導(dǎo)語(yǔ)：供電企業(yè)工會(huì)凝聚力研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程中，供電企業(yè)起著很大的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)對(duì)供電企業(yè)的需求也是越來(lái)越大。那么就需要供電企業(yè)工會(huì)組織在日常的管理工作中做到盡職盡責(zé)、采用科學(xué)有效的方法對(duì)工會(huì)進(jìn)行管理，規(guī)范供電工會(huì)組織內(nèi)部的運(yùn)行紀(jì)律，促進(jìn)供電工會(huì)組織的發(fā)展。本文針對(duì)縣級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行研究，探討如何增強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)；供電企業(yè)工會(huì)組織；凝聚力；芻議

近些年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的用電需求日益增強(qiáng)，這在一定程度上推動(dòng)了供電企業(yè)的發(fā)展。在一些基層供電過(guò)程中，工會(huì)組織發(fā)揮著很大的作用。很多人的都不清楚縣級(jí)供電工會(huì)存在的意義，人們都對(duì)其缺乏一定的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致基層工作人員對(duì)工會(huì)組織有一定的曲解，這就對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展工作造成了困難。

一、縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織中存在的問(wèn)題

（一）沒(méi)有落實(shí)從群眾中來(lái)，往群眾中去政策。任何政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)本著為人民服務(wù)的原則，貫徹從群眾中來(lái)，往群眾中去的政策切實(shí)守護(hù)人民的利益，基層工會(huì)組織很多都出現(xiàn)交叉任職現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)與群眾人員進(jìn)行溝通，不能保證群眾人員的基本合法利益，久而久之，由于缺乏溝通基層工作人員與公會(huì)之間產(chǎn)生隔閡，使工作進(jìn)度受到一定性的影響。（二）工作方法落后，集體凝聚意識(shí)不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)基層工會(huì)組織都一直處于傳統(tǒng)的工作模式之下，工作主要是靠上面下達(dá)，然后再來(lái)完成。工作缺少一定的創(chuàng)新性和活力，沒(méi)人對(duì)此產(chǎn)生質(zhì)疑，工作人員相互之間缺乏凝聚力，在工作過(guò)程中沒(méi)有實(shí)際的從人民群眾的實(shí)際利益出發(fā)，職工在工會(huì)中的作用非常有限，這也影響了職工在工會(huì)工作中的積極性。而且縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織部分干部缺乏主動(dòng)為人民服務(wù)意識(shí)，這種消極性存在于基層工會(huì)組織之間，對(duì)集體的凝聚意識(shí)和服務(wù)意識(shí)都有影響。

二、如何增強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力

每個(gè)人在社會(huì)工作與自處的過(guò)程中，都需要一種互相合作、互相幫助的凝聚力，如同一個(gè)人的家庭一樣，家人間的互相關(guān)心、互相幫助使彼此更加依賴(lài)對(duì)方，成為生活中最重要的人。一個(gè)單位若想長(zhǎng)久發(fā)展下去，職工間的這種凝聚力是必不可少的。那么如何才能增強(qiáng)供電企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力呢？（一）建立完善的安全制度。在供電企業(yè)中，最重要的就是人員安全問(wèn)題，安全無(wú)小事，漏電問(wèn)題一旦出現(xiàn)，那必定是一場(chǎng)不小的事故。職工安全若無(wú)保證，那其他一切利益問(wèn)題則更是無(wú)從談起。如何把保障職工的安全問(wèn)題作為企業(yè)之首要任務(wù)成為判定一個(gè)企業(yè)是否具有組織凝聚力的標(biāo)準(zhǔn)。一方面企業(yè)要加大安全力宣傳，烘造濃厚的安全氛圍，提高職工對(duì)自身的保護(hù)意識(shí)。另一方面企業(yè)定嚴(yán)格制定相關(guān)安全制度規(guī)定，增強(qiáng)群眾和職工的遵守意識(shí)，把一切不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。（二）維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)積極維護(hù)好職工的合法權(quán)益，無(wú)論是正式工還是臨時(shí)工，都要擬好用工合同，堅(jiān)決按照合同履行義務(wù)，使職工工作時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)。假若職工在工作時(shí)不小心出現(xiàn)工傷。工會(huì)應(yīng)積極出面解決，嚴(yán)肅按照用工合同維護(hù)好職工的合法權(quán)益。將心比心，增強(qiáng)職工的凝聚力，自然對(duì)供電企業(yè)的效益也是有很大的幫助的。根據(jù)企業(yè)的合法運(yùn)行制度，落實(shí)職工的各，項(xiàng)權(quán)利，使職工自己意識(shí)到自己的重要性，不僅僅只是一位單位的工作者。對(duì)于單位內(nèi)部的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)該給予職工權(quán)利使其積極提出管理意見(jiàn)，使其意識(shí)到單位與自身的互相依賴(lài)性，從而增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。（三）積極從職工的角度出發(fā)，為職工排憂(yōu)解難。當(dāng)員工在職的時(shí)候，工會(huì)組織不僅要關(guān)心職工工作上的問(wèn)題，工會(huì)組織也要關(guān)心職工的家庭困難問(wèn)題，對(duì)于特貧戶(hù)實(shí)行扶貧解憂(yōu)送溫暖工作，讓職工感受到工會(huì)組織對(duì)自己的關(guān)心。對(duì)于退休職工工會(huì)組織也要安排好職工的退休問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)退休職工該享受到的權(quán)益，有利于鼓勵(lì)職工努力工作，聚人心，齊用力，更有助于搞好工作和增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。（四）大力開(kāi)展群眾性活動(dòng)、提高職工的各項(xiàng)技能，為職工施展才華搭建平臺(tái)。群眾性活動(dòng)屬于工會(huì)組織的工作內(nèi)容，多開(kāi)展群眾性活動(dòng)有利于增強(qiáng)群眾的參與感，官民不分家，通過(guò)各項(xiàng)工作的開(kāi)展有利于提高職工的各項(xiàng)技能，使職工在工作中大展拳腳，提升自身的榮譽(yù)感，術(shù)業(yè)有專(zhuān)精，有利于培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，使其在供電企業(yè)的工作中發(fā)光發(fā)亮。企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的工作能力方面抓緊要求，多開(kāi)展相關(guān)課程的學(xué)習(xí)課程，杜絕一切無(wú)證上崗現(xiàn)象，都讓職工考取相關(guān)證件，提升工作能力，為供電企業(yè)的不斷發(fā)展歷程添上絢爛的一筆，同時(shí)也有助于增強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。（五）圍繞縣級(jí)供電企業(yè)的中心工作進(jìn)行創(chuàng)新，革新企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。對(duì)于供電企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)久出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)做到經(jīng)常內(nèi)省，反思自身問(wèn)題，對(duì)內(nèi)部老化的機(jī)制進(jìn)行革新，做到創(chuàng)新效果。工會(huì)工作應(yīng)做到到位而非越位，這就要求工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)好與企業(yè)的工作關(guān)系，雙方互惠互利，協(xié)同發(fā)展，針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)雙管齊下，提高解決問(wèn)題的時(shí)效性。對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)內(nèi)部的制度，一定要抓好建設(shè)，根據(jù)工作需要，對(duì)車(chē)間分會(huì)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)行調(diào)整，使其適應(yīng)供電企業(yè)需求的形勢(shì)發(fā)展方向，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)，干部應(yīng)嚴(yán)于律己，切實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職工、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向新穎的社會(huì)需要的道路。

總之，提升工會(huì)組織的凝聚力是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而復(fù)雜的工作，每一位涉及到的職工、干部、群眾都有義務(wù)去做好配合工作，聽(tīng)取黨的指揮，上下同心，與時(shí)俱進(jìn)，共同配合努力去做到相互進(jìn)步，使職工與企業(yè)做到相互依賴(lài)，誰(shuí)都離不開(kāi)誰(shuí)，增強(qiáng)內(nèi)部的這種近距離感，凝聚力，先調(diào)整好內(nèi)部關(guān)系才能做到一致對(duì)外，通過(guò)民主的方式讓職工感覺(jué)到自己屬于企業(yè)的一份子，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)工會(huì)組織活力，增強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。

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作者:王躍兵 單位:國(guó)網(wǎng)河南臨潁縣供電公司