、經(jīng)濟、行政手段等不穩(wěn)定、不深刻的外在因素調(diào)控安全生產(chǎn)，忽視了安全思想教育內(nèi)因的開發(fā)。不能引起職工的真正重視，單憑管、卡、壓、罰等強制外在手段也不靈驗。為使安全教育做到入耳、入腦、入心，必須按照人的心理規(guī)律開展動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒的方式、方法。消除安全隱患和事故的措施應是外因和內(nèi)因共同作用，以內(nèi)因開發(fā)外因，外因控制為輔。這樣才能深入人心、達成長久、穩(wěn)固的教育效果。

煤礦安全技術培訓中心擔負著煤礦職工安全技術培訓的重任，自80年代成立以來，為煤炭企業(yè)培訓了一批又一批職工，提高了煤礦職工的素質(zhì)，為煤炭企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)做出了貢獻。但隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)以提高經(jīng)濟效益為中心，搞好安全生產(chǎn)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)對培訓工作提出了更高的要求，而當前的培訓工作離煤礦企業(yè)對它的要求還有一定的距離。在市場經(jīng)濟條件下，如何搞好安全培訓工作，這是安培中心所面臨的重要課題。今后的培訓，不能光停留在傳授安全知識和操作技能的“應知應會”上，而是應以提高職工的整體素質(zhì)為宗旨，立足于當前，解決急需；著眼于發(fā)展、準備人才、深刻理解“強制培訓，分級管理，考核發(fā)證，提高素質(zhì)”的指導思想，扎實有效地抓好培訓質(zhì)量，講求培訓的社會效益。我認為，要搞好安全培訓工作，應主要抓好三個方面：學員管理、教學管理、培訓教材。

一、學員管理

（1）完善學員管理制度：包括學員學籍管理、請假制度、考核制度、獎罰條例、發(fā)證制度等。設立專門的學員管理人員對學員進行全面考核和管理。由于安全培訓多是免費和不正規(guī)的，易流于形式，所以培訓要有完善的考評制度。對學員的考評是為了對其有相對制約，以保證學習效果。

（2）定期召開座談會。培訓期初、期中、期末召開學員座談會，了解學員學習生活方面的情況，及時解決學員學習期間出現(xiàn)的問題，滿足學員對學習內(nèi)容和生活的合理要求。每學期召開一次送培單位人員座談會，聽取他們對培訓工作的意見和建議，不斷改進工作方法，促進培訓工作的開展。

（3）搞好后勤服務。做好后勤工作，為學員創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境，使學員在學校就像在自己家一樣，感到親切舒暢。

二、教學管理

煤礦安全培訓工作是煤礦企業(yè)一項嚴肅、認真、重要的安全生產(chǎn)、安全管理基礎工作，關乎煤礦職工隊伍安全素質(zhì)提升、關乎礦井安全生產(chǎn)和效益保障，關系到職工個人的人身安危和經(jīng)濟收入，同時也是對“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針嚴格貫徹的具體體現(xiàn)。但在當前煤炭市場疲軟、經(jīng)濟形勢下行影響下，受經(jīng)濟收入和外界因素等影響，部分職工存在工作焦慮、工作情緒不穩(wěn)定等情況，致使工作過程中易出現(xiàn)精力不集中、安全意識降低等情況出現(xiàn)，這是近年來煤礦安全事故頻發(fā)的一個重要原因。另外，受上述因素影響，也造成部分職工雖然在接受安全教育培訓，但是安全意識未深入貫徹到具體工作中，安全意識也未得到有效提高。再者就是煤礦在安排安全教育培訓活動時，可能存在的片面追求辦證效率、制度落實不嚴格、督查考核走形式等問題，也是煤礦安全教育培訓不能較好開展的原因。在這種形式下，如何進一步提升煤礦安全教育培訓成效、如何更加有效開展各項培訓工作、如何切實提高職工安全意識，遠離“三違”是煤礦安全教育培訓工作者應著重考慮的問題。

1煤礦安全教育培訓存在的普遍性問題

（1）重視程度不夠。主要表現(xiàn)有4個方面：①煤礦企業(yè)主要領導對安全培訓工作關注不夠，對“安全教育培訓不到位就是重大隱患”、“安全意識提高就是經(jīng)濟效益”認識深度不夠；②煤礦企業(yè)相關管理單位領導對培訓工作不重視［1］，存在管理松懈、要求不嚴、督導考核不到位、工作開展不扎實現(xiàn)象；③基層單位領導重生產(chǎn)，輕培訓，對培訓工作支持力度不夠，配合不夠密切；④部分職工自身對安全培訓重要性認識不夠，把培訓當成一種負擔，不愿意主動參加培訓，從內(nèi)心抵制安全培訓工作［2］。（2）培訓制度落實不到位。主要表現(xiàn)為：對制度涉及的具體條款、要求執(zhí)行力度不夠、執(zhí)行不嚴格或未按照制度要求實施。如：做不到文件規(guī)定的脫產(chǎn)培訓；不能按要求定期召開培訓會議或即使召開也多是流于形式；按照安全培訓要求需教考分離的，實際流于形式等。（3）實操基地不完善。缺少實操基地，很多工種不能進行實操，理論與實踐結合不密切，影響培訓效果。（4）教師責任心有待提高。教師教案更新不及時，敷衍應付［3］，照本宣科，不注重理論聯(lián)系實際教學，培訓課程設置針對性不強，不論什么工種，培訓內(nèi)容都是統(tǒng)一內(nèi)容［4］。

2煤礦安全教育培訓成效提升的對策

（1）管理者重視、強化協(xié)調(diào)是煤礦安全教育培訓提升的根本之路。管理者重視、強化協(xié)調(diào)是煤礦安全培訓教育工作能夠得到有效的組織保證，也是確保煤礦安全教育培訓提升的根本。為此，在每期安全教育培訓開班之初，做好與各單位的溝通協(xié)調(diào)，確立合理的專業(yè)課程、培訓流程、年度計劃內(nèi)需培訓人員和教師隊伍安排是確保培訓工作順利完成的先決條件；同時，管理者的支持，也是各項培訓政策得以落實的組織基礎。（2）健全制度、完善體系是煤礦安全教育培訓提升的基礎保證。完善的制度、健全的體系是煤礦安全教育培訓工作得以有效實施的基本保證［5］，目前各礦井在安全教育培訓制度制定方面已基本健全，體系也基本完善，但是仍然存在的諸如制度僅以文件下發(fā)后，未組織有效學習、考核或未采取較為透明的如懸掛牌板、組織宣傳、明確各項流程等方式貫徹落實或制度、體系更新不及時，與當前形勢不適應等問題。因此，不斷梳理、完善現(xiàn)行制度，明確職責，及時更新體系是確保煤礦安全教育培訓工作有效實施的基本保證。（3）創(chuàng)新授課、加強實操是煤礦安全教育培訓提升的必然舉措。傳統(tǒng)的“黑板＋粉筆”、“教案＋照本宣科”等的授課方式［6］，已不能滿足當期科學技術快速發(fā)展的今天，而“PPT＋投影”的授課方式，易存在課件內(nèi)容缺乏新意、動態(tài)體現(xiàn)和趣味性不足等問題，另外實操方面：缺乏長期性場地、實踐和可操作性的設備及組織人員、政策性鼓勵等因素，致使部分實操練習難以實現(xiàn)也是當前存在的普遍性問題，因此，創(chuàng)新采用“案例＋動畫演示＋制度解讀＋趣味講解”和充分的代入或引入互動式的授課方式［7］，配合合理的實操練習、實操比賽等組織活動，是提升煤礦安全教育培訓的必備舉措。（4）加強監(jiān)督、嚴格考核是煤礦安全教育培訓提升的有力保障。措施的實施需要嚴格的督促、考核，為確保教學質(zhì)量，引進工程管理科學的過程管理、質(zhì)量管理概念是很有必要的［8］，在教學過程中，增加督查考核單項，明確各項教學管理細則，與職工收入相結合，采取必要的激勵措施，強化思想理念與職業(yè)操守責任制，明確管理過程側重點、及時兌現(xiàn)各項獎懲，將是保證安全培訓教育的有力保障。

3建議

摘要：近年來，煤礦事故頻繁發(fā)生，煤礦工人的生命受到嚴重威脅，如何解決煤礦安全問題已經(jīng)成為社會上普遍關注的問題。發(fā)生煤礦安全事故的原因從根本上來講，是由相關人員對安全問題的不重視而導致的，這也說明了我們對煤礦安全教育的宣傳力度是遠遠不足的。因此接下來我們對如何強化煤礦安全宣傳教育工作進行深入探討。

關鍵詞：煤礦;安全宣傳教育;探討

任何的生產(chǎn)工作只有在保證安全的前提上去進行才能夠在真正意義上促進經(jīng)濟的發(fā)展，為工人提供良好的工作環(huán)境，保障工人的人身安全是每一個企業(yè)首先應當做到的，對于煤礦行業(yè)來說，本身就是一件危險系數(shù)較高的行業(yè)，所以更加應該注重保障工人的安全，因而強化煤礦安全宣傳教育就顯得尤為重要。

1宣傳煤礦安全教育的意義

積極宣傳煤礦安全教育無論是對煤礦工作人員，還是對煤礦企業(yè)都是有利的。首先對工作人員來說，強化對煤礦安全的宣傳教育會提高勞動者對危險的防范意識以及在危險出現(xiàn)時自我保護的能力；其次對煤礦企業(yè)來說，強化對煤礦安全的宣傳教育有利保障其員工的人身安全，避免出現(xiàn)由于員工因公受傷而帶來的糾紛、不良的社會影響等，其次還可以體現(xiàn)企業(yè)對其員工的重視，提高員工的工作積極性以及勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，在保障員工安全的前提下，使企業(yè)健康的發(fā)展，獲得更多的經(jīng)濟收益。綜上所述，強化煤礦安全教育是十分有必要的，作為煤礦企業(yè)應當加強對其員工的安全教育，作為煤礦企業(yè)的員工，應當積極響應企業(yè)的號召，對企業(yè)舉辦的安全教育工作積極配合。只有雙方都對安全教育給予足夠的重視，才能使安全教育工作得到真正的落實。

2煤礦安全宣傳教育的具體內(nèi)容

【摘要】我國煤礦事故多、傷亡大、職業(yè)病危害嚴重的情況，不僅僅是經(jīng)濟問題，更是嚴肅的政治問題。每發(fā)生一起重特大事故，尤其是瓦斯煤塵爆炸事故，不僅會造成廣泛、惡劣的社會影響，直接涉及社會安定與政治穩(wěn)定，同時還使煤礦形象受到巨大損害，嚴重影響到煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以致出現(xiàn)煤礦企業(yè)招工難、煤礦院校招生難、煤礦工人找對象難等問題。因此安全生產(chǎn)既是煤炭工業(yè)改革發(fā)展的前提，也是衡量煤炭工業(yè)健康發(fā)展的重要標志。沒有一個安全生產(chǎn)的局面，煤炭企業(yè)的各項工作都不能順利進行。顯然，安全生產(chǎn)既是廣大煤炭職工和家屬的強烈愿望，也是維護人民群眾生命安全和根本利益的迫切需要。

【關鍵詞】：煤礦安全生產(chǎn)；教育培訓；作用

必須逐步形成完善的安全生產(chǎn)培訓體系，加強國家煤礦安全監(jiān)察員的技術素質(zhì)培訓教育；煤礦企業(yè)法人的安全意識培訓；全體煤礦職工的安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)技能的教育培訓；煤礦特種作業(yè)人員安全意識和技術知識的提高，從源頭上抓好事故的預防，這是保障煤礦安全生產(chǎn)的關鍵之所在。

1、進行煤礦安全生產(chǎn)教育培訓的必要性

加強安全生產(chǎn)技術培訓和教育，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全科技素質(zhì)，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎和保證。

安全教育成就企業(yè)的安全生產(chǎn)。去年以來，就全國來看，安全生產(chǎn)的嚴峻形勢仍不能忽視，一些地方發(fā)生了嚴重的安全事故，給國家、集體、個人帶來了不必要的損失，為此，國務院先后處理了兩名副省級領導和省市煤炭系統(tǒng)的主管領導，這些，有管理上的原因，也有安全意識、自主保安方面的原因，也有安全培訓管理制度不夠完善，安全培訓，管理工作跟不上培訓發(fā)展的需要；培訓理念、培訓方式、培訓手段、培訓數(shù)量、培訓質(zhì)量與煤礦安全生產(chǎn)形勢發(fā)展不相適應。在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)這樣那樣的矛盾是很正常的，出現(xiàn)矛盾并不可怕，因為矛盾具有推動作用，它能促進安全生產(chǎn)的發(fā)展、安全意識的強化、安全制度的完善和安全措施的增效。

摘要：安全工作是煤礦企業(yè)的“天字號”工程，任何忽略安全的行為都有可能引發(fā)事故的發(fā)生，給國家和職工的生命財產(chǎn)帶來損失。因此，煤礦企業(yè)都將安全工作作為抓好一切工作的重中之重，安全教育工作是安全工作的重要組成部分，也是職工始終保持強烈安全意識的重要保證。當前，一些煤礦企業(yè)雖然重視安全教育工作，但教育模式較為陳舊，教育效果很難保證。本文對當前煤礦企業(yè)在安全教育中存在的問題進行了分析，并有針對性地提出了煤礦企業(yè)安全教育的一些創(chuàng)新舉措。

關鍵詞：親情教育；煤礦企業(yè)；安全教育；創(chuàng)新舉措

1安全教育的重要意義

對于煤礦企業(yè)來說，安全工作是一項極端重要的工作，黨和國家也高度重視煤礦安全工作，始終保持著對煤礦安全工作的零容忍態(tài)度，始終保持的持續(xù)高壓態(tài)勢，強調(diào)：“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不能逾越的紅線?！庇纱宋覀儾浑y看出，黨和國家對于安全工作的重視。近年來，我國煤礦整體安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，百萬噸死亡率持續(xù)下降，充分展現(xiàn)了我們在安全工作中所取得的成績，但是，我們還應該看到，雖然我們在大事故的防治上取得了較好的成果，可是對于零星事故的掌控方面，仍存在很多問題，造成煤礦安全事故屢禁不止，通過對這些事故的分析，導致事故發(fā)生的最直接因素還是由于從業(yè)人員安全意識淡薄、安全知識匱乏，一些習慣性三違和各類不規(guī)范操作行為時有發(fā)生所導致的，這些都是由于職工的安全教育不到位所造成的。由此可見，煤礦企業(yè)要想保證安全生產(chǎn)，首先要狠抓職工安全教育工作，通過安全教育的有力支撐，來進一步強化職工安全意識，規(guī)范安全行為，從而為企業(yè)的安全健康發(fā)展提供強有力的思想保證，因此，安全教育對于企業(yè)的安全工作具有十分重要而積極的推動作用。

2當前煤礦安全教育所存在的問題

2.1教育方式陳舊，職工參與學習的主動性不強。當前煤礦職工的思想開始多元化發(fā)展，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)的作用下，職工普遍對于傳統(tǒng)的教育模式提不起興趣，而從目前的情況看，大部分煤礦仍停留在傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，在教學過程中，互動少、交流少，職工往往是被動參與教育，應付了事。個別單位對安全學習教育重視程度不夠，在組織安全學習時，只是對照著單位的一些文件制度或者是一些事故案例等草草念一遍，沒有更深層次的對職工進行引導和教育，職工也只是聽聽了事，根本沒有起到教育效果。2.2教育模式單一，職工參與活動的積極性不高。安全教育活動由于與提升安全教育的效果，通過活動的開展能夠讓職工在參與的過程中，進一步了解安全工作的重要意義，進一步強化安全意識，規(guī)范安全行為。但是，安全教育活動需要職工的廣泛參與才能取得實效，從目前的情況來看，一些煤礦在組織開展安全教育活動中，老生常談，安全教育活動也都是一些簽字、宣誓等老載體、老手段、老方法，不但不能起到教育效果，甚至會讓職工有反感情緒，不能保證教育效果。2.3效果評價呆板，不能很好地反映職工安全技能。教育效果評價機制是為了檢驗安全教育成果，及時發(fā)現(xiàn)職工安全短板的重要手段之一，但是從目前的情況來看，一些煤礦仍停留在閉卷考試的傳統(tǒng)模式下，在這種模式下所得出的效果是不能很好反映職工安全意識的強弱和安全技能的高低的，到最后只能是勞民傷財，得不償失。

編者按：本文主要從我國煤礦安全教育的現(xiàn)狀及其缺點分析；意念訓練法的原理；意念訓練法的應用步驟；意念訓練法的意義；結語進行論述。其中，主要包括：煤礦安全教育即煤礦企業(yè)安全管理部門為了保證和深化煤礦的安全生產(chǎn)、安全工作效果不佳，甚至出現(xiàn)“教育不斷，事故不斷”的現(xiàn)象、意念訓練法的原理可以追溯到催眠術的創(chuàng)立和應用、理論講解和事例分析、培養(yǎng)作業(yè)人員的意念品質(zhì)、“意念訓練”強化、內(nèi)化安全思想、安全知識和安全技能、提高作業(yè)效率、作業(yè)安全、提高作業(yè)過程注意的集中性和持續(xù)性、礦工的安全的心理準備品質(zhì)是安全生產(chǎn)實現(xiàn)的重要保證等，具體請詳見。

【摘要】文章針對現(xiàn)行煤礦安全教育形式化、浮于表層的現(xiàn)狀，應用心理學相關知識，創(chuàng)建意念訓練法，詳細講述了該法應用于煤礦安全教育的原理、步驟及意義，從而內(nèi)化礦工的安全思想、知識和技能，使其能夠及時應對安全隱患或事故，提高安全作業(yè)效率。

【關鍵詞】煤礦安全教育；礦工心理；意念訓練法

一、我國煤礦安全教育的現(xiàn)狀及其缺點分析

煤礦安全教育即煤礦企業(yè)安全管理部門為了保證和深化煤礦的安全生產(chǎn)，企業(yè)對作業(yè)人員安全思想的內(nèi)化、安全知識的傳授和安全技能的操練等進行的教育。在煤礦安全中，安全教育是預防事故極為重要的途徑之一。

我國煤礦安全教育尚處于初級發(fā)展階段，還不深入成熟，形式單調(diào)且流于形式?，F(xiàn)在煤礦企業(yè)過于注重生產(chǎn)，忽視了崗位安全教育，致使作業(yè)人員沒有熟練的掌握崗位上的安全知識和現(xiàn)場處理安全隱患及事故的有效技能。而且，煤礦企業(yè)現(xiàn)行的安全教育形式多為“一人講，多人聽”，且講授的內(nèi)容貧乏、重復性大、浮于表面、不夠深刻、不能觸及礦工的靈魂。

［摘要］基于煤礦安全教育培訓的意義與主要內(nèi)容，分析了煤礦安全教育培訓中存在的主要問題，提出了煤礦安全教育培訓效能的提升策略與培訓方案的設計策略，以期能有效提高煤礦安全教育培訓效能，更好地保障煤礦企業(yè)的安全、高效生產(chǎn)。

［關鍵詞］煤礦職工；教育培訓；問題；策略

在煤礦企業(yè)的管理工作中，最為重要也是最為基礎的就是安全培訓工作。這一工作對員工整體安全意識水平和生產(chǎn)作業(yè)的安全性都有著重要的影響，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效益，以及工作人員的人身安全。重視安全培訓工作就是重視安全生產(chǎn)方針，就是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的直接體現(xiàn)。近年來，煤礦企業(yè)中發(fā)生了多起安全事故，究其原因主要有3個方面：一是受經(jīng)濟形勢影響，員工承擔著經(jīng)濟和其他因素的壓力，在工作中精力不集中，導致在工作過程中情緒出現(xiàn)了焦慮和不穩(wěn)定的情況，產(chǎn)生安全隱患。二是員工在安全培訓時并未深刻理解安全內(nèi)涵，在實際工作中也沒有落實安全責任。三是一些煤礦企業(yè)安全培訓工作僅僅停留在形式上，為了追求辦證和應付監(jiān)督考核，沒有嚴格地落實制度，安全培訓的成效較低。因此，煤礦企業(yè)必須深入思考，克服弊端，扎實做好安全教育培訓工作。

1安全教育培訓的意義和主要內(nèi)容

企業(yè)進行安全教育培訓，根本上是為了改變生產(chǎn)觀念，升華工作人員的思想，拓寬知識面，提高專業(yè)技能水平。在這4個方面里，起主導作用的是觀念和思想，因此，安全教育培訓首先就是改變生產(chǎn)觀念，升華思想。在此基礎上強化員工煤礦安全知識、本崗位操作技能的培訓，從而提高員工綜合素質(zhì)，增強安全意識，確立安全主導地位。安全培訓教育主要分為3個部分，一是法規(guī)教育；二是知識教育；三是技能教育。三管齊下進行安全培訓，能夠?qū)⒁园踩ㄒ?guī)為主的各類法律法規(guī)在員工的意識里留下深刻的印象，使其自發(fā)地提高法律意識，深刻理解安全生產(chǎn)的重要性，在生產(chǎn)生活中將安全視作自身的責任，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出自己的貢獻。在安全知識教育方面，主要以安全生產(chǎn)專業(yè)技術知識、技能知識以及如何進行檢測和控制為主，這些都是前人吸取事故教訓，總結經(jīng)驗而累積的寶貴知識。安全技術知識與生產(chǎn)技術知識密不可分，在進行安全培訓教育的時候，二者必須相互配合進行。安全教育培訓需要定期進行，時刻敲響心中的安全警鐘，在培訓形式上，將集中培訓與長期教育結合起來，內(nèi)容安排上突出重點，針對重點持續(xù)強化［1］。

2煤礦安全教育培訓存在問題

摘要：中國煤礦事故大部分都是由煤礦生產(chǎn)管理中的常見組織錯誤所引起的，必須通過有效措施的調(diào)整來解決問題。分析了煤礦安全管理中的常見組織錯誤及其危害，并提出了具體的防控途徑。

關鍵詞：煤礦安全管理；組織錯誤；防控途徑

0引言

煤礦在中國能源結構中占據(jù)著重要地位，煤礦事故是中國工礦企業(yè)安全事故中最為嚴峻的一類。盡管隨著社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，中國科學技術、生產(chǎn)技術及煤礦安全設備都有相應改進與提升。但根據(jù)現(xiàn)實情況，針對頻頻發(fā)生的煤礦事故，必須加強煤礦的安全管理工作。規(guī)范的煤礦安全管理制度是保障煤礦生產(chǎn)安全的基礎，必須引起重視。

1煤礦安全管理中的常見組織錯誤及其危害

1.1制度不健全