導(dǎo)語(yǔ)：提高機(jī)關(guān)人事管理水平研究綜述一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

新形勢(shì)下,抓好機(jī)關(guān)人事管理工作是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)和充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要內(nèi)容,也是提高行政效率、促進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)的有效途徑。而思想政治工作在機(jī)關(guān)人事管理工作中具有導(dǎo)向、引領(lǐng)和輻射作用。因此,如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作水平的提高,成為新時(shí)期機(jī)關(guān)工作的重要課題。

1人事管理工作現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和社會(huì)多元化日趨推進(jìn),地區(qū)間綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越向軟環(huán)境的比拼傾斜。而區(qū)域軟環(huán)境主要體現(xiàn)在政府的理念、意識(shí)、效能、作風(fēng)和服務(wù)上,歸根結(jié)底是體現(xiàn)在人的因素上。

現(xiàn)代人事管理工作是強(qiáng)調(diào)個(gè)人的業(yè)績(jī)、把對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)作為取得組織效益的重要來(lái)源的同時(shí),也把滿(mǎn)足個(gè)人的需求、保證個(gè)人發(fā)展作為組織的重要目標(biāo)。這就是說(shuō),在現(xiàn)代組織中,人力資源不僅是組織運(yùn)作的要素和工具,其本身也已經(jīng)成為組織本身的目的,即這樣的管理是“為了人”。通過(guò)人事管理工作對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行籌集與凝聚、配置與任用、考核與評(píng)價(jià)、教育與培養(yǎng)、酬勞與激勵(lì),使之擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展重任。但現(xiàn)實(shí)中,在人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪資福利、教育培訓(xùn)、日常管理和保障等方面,仍然存在與當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境不相適應(yīng)的地方,在一定程度上影響了工作人員的工作熱情和積極性,影響了機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2在人事管理工作中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)的意義

面對(duì)人事管理工作中存在的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,利用思想政治工作的方法可以化解和消逝很多機(jī)關(guān)內(nèi)部的人事糾紛和不和諧隱患,可以通過(guò)思想政治工作培育機(jī)關(guān)工作人員正確的人生觀和價(jià)值觀,樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),發(fā)揮主觀能動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,真正實(shí)現(xiàn)風(fēng)清氣正、政通人和的良好局面。當(dāng)前,人們的生活更加豐富多彩,思想活動(dòng)的獨(dú)立性、差異性、選擇性和可變性日益突出。在這種情況下,利益機(jī)制越來(lái)越重要,并且逐漸成為最基本的社會(huì)調(diào)節(jié)手段。但它無(wú)法解決機(jī)關(guān)工作中和社會(huì)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題,尤其解決不了思想認(rèn)識(shí)、道德品質(zhì)等問(wèn)題。利用系統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行正確地思想引導(dǎo),會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)利益難以實(shí)現(xiàn)的功效,進(jìn)而能夠解決改革發(fā)展實(shí)踐中遇到的諸多深層次的問(wèn)題。因此,思想政治工作和利益調(diào)節(jié)機(jī)制之間,決不是一種非此即彼的關(guān)系,而是一種互相補(bǔ)充、互相完善、相得益彰的關(guān)系。

在行政體制改革不斷深化、行政管理方式不斷創(chuàng)新、服務(wù)型政府建設(shè)不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下,思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不僅不能丟,而且要發(fā)揚(yáng)光大。進(jìn)一步解放思想,破除一切影響和制約科學(xué)發(fā)展的思想觀念的束縛,提高機(jī)關(guān)隊(duì)伍素質(zhì),形成干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的良好氛圍,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

3如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),促進(jìn)人事管理工作水平的提高

3.1了解實(shí)際需求

思想政治工作最大的優(yōu)勢(shì)就是理解人的需求,從內(nèi)心深入解決人的復(fù)雜矛盾心理,從而促進(jìn)人在工作中積極上進(jìn)、踏實(shí)勤奮地工作。機(jī)關(guān)人事管理工作涉及的問(wèn)題有很多方面,如對(duì)待遇的需求,對(duì)工作環(huán)境的需求,對(duì)人際關(guān)系的需求,對(duì)個(gè)人發(fā)展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問(wèn)題,就是了解工作人員的內(nèi)在需求,以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿(mǎn)足工作人員的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿(mǎn)足了大家的合理需求,才能充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和積極性,使其發(fā)揮潛能,具有活力和創(chuàng)造力。所以,機(jī)關(guān)人事管理要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,要有公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人制度和目標(biāo)明確的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

3如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),促進(jìn)人事管理工作水平的提高

3.1了解實(shí)際需求

思想政治工作最大的優(yōu)勢(shì)就是理解人的需求,從內(nèi)心深入解決人的復(fù)雜矛盾心理,從而促進(jìn)人在工作中積極上進(jìn)、踏實(shí)勤奮地工作。機(jī)關(guān)人事管理工作涉及的問(wèn)題有很多方面,如對(duì)待遇的需求,對(duì)工作環(huán)境的需求,對(duì)人際關(guān)系的需求,對(duì)個(gè)人發(fā)展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問(wèn)題,就是了解工作人員的內(nèi)在需求,以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿(mǎn)足工作人員的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿(mǎn)足了大家的合理需求,才能充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和積極性,使其發(fā)揮潛能,具有活力和創(chuàng)造力。所以,機(jī)關(guān)人事管理要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,要有公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人制度和目標(biāo)明確的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

3.2創(chuàng)新管理理念

機(jī)關(guān)人事管理工作應(yīng)當(dāng)牢牢把握發(fā)展大局,始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求,主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求,主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。既要把人事管理工作放到提高工作人員素質(zhì)上,又要把人事管理工作放到整個(gè)世界和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局上。要樹(shù)立發(fā)展的理念,切實(shí)發(fā)揮人事管理工作的導(dǎo)向和服務(wù)功能;樹(shù)立注重統(tǒng)籌的理念,切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作人員的效能;樹(shù)立遵循法規(guī)的理念,切實(shí)增強(qiáng)工作人員的規(guī)范性和嚴(yán)肅性;樹(shù)立以人為本的理念,切實(shí)促進(jìn)人事管理工作水平的提檔升級(jí)。同志在中央人口資源環(huán)境工作座談會(huì)上的講話,對(duì)科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”進(jìn)行了具體的闡述:“就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！边@就明確告訴我們,以人為本,就是以全體人民為本,促進(jìn)社會(huì)全面的和諧發(fā)展。這一論斷,對(duì)我們做好機(jī)關(guān)工作人員的宏觀管理工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在人事管理工作中,要切實(shí)要尊重個(gè)人選擇,維護(hù)好大家的基本權(quán)益,積極創(chuàng)造條件解決大家的實(shí)際困難,辦實(shí)事、解難題,從而實(shí)現(xiàn)人事管理的良性循環(huán),促進(jìn)人事管理工作水平的再上臺(tái)階。

3.3堅(jiān)持人性化管理與規(guī)范化管理相結(jié)合

人事管理過(guò)程中應(yīng)充分體現(xiàn)人性化管理的要求,樹(shù)立以人為本的思想,把人性化管理融入到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié),注重人的差異性、層次性,尊重個(gè)人追求的內(nèi)在價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn),關(guān)心個(gè)人的自我進(jìn)取,突出個(gè)人的主體性和能動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)工作的態(tài)度、責(zé)任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個(gè)人修養(yǎng)、集體榮譽(yù)感等因素的考核。在實(shí)行人性化管理的同時(shí)還要實(shí)行規(guī)范化管理。首先要建立健全規(guī)范化的人事管理制度;其次,人事主管部門(mén)要對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵(lì),保證機(jī)關(guān)人事管理政策的公開(kāi)性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。

3.4建立一支優(yōu)良精干的人事管理團(tuán)隊(duì)

人事管理工作在機(jī)關(guān)工作中具有舉足輕重的地位,這項(xiàng)工作的好壞,直接影響到工作人員的工作熱情和積極性。因此,要做好這項(xiàng)工作,首先要有一支優(yōu)良精干的人事管理團(tuán)隊(duì)。人事管理工作的質(zhì)量和水平是機(jī)關(guān)整體建設(shè)的一個(gè)縮影。因此,人事管理工作者應(yīng)是政治思想素質(zhì)高、作風(fēng)正、有事業(yè)心、有工作能力的同志,要樹(shù)立全心全意為工作人員服務(wù)的思想和自覺(jué)性,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、榮譽(yù)感,要具有良好的工作作風(fēng)和良好的心理素質(zhì)。

人事管理工作和思想政治工作一樣,關(guān)鍵在于聯(lián)系實(shí)際,改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作形式。人事管理,說(shuō)到底是做人的工作,是機(jī)關(guān)整體建設(shè)的最重要的組成部分。隨著政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理制度改革的不斷深入,利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層次上進(jìn)行,人事管理面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此,只有把思想政治工作做細(xì)做扎實(shí),不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法,發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作水平的穩(wěn)步發(fā)展和有效運(yùn)行。