導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，電力企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的核心思想已轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)文化的建設(shè)來(lái)引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在現(xiàn)階段電力企業(yè)等發(fā)展中，這個(gè)核心思想起著重要作用。在改革開(kāi)放日益深化的時(shí)代背景下，電力企業(yè)已開(kāi)始注重企業(yè)的文化建設(shè)，并且已充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中起到的重要作用，并積極的尋找途徑發(fā)揮出其作用，形成了形形色色的電力行業(yè)企業(yè)文化，推動(dòng)了電力行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使得諸多電力企業(yè)的發(fā)展日益穩(wěn)定。

1企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)工會(huì)的關(guān)系概述

1.1企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

電力企業(yè)要建立自身的獨(dú)特企業(yè)文化，必須發(fā)揮出電力企業(yè)工會(huì)的作用。企業(yè)工會(huì)是由職工自愿組織而成，在企業(yè)的文化建設(shè)中有著重要作用。因此，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系主要有：①兩者都對(duì)電力企業(yè)的文化建設(shè)有積極作用，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；②積極響應(yīng)了國(guó)家相關(guān)政策，引領(lǐng)企業(yè)的道德規(guī)范和思想原則；③體現(xiàn)出黨和國(guó)家給電力企業(yè)文化建設(shè)的要求，同時(shí)，也是國(guó)家電力改革政策的具體要求?？v然電力企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)工會(huì)之間有著密切的聯(lián)系，但也不乏一些差異，主要包括：①工會(huì)主要是些員工自愿形成的，和企業(yè)文化建設(shè)的差異就是，工會(huì)是解決企業(yè)職工的權(quán)益問(wèn)題；②企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要，是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，在實(shí)質(zhì)上卻不能解決職工的問(wèn)題。由企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)之間的密切聯(lián)系和差異性可知，企業(yè)工會(huì)的職責(zé)之一就是建設(shè)企業(yè)的文化，但建立企業(yè)文化的工作不能代替工會(huì)的其他工作。在建立企業(yè)文化時(shí)，工會(huì)必須結(jié)合相應(yīng)的工作和要求明確自身扮演的角色[1]。

1.2企業(yè)工會(huì)的重要性和作用

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工之間聯(lián)系的重要橋梁，也是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)頭羊。在電力企業(yè)積極宣傳國(guó)家電力改革的過(guò)程中企業(yè)工會(huì)有著重要意義，能夠貫徹落實(shí)依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的基本方針。比如我國(guó)南方電網(wǎng)公司，該公司肩負(fù)著貴州省的電力工會(huì)工作，為南方電網(wǎng)公司的發(fā)展、改革起到重要作用。由此可知，在電力企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)工會(huì)的重要性，大量實(shí)踐證明電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展在很大程度上依賴于企業(yè)工會(huì)，所以企業(yè)工會(huì)也是建設(shè)企業(yè)文化的條件之一，能體現(xiàn)出電力企業(yè)的精神面貌。

1.3企業(yè)文化建設(shè)的意義

上文論述了企業(yè)工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中的重要作用，而且在發(fā)展中也離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展若沒(méi)有相應(yīng)的文化根基，這發(fā)展也就不穩(wěn)定、不可持續(xù)，因此，對(duì)于電力企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而言，企業(yè)文化建設(shè)有著重要意義。做好電力企業(yè)的文化建設(shè)，才能明確電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向。做好電力企業(yè)的文化建設(shè)，符合我國(guó)的社會(huì)主義思想，也是企業(yè)道德行為規(guī)范的前提。除此之外，電力企業(yè)的文化建設(shè)可增加企業(yè)的文化底蘊(yùn)，豐富企業(yè)的精神，增強(qiáng)企業(yè)的員工凝聚力和企業(yè)向心力。做好電力企業(yè)的文化建設(shè)工作，能使電力企業(yè)的職工明白企業(yè)的發(fā)展準(zhǔn)則和發(fā)展目標(biāo)，使員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展價(jià)值觀，從而完善自身的本職工作。如此一來(lái)，企業(yè)便能將員工價(jià)值觀和企業(yè)的發(fā)展價(jià)值觀統(tǒng)一，自然能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

2企業(yè)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑

2.1發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用

電力企業(yè)的工會(huì)組織在展開(kāi)相關(guān)工作時(shí)，必須緊緊的圍繞企業(yè)的文化建設(shè)，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，符合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行電力企業(yè)職工的任務(wù)目標(biāo)教育工作，明確電力企業(yè)的主要生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)目標(biāo)，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任感，使員工每天都能保證質(zhì)量的完成相應(yīng)的工作。比如電力企業(yè)的工會(huì)組織可以評(píng)選出企業(yè)日常工作中先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，并宣傳先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的事跡，以激發(fā)其他員工的進(jìn)取精神，通過(guò)企業(yè)的人文關(guān)懷來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的價(jià)值，引領(lǐng)員工努力工作，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)核心理念和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建設(shè)，凝聚廣大員工的智慧，推動(dòng)電力企業(yè)向前發(fā)展。

2.2打造電力企業(yè)的文化建設(shè)氛圍

電力企業(yè)在建設(shè)自身獨(dú)特的企業(yè)文化時(shí)，需要企業(yè)的工會(huì)組織全力引導(dǎo)和全力支持，必須將企業(yè)的工會(huì)工作和企業(yè)的文化建設(shè)目標(biāo)相結(jié)合，企業(yè)的工會(huì)組織必須服務(wù)于企業(yè)的文化建設(shè)，并提高其服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。比如可圍繞電力企業(yè)形象塑造等方面來(lái)組織開(kāi)展討論會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等學(xué)習(xí)方式，來(lái)向電力企業(yè)的廣大基層員工宣傳電力企業(yè)的文化知識(shí)，同時(shí)講解企業(yè)的核心價(jià)值觀念，使員工了解企業(yè)核心價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)員工的文化素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵的宣傳。在宣傳企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí)，使企業(yè)的基層員工更好的了解了企業(yè)的文化，并認(rèn)同企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。又比如，電力企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極的營(yíng)造企業(yè)發(fā)展氛圍，并樹(shù)立起正確的企業(yè)員工價(jià)值觀和人生觀，以增強(qiáng)企業(yè)廣大員工的責(zé)任心和進(jìn)取心，推動(dòng)電力企業(yè)的文化建設(shè)，建立企業(yè)的核心價(jià)值理念，用制度約束和文化熏陶等方式，促進(jìn)員工奮發(fā)進(jìn)取，為企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液[2]。

2.3發(fā)揮工會(huì)宣傳作用

就現(xiàn)階段而言，國(guó)內(nèi)電力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為順應(yīng)電力市場(chǎng)的發(fā)展要求，電力企業(yè)必須進(jìn)行體制改革，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展目標(biāo)，并結(jié)合電力企業(yè)自身獨(dú)特的發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)自身的發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃，制定出獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)發(fā)展總目標(biāo)。比如電力企業(yè)的工會(huì)組織可以配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分把握住電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，圍繞發(fā)展目標(biāo)，以現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為基礎(chǔ)，打造出新型的電力企業(yè)發(fā)展模式，以使電力企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有一定的保障。充分發(fā)揮出電力企業(yè)的工會(huì)組織宣傳作用，可以做好電力企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)，統(tǒng)一電力企業(yè)和廣大基層員工的價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為電力企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

2.4發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)

除去以上所述措施之外，企業(yè)的工會(huì)組織還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，只有工會(huì)組織的成員充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到的重要作用，才會(huì)積極主動(dòng)的配合企業(yè)文化建設(shè)工作，例如對(duì)電力企業(yè)的工會(huì)組織成員進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)公會(huì)成員成為企業(yè)主人公的意識(shí)，提高工會(huì)成員在企業(yè)文化建設(shè)工作中的積極性。此外，為建設(shè)企業(yè)文化，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，建立起強(qiáng)大的工會(huì)組織，才能保證企業(yè)文化能滲透到廣大基層員工中。以某省的電力企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)組織建設(shè)為例，該省的電力企業(yè)不指望國(guó)家管理，而是積極的擴(kuò)大電力企業(yè)的工會(huì)組織，為電力企業(yè)的文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。另外，該省的電力企業(yè)通過(guò)樹(shù)立企業(yè)員工榜樣的方法，響應(yīng)黨和國(guó)家十六大（見(jiàn)圖1）、十七大（見(jiàn)圖2）精神，確立了企業(yè)快速發(fā)展的基本目標(biāo)，并圍繞此目標(biāo)積極的建設(shè)企業(yè)文化，將工會(huì)的實(shí)際作用應(yīng)用到企業(yè)文化的建設(shè)中。又比如，為發(fā)揮出工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，電力企業(yè)可定期開(kāi)展研討會(huì)、座談會(huì)以及建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)等，來(lái)反映企業(yè)員工需求，傾聽(tīng)企業(yè)員工心聲，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出相應(yīng)決策時(shí)能兼顧企業(yè)員工的利，并以此穩(wěn)定企業(yè)的職工隊(duì)伍[3]。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)工會(huì)和電力企業(yè)文化建設(shè)之間存在一定的聯(lián)系，同時(shí)也存在一定的差異，但是，電力企業(yè)工會(huì)組織對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)有著重要作用，通過(guò)發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)的紐帶作用、營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)氛圍、發(fā)揮工會(huì)宣傳作用以及工會(huì)組織隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)可促進(jìn)電力企業(yè)的文化建設(shè)，以促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

作者:王建 王毛毛 單位:國(guó)網(wǎng)江西省電力公司景德鎮(zhèn)供電分公司

參考文獻(xiàn)

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[3]王明清.探討電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)性[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2014（05）.