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新的形勢，使辦公廳擔負的任務(wù)越來越重，各方面對辦公廳的要求越來越高，這就要求我們認清形勢，增強緊迫感，開拓創(chuàng)新，探索服務(wù)新途徑，推動辦公廳各項工作上一個新的水平。

（一）認清形勢，增強辦公廳工作全面上水平的緊迫感

首先，國內(nèi)外發(fā)展的新形勢，給辦公廳工作提出了新要求。目前，我們剛跨入新的世紀，國內(nèi)外形勢發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出一些引人注目的新特點。從國際上看，世界多極化和經(jīng)濟全球化的趨勢加速發(fā)展，以信息技術(shù)為主要標志的科技進步日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈，科技創(chuàng)新將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的主導力量。從國內(nèi)來看，由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的步伐不斷加快，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)大調(diào)整正在展開，各項配套改革力度加大，市場競爭比發(fā)往任何時候都更加激烈。西部大開發(fā)處于全面實施階段，西部各省區(qū)你爭我趕，加快發(fā)展。面對國際國內(nèi)的新形勢，這就要求我們辦公廳的每個干部必須視野更加開闊，更加敏捷，知識面更加廣泛，工作更加扎實。只有這樣，才能不斷提高適應(yīng)能力，才能為各級黨委提供有效的服務(wù)。

其次，跨世紀的發(fā)展目標，為辦公廳的工作提出了新課題。自治區(qū)八屆四次全會和自治區(qū)經(jīng)濟工作會議，描繪了我區(qū)在新世紀第X個五年經(jīng)濟和社會發(fā)展的宏偉藍圖。新的形勢和任務(wù)，為辦公廳工作上水平提出了新課題。只有不斷加強和改進我們的工作，才能為實現(xiàn)“CXX”開好局、起好步發(fā)揮更大的作用。

第三，辦公室自身的新變化，使干部隊伍面臨著新考驗。近些年來，辦公廳工作出現(xiàn)了許多新變化，一方面，辦公廳的責任更加重大，工作內(nèi)容更加豐富，工作領(lǐng)域更加寬廣，工作節(jié)奏明顯加快，工作標準越來越高，辦公手段現(xiàn)代化程度也不斷提高；另一方面，一些秘書人員在對基層了解的程度上，對復雜問題協(xié)調(diào)處理能力上，在分析問題和文字表達水平上與形勢的發(fā)展還有許多不相適應(yīng)的方面。我們只有加強學習，努力提高素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要。

（二）開拓創(chuàng)新，努力探索高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新途徑

同志多次強調(diào)指出，要樹立民族創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，要求全黨要努力找到解決矛盾的有并行辦法和途徑，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)新，對于辦公廳來說，就是要在正確思想路線的指引下，堅持從實際出發(fā)，敢于突破陳規(guī)，大膽探索，勇于開拓。只有這樣，我們的工作才會開創(chuàng)新的局面。

1、要實現(xiàn)辦公廳工作的創(chuàng)新，就要解放思想，更新觀念。不斷增強“四種意識”：一是中心意識。辦公廳是黨委的綜合部門，黨委的中心工作就是辦公廳的中心工作。我們一定要緊貼黨委的中心工作，緊貼黨委的工作思路，緊貼黨委的工作部署。二是時效意識。適應(yīng)市場經(jīng)濟特點，建立信息靈敏、反映快捷、優(yōu)質(zhì)高效的辦公廳工作機制，增強工作的預見性、針對性和時效性，保證黨委面對紛繁艱巨的工作和瞬息萬變的市場，做到耳聰目明，駕馭全局，運籌帷幄，穩(wěn)操勝券。三是質(zhì)量意識。要不斷提高辦公廳的大事、謀全局、當高參。四是開放意識。要從封閉的小圈子跳出來，面向全國、面向世界，掌握先進的現(xiàn)代科技知識和管理知識，全方位、多角度地思考問題，從大局上、大事上、工作重點上為領(lǐng)導當參謀出主意。

2、要實現(xiàn)辦公廳工作的創(chuàng)新，必須運用創(chuàng)造性的思維方式。努力做到“四個轉(zhuǎn)變”：即由只滿足于辦好具體事務(wù)向善于抓大事、謀全局、當高參轉(zhuǎn)變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由疲于被動地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)向自覺開動腦筋、主動服務(wù)、創(chuàng)造性工作轉(zhuǎn)變；由只注意較好對內(nèi)服務(wù)向增強開放意識、強化聯(lián)絡(luò)公關(guān)職能轉(zhuǎn)變。

3、要實現(xiàn)辦公廳工作的創(chuàng)新，必須運用創(chuàng)新的工作方法。工作方法的創(chuàng)新，涉及到辦公廳工作的各個方面。比如辦文辦會，改變簡單的收文發(fā)文、會議的現(xiàn)場服務(wù)，還要善于提出擬辦意見，科學安排和組織會議；調(diào)研工作要改變先入為主，淺嘗輒止的做法，圍繞中心工作，貼近領(lǐng)導思路，想在前，謀在前，增強調(diào)研工作的針對性和實效性；信息工作要改變單純報送信息的功能，變信息的“貯蓄池”為信息“加工廠”，加大為領(lǐng)導決策服務(wù)的力度；督查工作要改變單純奉命督查和事后督查的辦法，增強督查的主動性和時效性，逐步健全督查工作網(wǎng)絡(luò)，形成全員抓督查的機制。

4、要實現(xiàn)辦公廳工作的創(chuàng)新，必須創(chuàng)新用人機制。要加快干部人事制度改革步伐，積極探索全新的用人機制。要積極推行競爭上崗的干部選拔任用制度。認真貫徹黨的干部路線，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，在實干中識別和挑選干部，堅持講臺階而不拘泥于臺階，論資歷而不拘泥于資歷，堅持看人品、看能力、看群眾基礎(chǔ)，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用不著人環(huán)境，廣開進賢之路，不拘一格選拔人才。對政治信念堅定、實績突出、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀年輕干部要大膽提拔，努力形成人才脫穎而出的機制。要完善干部考核辦法。從完善干部崗位管理、年度目標管理制度入手，研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標體系，細化不同類型、不同崗位、不同層次的干部考核評價標準，嚴格考核。要建立干部交流輪崗制度，針對不同對象、不同工作崗位，采取不同的措施，加快人才的培養(yǎng)。