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一、行政管理道德建設的措施

1完善行政道德管理法律現(xiàn)階段約束行政人員的主要法律為《公務員法》，這是目前對公務員界定最全面的法律。但是隨著社會的發(fā)展，法律在實施的過程中還是會有一些漏洞產(chǎn)生，因此就造成不公平、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象產(chǎn)生。比如說會有公務員進行貪污受賄，這不僅違法，更是行政道德的缺失，因此在法律上加上公務員財產(chǎn)登記或者是對收禮進行約束，這樣就可以避免受賄的現(xiàn)場產(chǎn)生，貪欲得不到滿足就會抑制這樣的意識產(chǎn)生，從而讓其行政道德慢慢建立起來，或者說是讓其行政道德不被物欲所侵蝕。除此之外還而已對公務員選拔過程和條件進行進一步的設定，給每個不同的部門設定相應的條件，并且建立監(jiān)督機制，從而保證執(zhí)法的嚴格性，用法律來約束行政人員，從而幫助公務員行政管理道德建設。2完善行政道德管理建設的考核機制光有法律的約束是不夠的，不管法律多嚴格，人還是會有思想松懈的時候，因此法律也不能約束人的思想，因此針對這種情況就可以建立一個完善的考核機制，這個考核可以分兩種，一種是平時的行政管理道德監(jiān)督，一種是定期的行政管理道德考核，雙管齊下。這個要注意的是要制定一個合理的考核標準，要細化、有針對性，這樣才能保證考核的有效實施，考核一方面可以監(jiān)督行政人員的道德素質(zhì)，同時考核的結果也可以有效的反應這個部門行政管理道德建設的實施成果，這樣就可以及時的改正出現(xiàn)漏洞的地方，以此保證行政管理道德考核是有效的。3加大行政管理道德培訓宣傳的力度雖然說建設行政管理道德是需要自己自覺和法律的約束，但是有一個好的建設氛圍也是非常重要的。在進行行政管理道德建設的時候要多進行一些培訓，包括道德相關知識的學習、加強道德建設方法的學習，也要多宣傳相關的一些事例，就舉出現(xiàn)在政府中做的好的一些人的事跡，也可以以名人為例，比如總理、司令等的事跡，也可以用反面教材進行討論，讓各位公務員了解道德建設帶來的好處，讓公務員從這些培訓和宣傳中學到行政道德精神，讓這些精神時刻牢記于其心里，然后漸漸的轉(zhuǎn)變成自己的道德信念。4強化行政管理道德監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督系統(tǒng)是每個部門都必須存在的，有監(jiān)督才會有動力，有監(jiān)督才會時刻的想著進步。對于行政管理道德建設雖然有考核機制進行監(jiān)督，但是不夠完善，這里的監(jiān)督系統(tǒng)包括了對考核機制的監(jiān)督、對行政管理道德建設的進度的監(jiān)督、對實施效果的監(jiān)督，這樣才能及時的發(fā)現(xiàn)行政管理道德建設中出現(xiàn)的問題，并且能及時的改正和調(diào)整，這樣才能讓行政管理道德建設落到實處。

二、結語

行政管理道德建設看似是一項簡單的工作，但是實施起來是非常的麻煩的。行政管理道德是以為人民服務為基本的原則，公務員要保護公民和國家的公共利益，只靠法律的約束是遠遠不夠的，要想真正的能做到為人民服務，為人民和國家辦實事還得從公務員自身著手，也就是必須加強其行政管理道德建設，這樣才能讓真正的避免腐敗的產(chǎn)生，從而提高行政執(zhí)行效率。行政管理道德建設是一個長期的過程，，根據(jù)不同的時代、不同的國情、社會標準的不斷變化，行政管理道德建設的標準也不完全相同，因此要真正的做好行政管理道德建設還需要與時俱進，不斷的摸索與更新。

作者：劉洋單位：河南財經(jīng)政法大學