導語：電力企業(yè)經(jīng)營論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風險

電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風險種類較多，筆者結合多年工作經(jīng)驗對其法律風險進行了以下總結：第一，企業(yè)設立受諸多因素的影響，在后期發(fā)展過程中難免會出現(xiàn)各種問題。如設立企業(yè)過程中相關規(guī)范制度不健全、設立行為不規(guī)范以及設立操作不合理等，為電力企業(yè)今后的經(jīng)營活動埋下了安全隱患，導致企業(yè)成立后各種糾紛問題層出不窮。另外，企業(yè)在解散的過程中也存在較多法律風險，如資金結算糾紛、債務承擔以及職工薪資糾紛等；第二，企業(yè)內(nèi)部權益糾紛是企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險之一。公司成立后必然面臨各種法律糾紛問題，企業(yè)內(nèi)部糾紛一直以來是影響企業(yè)發(fā)展建設的主要原因之一。例如，實際發(fā)展過程中轉讓以及權益訴訟等問題嚴重阻礙著企業(yè)的發(fā)展建設。第三，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟市場主要競爭力向企業(yè)知識產(chǎn)權轉型。在實際發(fā)展建設過程中，企業(yè)要想提高整體發(fā)展水平，必須結合實際發(fā)展狀況提升內(nèi)部知識產(chǎn)權競爭實力，為提高企業(yè)的整體競爭力打下堅實的基礎。但是，電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中仍面臨著知識產(chǎn)權風險問題，導致企業(yè)發(fā)展困難。總之，只有明確電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險的種類，才能具有針對性地解決實際發(fā)展過程中存在的各種問題。

2我國電力企業(yè)經(jīng)營管理中風險管理的現(xiàn)狀

2.1法律風險意識淡薄

我國電力企業(yè)受政企合一發(fā)展理念的影響，實際發(fā)展過程中對法律風險認識不全面，對依法治企的認識不夠，導致企業(yè)經(jīng)營管理過程中各種法律風險問題嚴重。電力企業(yè)職工法律風險意識認識不全面主要表現(xiàn)在競爭機制不科學以及電力設施驗收不合理上。目前，我國仍存在著電力企業(yè)設備安裝與電力企業(yè)無關的其他企業(yè)完成，導致企業(yè)經(jīng)營管理活動中風險問題嚴重。另外，電力企業(yè)法律風險意識薄弱還表現(xiàn)在對法律知識了解不足上，導致企業(yè)難以順利發(fā)展。

2.2合同管理水平低

合同糾紛是電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中主要的法律風險之一，是影響企業(yè)發(fā)展建設的主要因素。經(jīng)濟快速發(fā)展的基礎上逐漸形成比較完善的合同市場，因此，加強合同管理成為各行各業(yè)發(fā)展建設過程中必須高度關注的重點內(nèi)容。我國電力企業(yè)在經(jīng)濟市場上一直處于弱勢地位，部分電力企業(yè)職工合同意識淡薄，企業(yè)合同管理人員對合同管理工作重要性認識不足，導致法律工作人員不足，專業(yè)素養(yǎng)有待提高。另外，隨著電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，與之相關的工作崗位數(shù)量越來越多，電力企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地會與企業(yè)職工簽訂合同文件，受歷史發(fā)展因素的影響，電力企業(yè)在與員工簽訂合同的過程中難免會引起各種糾紛，為電力企業(yè)帶來前所未有的法律風險。

2.3法律風險防范機制不健全

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)管理水平逐漸提升，但是，在電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中，電力企業(yè)內(nèi)部存在嚴重的職權劃分不明確、員工分工模糊以及監(jiān)管力度不夠等問題，由于公司的規(guī)章制度建設亟待加強，導致電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險問題數(shù)量不斷增加。眾所周知，電力企業(yè)法律風險防范機制對電力企業(yè)的健康發(fā)展有直接影響，由于法律風險防范機制不健全，實際發(fā)展過程中企業(yè)資產(chǎn)流失等問題嚴重，導致企業(yè)難以健康發(fā)展。

3強化電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險管理的對策

在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，我國市場經(jīng)濟法制體系越來越健全，電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱型產(chǎn)業(yè)，嚴格遵循各項法律制度開展各類經(jīng)營活動顯得尤為重要。實際發(fā)展建設過程中，電力企業(yè)經(jīng)營管理仍面臨著嚴重的法律風險，筆者結合多年工作經(jīng)驗對強化電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風險的對策做了總結介紹：

3.1構建完善的法律風險防范機制

構建完善的法律風險防范機制是提高電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中法律風險管理水平的重要手段。電力企業(yè)管理者在明確自身發(fā)展狀況后，應該具有針對性地采取有效措施為提高企業(yè)的整體管理水平打下堅實的基礎。眾所周知，建立完善的法律風險防范體系要求企業(yè)在明確自身資源配置狀況、行業(yè)之間的競爭力現(xiàn)狀以及企業(yè)綜合管理能力的基礎上，制定科學合理的戰(zhàn)略計劃，如：如何在經(jīng)營管理中防范法律風險、怎樣正確處理各種突發(fā)事故以及面對法律風險應該采取何種態(tài)度等?？傊?，電力企業(yè)要想強化自身經(jīng)營管理過程中法律風險管理水平，必須在構建完善的法律風險防范機制的前提下，通過培養(yǎng)高素質(zhì)和專業(yè)性強的法務人員以及聘請法律顧問等措施，為解決電力法律體制不健全、部門法律重疊以及執(zhí)法產(chǎn)生沖突等問題做好準備。

3.2確保在經(jīng)營制度中企業(yè)決策的合法性

經(jīng)營制度中企業(yè)決策的合法性是提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律管理水平的重要手段。要想解決經(jīng)營管理中電力法律體制不健全，部門法律重疊，執(zhí)法產(chǎn)生沖突等問題，電力企業(yè)必須在明確自身發(fā)展現(xiàn)狀的前提下，對企業(yè)內(nèi)部各種風險問題進行深入研究和探討，再結合企業(yè)發(fā)展的各項規(guī)章制度，制定出科學合理的規(guī)章制度。在企業(yè)規(guī)章制度的引導下，企業(yè)管理者還應該引導企業(yè)進行科學合法的進行活動，對各項管理工作人員進行思想教育，在履行規(guī)章制度的同時還應該結合實際實施狀況進行修改和完善。另外，面對電力企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，電力企業(yè)必須高度重視合同、訴訟以及招投標等管理工作，從根本上提高電力企業(yè)各項工作流程的科學性和合法性。

3.3及時更新和完善法律風險防范體系

電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在著公司的規(guī)章制度建設亟待加強以及法制宣傳教育工作不足等問題，要想解決上述問題，電力企業(yè)在制定健全的法律風險防范體系后，還應該結合現(xiàn)代社會的實際要求不斷更新和完善法律風險防范體系。企業(yè)應該將法律風險防范體系與職工管理制度、培訓制度以及企業(yè)管理制度等內(nèi)容結合，最大限度維護法規(guī)法律風險防范體系的基本作用，引導企業(yè)有效地規(guī)避各種法律風險。另外，電力企業(yè)還應該結合實際發(fā)展狀況引導企業(yè)管理者明確自身承擔的責任和義務，為提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險管理水平提供動力保障。

3.4培養(yǎng)或者聘用專業(yè)法律風險管理人才

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力由傳統(tǒng)的技術競爭向人力資源競爭轉型，企業(yè)要想獲得快速發(fā)展，必須結合實際發(fā)展狀況不斷強化人力資源管理工作。要想解決電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中法律工作人員不足，專業(yè)素養(yǎng)有待提高等問題，企業(yè)必須結合實際風險管理現(xiàn)狀，培養(yǎng)或者聘用專業(yè)法律風險管理人才，為提高企業(yè)法律風險管理水平做出應有的貢獻。

4結束語

總之，法律風險管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要內(nèi)容。要想提高企業(yè)整體管理水平，企業(yè)必須在明確電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風險類型的前提下，對經(jīng)營管理中法律風險管理的現(xiàn)狀進行分析，最后具有針對性地采取有效解決措施，從而提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律風險管理水平。

作者:楊晉碩黃艷忠單位:湖南省藍山電力有限公司