導(dǎo)語：電力企業(yè)工會勞動保護(hù)分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)工會是工人階級自愿結(jié)合的群眾性組織，保護(hù)職工的利益是工會的一項基本職能，也是工會存在的重要客觀基礎(chǔ)。職工群眾在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故、職業(yè)傷害，這是有關(guān)職工生命安全的大事，也是影響到家庭和諧、社會穩(wěn)定的大事，因此，廣大職工群眾迫切需要工會組織保護(hù)他們的合法權(quán)益。然而，在實際工作當(dāng)中，工會勞動保護(hù)工作應(yīng)該如何開展才能適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢、新要求，真正使職工群眾的合法權(quán)益得到有效的保障。針對此狀況，我將從電力企業(yè)工會勞動保護(hù)工作中存在的難點以及應(yīng)該如何開展適合新時期發(fā)展需要的勞動保護(hù)工作為切入點，談?wù)勛约旱囊恍┫敕ㄅc認(rèn)識。

一、電力企業(yè)勞動保護(hù)工作中存在的難點

隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）電力企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督力度不夠。一是有的基層工會雖然建立了勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，成立了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組（委員會），但是各班組未按規(guī)定推選工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。二是工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和班組安全員由一人擔(dān)任，這樣使班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查主客體混同，既是運動員，又是裁判員，基層班組工會勞動保護(hù)檢查工作未落到實處。三是有些基層單位勞動保護(hù)活動和措施流于形式，操作性不強，把勞動保護(hù)活動當(dāng)作一項任務(wù)來完成，沒有起到保護(hù)職工安全和健康的應(yīng)有作用。（二）電力企業(yè)勞動保護(hù)工作存在差異化。一是勞動保護(hù)尚未做到全員覆蓋，有些季節(jié)性、臨時性用工和民工尚未得到應(yīng)有的保護(hù)。尤其是多經(jīng)企業(yè)表現(xiàn)更為突出。二是勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)因用工形式的不同而存在差異，同工種、同崗位、同責(zé)任的職工由于用工形式的不同而執(zhí)行不同的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。三是勞動保護(hù)有福利化傾向，存在以勞保名義搞福利或以職工福利的形式發(fā)放勞動保護(hù)用品的現(xiàn)象，造成了勞保待遇的差異化。（三）基層單位加班費無法兌現(xiàn)或過低。一是各基層要及時完成搶修工作任務(wù)，必須加班加點，但現(xiàn)在各單位無自有資金，加班費無法兌現(xiàn)；二是部分單位每天支付加班費30元，這與《勞動法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)。

二、電力企業(yè)勞動保護(hù)工作中難點問題的原因分析

（一）各級組織重視程度不夠。一方面是電力企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對涉及勞動保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，即使熟悉又忙于工作，從而忽略了勞動保護(hù)工作。另一方面是電力企業(yè)各級勞動保護(hù)專責(zé)和干部工作主動性不強?！叭瑫r”監(jiān)督檢查工作雖然行政忘記讓工會參與，但是工會各級干部應(yīng)積極和行政取得聯(lián)系，切實履行維護(hù)職能。（二）企業(yè)用工形式復(fù)雜多樣。一是企業(yè)性質(zhì)的多元化，在一個企業(yè)里有全民、集體、主業(yè)、多經(jīng)的區(qū)別。二是企業(yè)多種用工形式并存，一般有以下種類：全民所有制、集體所有制、農(nóng)電工、臨時用工和民工等。三是不同身份的職工，享受的待遇不一樣，折射到勞動保護(hù)上，則表現(xiàn)為不同身份的職工享受不同標(biāo)準(zhǔn)的勞保待遇。（三）工會履行職責(zé)有所欠缺。有的工會組織和干部對自身的職責(zé)把握不準(zhǔn)、專業(yè)知識掌握不強、維權(quán)手段思考不周，只習(xí)慣于搞文體活動、送溫暖工程，沒有把工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作擺上重要議事日程。

三、電力企業(yè)搞好勞動保護(hù)工作的幾點思考

（一）統(tǒng)一思想，加大投入，進(jìn)一步夯實勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)。電力職工經(jīng)常在高壓、高空、高危的情況下工作，為此，不斷改善勞動安全衛(wèi)生和作業(yè)環(huán)境，從源頭上杜絕事故隱患，對于夯實勞動保護(hù)工作基礎(chǔ)，保護(hù)職工的安全和健康意義重大。首先，要加強電網(wǎng)建設(shè)，提高電壓質(zhì)量和供電可靠率。其次，要加強老舊設(shè)備的更新和改造，不斷提高電網(wǎng)裝備和電網(wǎng)安全運行期限，從設(shè)備上長期健康運行，來抵御職工的安全風(fēng)險。（二）堅持原則，同工同保，提高勞動保護(hù)的覆蓋面和公平性。隨著電力體制的改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部存在多種用工形式。雖然企業(yè)職工用工形式各異，但他們都是電力事業(yè)的建設(shè)者。只要他們在電力企業(yè)工作，哪怕是臨時工，都應(yīng)該得到應(yīng)有的勞動保護(hù)，使用同樣合格的勞動保護(hù)用品。要堅決按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，將企業(yè)的勞動保護(hù)的覆蓋面擴大到每一個角落和每一個職工，不論職工的用工形式和工作時間的長短，做到全員覆蓋。與此同時，要提高職工勞動保護(hù)的公平性，防止出現(xiàn)因用工形式的不同使用不同的勞動保護(hù)用品，實行同一崗位，同一工作，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排，確保完成任務(wù)與休息休假兩不誤。一是要加強生產(chǎn)工作任務(wù)計劃性，合理安排工作任務(wù)。既要注意工作安排在時間上的合理性，避免時緊時松，又要注意工作安排在人員上的均衡性，避免或輕或重。二是要根據(jù)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)和核心業(yè)務(wù)日益繁重的實際情況，合理調(diào)配與工作任務(wù)相關(guān)人員，盡量不發(fā)生讓職工加班加點工作的現(xiàn)象。三是要積極倡導(dǎo)和宣傳“快樂工作、健康生活”理念，實行勞逸結(jié)合。要充分利用季節(jié)和氣候的因素，用電負(fù)荷和生產(chǎn)任務(wù)不重期間，積極分批分次安排好職工調(diào)休和休帶薪年休假。

作者:李東 單位:國網(wǎng)安慶供電公司