導(dǎo)語：助推人民銀行會計文化建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、立足機制建設(shè)，注重結(jié)合，處理好會計文化建設(shè)與會計核心工作的關(guān)系。

會計文化對會計工作發(fā)展的促進作用，既包括文化對會計工作趨勢的引導(dǎo)，又包括文化對于會計實踐工作的點滴影響的積累。通過建立管理機制，將文化建設(shè)與央行會計工作發(fā)展結(jié)合起來，有助于更好地發(fā)揮文化對工作的促進作用。一是建立會計工作目標(biāo)管理機制，明確央行會計工作的核心追求和長遠目標(biāo)，并根據(jù)形勢的發(fā)展變化和履職重點的轉(zhuǎn)移及時調(diào)整和明確會計人員近期的履職要求和工作績效目標(biāo)，從而及時反映央行會計工作的期望。二是建立會計人員的職業(yè)生涯管理機制，把會計價值觀轉(zhuǎn)化為會計員工的精神動力和自覺行動，引導(dǎo)會計人員根據(jù)央行會計工作的長遠戰(zhàn)略目標(biāo)和近期績效目標(biāo)，找準(zhǔn)自身定位。三是建立有效的培訓(xùn)和交流機制，促進會計人員在思想觀念、工作方法、業(yè)務(wù)技能等各個方面積極適應(yīng)會計工作的需要，個人能力可以得到最大限度的發(fā)揮。

二、豐富渠道建設(shè)，凝心聚力，處理好會計文化建設(shè)與會計工作氛圍形成的關(guān)系。

良好的工作氛圍包括及時有效的溝通、互幫互助的工作意識、較高的工作滿意度等，能夠?qū)崿F(xiàn)會計人員對工作的強烈歸屬感及對工作的高度投入。在會計文化建設(shè)工作中，可以將先進文化的親和力與“以人為本”管理理念的優(yōu)勢相融合，進一步提升會計人員的工作積極性和文明素養(yǎng)，形成和諧、健康、高效的工作氛圍，推進會計工作發(fā)展。一是建立會計人員參與會計文化建設(shè)的渠道。會計文化是會計人員普遍認(rèn)同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和，離不開會計人員的廣泛參與，在會計文化建設(shè)中，應(yīng)充分尊重會計人員的參與精神，全心全意依靠會計人員，形成上下一心、全員共建的工作氛圍。二是要建立有效的溝通交流渠道，從減少信息的模糊性和失真程度出發(fā)，鼓勵會計人員積極主動交流，形成相互理解和信任的工作氛圍。

三、強化心理引導(dǎo)，以人為本，處理好會計文化約束作用與激勵作用的關(guān)系。

提高會計工作質(zhì)效，不能只依靠強制外力，還要充分體現(xiàn)發(fā)揮會計工作的主體——即會計人的主觀能動作用。會計文化通過樹立會計核心價值觀念，形成一條不成文的行為準(zhǔn)則，能夠使會計人員依據(jù)對價值觀念的認(rèn)同進行自我行為的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)對會計人員的有效約束。同時，會計文化能夠通過個人價值認(rèn)同、心理期望的實現(xiàn)等對會計人員進行激勵。在會計文化建設(shè)中，可以有效使用文化的約束和激勵作用，發(fā)揮會計人員的主觀因素，進而影響會計人員行為。一方面通過職業(yè)道德教育等方式，加強會計人員的自我約束意識，為會計人員規(guī)范履職提供良好的精神保障；另一方面建立科學(xué)有效的會計工作考核機制，通過對工作態(tài)度、基礎(chǔ)工作完成情況、調(diào)研創(chuàng)新成果等方面設(shè)計具體量化的考評指標(biāo)，并將考評結(jié)果與會計人員收入、職稱、評優(yōu)等激勵措施掛鉤，形成明確、科學(xué)的激勵機制。此外，還應(yīng)從精神層面重視對會計人員的激勵和關(guān)愛，從愛護會計人員的角度出發(fā)，通過關(guān)心和鼓勵，協(xié)調(diào)、控制會計人員的行為、心理和工作動機。

四、允許個體差異，辨證統(tǒng)一，處理好文化的個性與共性的關(guān)系。

會計文化在本質(zhì)上作為會計人的主導(dǎo)性的生存方式，無論其表現(xiàn)形式如何，都應(yīng)是其存在背景和環(huán)境的體現(xiàn)。在人民銀行會計工作的實際背景下，人民銀行會計文化必然體現(xiàn)出人民銀行會計工作最普遍、最根本的特質(zhì)，形成人民銀行會計文化統(tǒng)一的共性之處。同時，由于人民銀行系統(tǒng)覆蓋地域廣袤，不同地域的風(fēng)土人情不同，在不同地域的人民銀行開展會計文化建設(shè)時通過因地制宜，結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣?，有助于提高?dāng)?shù)貢嬋藛T對會計文化的認(rèn)同感。在會計文化建設(shè)過程中，共性是建設(shè)會計文化的基礎(chǔ)，個性則是在此基礎(chǔ)上的發(fā)展和延伸，只有堅持共性和個性共同發(fā)展，相互促進，才能充分凝聚會計人員，體現(xiàn)會計文化的效力。因此在會計文化建設(shè)中，可以堅持“規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色”的原則，鼓勵各分支機構(gòu)在堅持人民銀行會計核心價值理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，充分利用當(dāng)?shù)鬲毺氐纳鐣?、人文、地域資源，不斷探索推進既能體現(xiàn)人民銀行會計文化特征，又具有當(dāng)?shù)靥厣臅嬑幕ㄔO(shè)。

五、注重繼承發(fā)揚，兼收并蓄，處理好會計文化傳承與創(chuàng)新的關(guān)系。

文化具有傳承性，人民銀行的會計文化是數(shù)十年來會計工作理念和精神不斷積累和延續(xù)的結(jié)晶，“三鐵精神”等傳統(tǒng)文化價值觀念具有鮮活的生命力，在會計文化建設(shè)中，還應(yīng)當(dāng)充分繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)文化。然而隨著人民銀行會計工作內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，也需要我們遵循文化積累和發(fā)展的規(guī)律，逐漸創(chuàng)新會計文化的核心價值理念，進一步充實完善人民銀行會計文化內(nèi)涵。一方面，可以賦予“三鐵精神”等傳統(tǒng)文化價值觀念以新的內(nèi)涵，將“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”等要求，內(nèi)化為會計工作嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)的工作作風(fēng)和自覺防范各類風(fēng)險的管理意識。另一方面，還應(yīng)結(jié)合人民銀行會計工作實際，在會計文化內(nèi)容的延伸、會計文化觀念的更新、會計文化的載體和形式多樣化等方面積極開展工作，同時注重學(xué)習(xí)和借鑒各種先進的文化理念，取長補短，使其為我所用。

單位：中國人民銀行濟南分行會計財務(wù)處