導(dǎo)語：事業(yè)單位財政稅收問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當(dāng)前，我國社會正處于高速發(fā)展的過程當(dāng)中，對于事業(yè)單位來講，其最明顯的特征是非營利性，旨在為我國人民群眾提供相應(yīng)的公共服務(wù)，現(xiàn)如今，事業(yè)單位在社會經(jīng)濟發(fā)展前提下，其財政稅收還存在著一些需要不斷完善的地方，因此，事業(yè)單位要想得到更好的發(fā)展，必須采取相應(yīng)的措施完善所存在的缺陷，建立健全事業(yè)單位財政稅收管理體系，引進高層次人才，提升相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，以此來實現(xiàn)事業(yè)單位財政稅收管理工作效率的有效提升。本文主要從當(dāng)前事業(yè)單位財政稅收當(dāng)中所存在的問題出發(fā)，從而對其相應(yīng)的解決措施和建議進行相應(yīng)的探究，希望能夠為今后進行相應(yīng)的研究提供參考文獻。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財政稅收；探究

通常來講，事業(yè)單位財政稅收管理的質(zhì)量水平在一定程度上會對其發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的影響，對于事業(yè)單位的財政稅收來講，其具有以下四個方面的特性：第一個方面是分散性；第二個方面是隱蔽性；第三個方面是復(fù)雜性；第四個方面是多樣性，以此，日常的財政稅收管理工作開展起來可能會變得很困難，此外，相關(guān)部門也會根據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，可能會逐步地減少對事業(yè)單位的財政補助，這對事業(yè)單位造成的影響是非常大的，其相應(yīng)的財政稅收管理問題也急需解決，因此，事業(yè)單位需要改變財政稅收管理理念，找到適合的方式使得其財政稅收管理工作質(zhì)量水平有所保障，最終能夠讓事業(yè)單位適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。

一、當(dāng)前事業(yè)單位財政稅收當(dāng)中所存在的問題

（一）內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏一定的監(jiān)督體系。要想很好地落實事業(yè)單位財政稅收管理工作，需要的是事業(yè)單位自身對財政稅收工作的重視，以及嚴(yán)格地遵循相應(yīng)的規(guī)章制度，還有要接受人民群眾的監(jiān)督。然而，在實際的財政稅收管理工作中，我們可以發(fā)現(xiàn)有一部分的事業(yè)單位并沒有足夠的重視財政稅收管理工作，從而內(nèi)部管理工作也只是走走形式，不具有一定的規(guī)范性，相關(guān)的制度政策也沒有積極地落實。同時，事業(yè)單位財政稅收工作在接受外部監(jiān)督的過程當(dāng)中，由于其相應(yīng)監(jiān)督體系還不夠完善等因素的存在，從而在一定程度上造成了其監(jiān)督效果并不理想。（二）相應(yīng)工作人員的專業(yè)性有待加強，票據(jù)管理存在缺陷。在事業(yè)單位運營的過程當(dāng)中，其財政稅收管理工作是非常重要的，因此，需要相應(yīng)的工作人員具備一定的專業(yè)性，能夠很好地勝任這項工作，但是我們發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展過程中，其財政稅收人才隊伍建設(shè)水平有待提高，有的財政稅收工作人員知識技能水平還不高，事業(yè)單位也沒有定期地對相應(yīng)工作人員進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，而且還存在著缺乏工作人員考核制度等問題，這會讓有的財政稅收工作人員對工作并不能夠做到盡職盡責(zé)，其工作積極性往往會有所下降，從而造成了事業(yè)單位財政稅收工作效率低下。除此之外，相關(guān)工作人員對票據(jù)的管理也還存在著一些需要完善的地方，在票據(jù)的管理流程中，容易出現(xiàn)管理混亂的情況。在票據(jù)管理過程中可能會存在票據(jù)的丟失情況，進而可以看出，在管理過程中的問題主要原因是事業(yè)單位內(nèi)控制度不夠完善，導(dǎo)致在財務(wù)管理控制方面也存在不小的問題。（三）事業(yè)單位財政稅收預(yù)算工作效率。有待提升現(xiàn)如今，在很多事業(yè)單位財政稅收管理工作中，仍然沿用的是傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念，這會讓事業(yè)單位財政稅收預(yù)算管理工作跟不上時展的節(jié)奏，有的事業(yè)單位財政稅收預(yù)算工作效率并不高，這往往是缺乏管理、缺乏監(jiān)督等因素造成的，從而在一定程度上導(dǎo)致了預(yù)算管理模式的落后，有的事業(yè)單位財政稅收預(yù)算管理考核機制并不完善，這會讓預(yù)算工作質(zhì)量水平有所下降，甚至在嚴(yán)重的時候還會出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，在一定程度上會對財政稅收工作帶來非常嚴(yán)重的影響。除此以外，有的事業(yè)單位還存在著責(zé)任劃分不明確等問題，因此，有的財政稅收工作人員可能出現(xiàn)工作態(tài)度差等問題，缺乏一定的積極性，根本不重視預(yù)算執(zhí)行的情況，從而對事業(yè)單位財政稅收工作造成了相應(yīng)的影響。（四）財政稅收流程缺乏一定的標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性。通常來講，雖然事業(yè)單位是非營利性的，但是其還是需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)繳納稅款，對于事業(yè)單位來講，其稅收可以分為以下兩種方式：第一種方式是免稅，是指因事業(yè)單位提供了依照稅法可以免稅的服務(wù)；第二種情況是應(yīng)稅，是指事業(yè)單位在稅法規(guī)定的期限內(nèi)需要向稅務(wù)機關(guān)繳納所規(guī)定的稅款。在現(xiàn)實生活中，事業(yè)單位相關(guān)工作人員在從事財政稅收工作時，并沒有對稅收的繳納標(biāo)準(zhǔn)進行學(xué)習(xí)，在稅收的工作崗位中缺少一定的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，從而會出現(xiàn)錯報漏報的情況，對事業(yè)單位造成了一定程度上的影響。

二、解決事業(yè)單位財政稅收問題的對策與建議

（一）嚴(yán)格按照規(guī)章制度強化內(nèi)部管理，建立健全財政稅收監(jiān)督體系。針對事業(yè)單位內(nèi)部管理存在缺陷等問題，首先我們需要規(guī)范化內(nèi)部管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度來執(zhí)行內(nèi)部管理工作；其次，加大懲罰力度，找出內(nèi)部管理的問題所在，明確相關(guān)責(zé)任人，對出現(xiàn)問題的工作人員進行批評和指正；此外，需要建立相應(yīng)的財政稅收監(jiān)督系統(tǒng)，對內(nèi)可以由事業(yè)單位審計部門對各個部門進行嚴(yán)格的監(jiān)督，充分發(fā)揮自身的職能作用，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取合適的方式解決，以此來減少對事業(yè)單位造成的損失。而對外的話，完善對事業(yè)單位財政稅收信息的披露，必要時還可以建立相應(yīng)的監(jiān)督評價體系，從而能夠在一定程度上實現(xiàn)財政稅收工作的透明化以及標(biāo)準(zhǔn)化。（二）提升相關(guān)工作人員整體的職業(yè)素養(yǎng)，加強對票據(jù)的管理。關(guān)于有的事業(yè)單位財政稅收工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不高等問題，從一方面來講，事業(yè)單位可以引進高層次人才，讓其運用自身的知識技能水平來提高事業(yè)單位財政稅收管理工作的效率；從另一方面來講，事業(yè)單位需要定期地對相應(yīng)的工作人員進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，注重對工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，以此來讓其能夠更好地勝任對應(yīng)的工作崗位，使得財政稅收工作質(zhì)量能夠有所保障；還有建立相應(yīng)的考核制度，將相關(guān)工作人員的薪酬與其績效和職能聯(lián)系起來，而且對于考核過關(guān)的人員可以給予一定的獎勵，而對于考核不過關(guān)的員工，需要與其進行談話，了解其所存在的具體情況，相信通過這樣的方式能夠在一定程度上激發(fā)員工工作的積極性。除此之外，在進行票據(jù)管理的過程當(dāng)中，相應(yīng)的工作人員也需要嚴(yán)格地遵守票據(jù)管理的工作流程，杜絕票據(jù)混亂管理的現(xiàn)象，整個管理過程當(dāng)中都需要保證票據(jù)的真實完整。（三）完善事業(yè)單位財政稅收預(yù)算管理規(guī)章制度，提高預(yù)算工作的效率。要想有效提升事業(yè)單位財政稅收預(yù)算管理工作的質(zhì)量水平。一方面，相關(guān)工作人員需要在每次做預(yù)算的時間節(jié)點前，明確財政稅收預(yù)算的規(guī)范，專業(yè)技術(shù)人員通過對事業(yè)單位各個部門的具體情況進行相應(yīng)的調(diào)查和分析，并據(jù)此做出一個系統(tǒng)規(guī)范的編制流程，以便于后續(xù)工作的順利開展。另一方面，如果相關(guān)工作人員在進行財政稅收預(yù)算的過程當(dāng)中遇到比較大的問題時，需要及時地查明原因，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由上級領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算方案做出決策。除此以外，有的事業(yè)單位因為自身所涉及的業(yè)務(wù)范圍較為廣泛，預(yù)算的周期可能會有所增加，因此，需要針對不同的情況采取不同的預(yù)算方案，尤其是在實際撥款在很大程度上低于實際成本的時候，要始終遵循相關(guān)的法律法規(guī)，不能夠扣除國家撥付的經(jīng)費超支金額部分。（四）實現(xiàn)納稅工作信息化管理，規(guī)范納稅流程。現(xiàn)如今，我們正處于一個信息技術(shù)十分發(fā)達的時代，將信息技術(shù)應(yīng)用到納稅工作的過程當(dāng)中去，有利于實現(xiàn)納稅工作的信息化管理，比如說，可以利用多媒體技術(shù)對事業(yè)單位財務(wù)工作人員進行納稅相關(guān)法律法規(guī)宣傳，讓相應(yīng)的工作人員能夠意識到納稅的重要性，還有通過建立事業(yè)單位相關(guān)的學(xué)習(xí)平臺，讓工作人員定期地在平臺上學(xué)習(xí)有關(guān)納稅的有關(guān)法律法規(guī)以及相應(yīng)的規(guī)章制度等，以此來增強工作人員的納稅意識。事業(yè)單位稅收信息化管理平臺的建立，事業(yè)單位需要借助這個平臺來實現(xiàn)稅收數(shù)據(jù)的公開透明，在相應(yīng)的時間節(jié)點及時更新稅收數(shù)據(jù)，同時還要保證稅收數(shù)據(jù)的真實性、完整性以及可靠性，時刻了解到相關(guān)的意見和建議，提升納稅工作的質(zhì)量水平。

從一定程度上來講，在進行事業(yè)單位財政稅收管理問題上，需要考慮采用更加科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒▉磉M行管理。由于財政稅收的問題，是事業(yè)單位工作內(nèi)容的核心，會影響到整個事業(yè)單位及國家公共社會事業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展趨勢，因此，我們有必要采取相應(yīng)的措施來提升事業(yè)單位財政稅收工作的質(zhì)量，在事業(yè)單位運營的過程當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)其在財政稅收方面存在著內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏一定的監(jiān)督體系、相應(yīng)工作人員的專業(yè)性有待加強，票據(jù)管理存在缺陷等問題，對此也提出了相應(yīng)的解決措施，如嚴(yán)格按照規(guī)章制度強化內(nèi)部管理，建立健全財政稅收監(jiān)督體系、提升相關(guān)工作人員整體的職業(yè)素養(yǎng)，加強對票據(jù)的管理等，有效地提升了事業(yè)單位財政稅收工作效率。

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作者:田蘋 單位:山東省濟寧市汶上縣財政局