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每年八月份的職稱評審，對于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員而言相當(dāng)于自己一年工作的一份答卷。每一個(gè)參加到工作中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，都希望自己一年來所做的努力和工作的到肯定，都希望自己能夠通過職稱評審來給自己獲得一份滿意的回報(bào)。所以如何做好職稱申報(bào)的工作對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門來說，是一份重之又重的工作。

1職稱申報(bào)對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的意義所在

1.1評審資格和職稱意義。就職稱評審目前的現(xiàn)狀而言，評審工作的第一步是對衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)，一位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是否具備職稱申報(bào)的資格，他的技能水平，僅僅是一部分。學(xué)歷資格，工作經(jīng)驗(yàn)還有業(yè)績審核都是評委會(huì)在評審過程中需要參考的內(nèi)容。這不是對于職稱評審門檻的限制，而是確保職稱評審結(jié)果高要求，高質(zhì)量的方式。只有一名具備過硬專業(yè)技能、豐富工作經(jīng)驗(yàn)以及可靠地心理素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，才可以獲得更高級別的職稱。這使得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不再把職稱評審當(dāng)做一次工作外的事情，而是像學(xué)生面對期末考試一樣，通過日常的積累，自身的努力，以及充分的準(zhǔn)備來認(rèn)真對待。這樣才能實(shí)現(xiàn)職稱評審的意義，也會(huì)使參與者獲得巨大的成就感。

1.2衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對于職稱申報(bào)工作的態(tài)度。醫(yī)療工作是一項(xiàng)關(guān)系到民生民營的公共事業(yè)，一名優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不僅是自身能力的突出體現(xiàn)，也是對社會(huì)人民健康的保障。每一位從事醫(yī)療工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員都有一份為他人健康負(fù)責(zé)的事業(yè)心。如何評價(jià)是否有資格去擔(dān)任更多的工作，如何讓人民健康得到保障，如何為出色的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造更好的工作條件給予更好的待遇水平。這是一位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻思考和關(guān)注的問題，也是職稱評審的意義所在。為了做好這項(xiàng)工作，每一位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對于職稱申報(bào)工作都應(yīng)當(dāng)抱有一份嚴(yán)肅認(rèn)真地態(tài)度。認(rèn)真對待自己的工作，認(rèn)真對待醫(yī)療事業(yè)，認(rèn)真對待職稱申報(bào)工作。

1.3職稱評審結(jié)果關(guān)系到衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。職稱對于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不僅僅是一份榮譽(yù)，也代表著參與更多更高層次工作的能力，也代表著更優(yōu)越的薪資待遇，更同時(shí)代表著為醫(yī)療事業(yè)做出過貢獻(xiàn)的退休人員的生活保障。一家醫(yī)院里衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占有著相當(dāng)大的比例，做好職稱評審的工作，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，對于醫(yī)院的運(yùn)營和工作都有著相當(dāng)意義。

2出現(xiàn)在職稱申報(bào)中的工作問題

2.1材料準(zhǔn)備時(shí)出現(xiàn)的問題。在職稱改革以后，取消了以往的評價(jià)制度，采用以考代評的評價(jià)體制。同時(shí)需要參與人員在申報(bào)時(shí)需要準(zhǔn)備大量詳細(xì)的文字材料，這對于一些年齡較大的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有一定的難度。同時(shí)限制了一部分具有優(yōu)秀能力的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的評審考核。為此很多年齡較大或者工作經(jīng)驗(yàn)不足以及學(xué)歷短板的專業(yè)技術(shù)人員放棄了評審工作的審核。對此，我們應(yīng)該做好職稱評審的前期工作，鼓勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員積極參與，為部分人員提供相關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

2.2職稱申報(bào)工作中評審的重心。職稱評審的過程中，學(xué)歷、資歷、能力都是評價(jià)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這些評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中孰輕孰重，隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，和醫(yī)院工作計(jì)劃的需要，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。隨著衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的提高，科研能力成為評價(jià)一名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員能力的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代社會(huì)對于醫(yī)療人員的高要求，不再只是熟練地操作技術(shù)，還有科研能力的需求，只有能夠開發(fā)研究出更先進(jìn)更實(shí)用醫(yī)療技術(shù)的專業(yè)人員，才符合現(xiàn)在社會(huì)的需求。在相關(guān)職稱評審中，相關(guān)人員的科研能力，在評審過程中應(yīng)當(dāng)重視。

2.3職稱申報(bào)工作中的伴生問題。職稱申報(bào)工作是一項(xiàng)有利于醫(yī)院，有利于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作。但是事無絕對，在職稱申報(bào)工作中也存在一些不好的問題。比如申報(bào)過程中因?yàn)閷W(xué)歷等原因不具備申報(bào)資格的，比如在申報(bào)以后，沒有通過評審的。評審部門都應(yīng)當(dāng)部署相應(yīng)的工作，去開導(dǎo)這些人員。聽取他們的要求和意見，改進(jìn)工作的同時(shí)也保證這些人員可以良好的回到他們的本職工作中去。

3有利職稱申報(bào)的相應(yīng)措施

在職稱申報(bào)過程中，做好職稱申報(bào)的工作，一些相應(yīng)的措施能夠起到事半功倍的效果。

3.1從管理階層坐起，由上至下重視這項(xiàng)工作。職稱申報(bào)評審工作的進(jìn)展，要求技術(shù)人員積極的參與，管理部門認(rèn)真負(fù)責(zé)以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在布置相關(guān)工作的同時(shí)，也要把職稱評選列入日常工作當(dāng)中，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格把關(guān)相應(yīng)評審材料，減少資料的收入和整理過程中發(fā)生的紕漏。保證相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

3.2公開評審流程，嚴(yán)格執(zhí)行評審機(jī)制，確保平評審工作的公平和工作。公開評審流程，既讓參與審核人員對審核的內(nèi)容有充分的了解，同時(shí)保證了評審工作的透明程度，每一步流程每一個(gè)決定都公開給醫(yī)院的每一位工作人員，依靠全體人員的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)評審結(jié)果的眾望所歸。同時(shí)讓每一位參與評審的人員，清楚地認(rèn)識到自己的不足，便于其在日后的工作中不斷督促自己，完善自己。

3.3職稱管理部門對工作要認(rèn)真細(xì)致。管理部門在評審的準(zhǔn)備和進(jìn)行過程中，要本著幫助每一位產(chǎn)于評審的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員順利考核的態(tài)度，以相當(dāng)?shù)姆?wù)精神，去積極組織和面對工作中的問題。申報(bào)過程中，不免出現(xiàn)突發(fā)的，或者不經(jīng)意的紕漏，影響了產(chǎn)于考核的人員正常的考核。為此，管理部門應(yīng)當(dāng)制定全面的應(yīng)對機(jī)制和應(yīng)對措施。在遇到狀況的時(shí)候，合理的解決問題，保證評審活動(dòng)的正常運(yùn)行。同時(shí)，作為從事臨床工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在面對大量的表格和材料準(zhǔn)備時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)準(zhǔn)備不足的情況，同時(shí)新進(jìn)的專業(yè)人員可能初次參與到評審活動(dòng)當(dāng)中去，對于活動(dòng)的流程和體制不了解，錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。對此，管理部門應(yīng)該做好前期宣傳和指導(dǎo)工作，保證每一位參與者都以最佳的狀態(tài)參與其中。

4結(jié)論

對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員而言，職稱申報(bào)工作的意義重大。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)如何做好相應(yīng)工作，管理部門如何辦好相關(guān)工作，這其中的產(chǎn)生的問題，尚未發(fā)現(xiàn)的問題，都需要每一位參與者給予更多的重視。只有這樣，才能維護(hù)好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。才能調(diào)動(dòng)他們的工作熱情。