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新形勢下經(jīng)濟發(fā)展速度加快，給企業(yè)帶來更為嚴峻的挑戰(zhàn)。為適應市場，提高綜合競爭能力，企業(yè)需要對管理理念與工作方式進行一系列改革。鑒于工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，本文將對新形勢企業(yè)工會工作中存在問題進行分析，并指出相應的解決措施。

一、新形勢企業(yè)工會工作中存在問題

（一）對工會認識存在誤區(qū)

當前我國大部分企業(yè)為盈利性，并沒有認識到工會組織的意義，在進行工會工作安排時一般將其作為黨群工作應付，給工會工作進行帶來阻礙；忽視職工意見，不僅降低人員工作積極性，還會導致問題越積越多，最后造成嚴重影響；針對工會組織進行的監(jiān)督管理工作透明度不足，導致工作效率不能提升；工會工作在很大程度上受到企業(yè)行政管理部門的干預，與工會工作原則不符。

（二）工會作用發(fā)揮不出來

黨委直接任命我國規(guī)模較大的企業(yè)的工作管理人員，因此存在工會管理人員擺脫不了行政部門的干預，與其有較強的依賴性，縮減了工會權限，導致作用不能得到完全發(fā)揮，最終淪為形式。該種現(xiàn)象導致工會組織力量被削弱，不僅會打擊工會管理人員與職工的工作積極性，還會加劇企業(yè)對工會權益的侵害問題，不利于保護職工權益。

（三）維權意識不足

工會的主要職能即為保護職工合法權益，所以工會組織需要在相關規(guī)定與制度的指導下，采取對應的維權方式，才能將工會組織的作用發(fā)揮出來。但是，當前企業(yè)并不重視工會共組，并且出現(xiàn)不按照規(guī)定向工會進行經(jīng)費的撥付、工會專職工作人員配置不足、職業(yè)會議不按時召開等問題。這種做法不僅導致工會成員減少，還在很大程度上削弱工會地位與執(zhí)行能力。當職工出現(xiàn)對待遇不滿等問題時會尋求工會的幫助，但是工會由于資金、人員不足等問題并不能很好地執(zhí)行工作權利，與行政管理力量不均衡，維權意識與力度上明顯不足。

二、新形勢下做好企業(yè)工會工作的措施

（一）突出職責，解決問題

在進行工會工作時，需要將工會的主要任務與要求作為基礎突出基本職能，提高工作崗位安排的合理性。鑒于工會具有較廣的工作范圍，因此要將其基本職責突出出來，并且加強對工作人員的監(jiān)督，發(fā)揮工會工作的作用；將《工會法》等作為指導，對工會的工作組織與管理體系進行完善與健全，將工會干部模范帶頭作用最大限度發(fā)揮出來；加強不同級別的黨組織之間的聯(lián)系，并適當提高工會進行人才任用的要求；重視工作人員的培訓與管理工作，提出針對性解決措施。

（二）提高維權意識

在新形勢下，企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生較大變化，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，對職工思想造成一些沖擊。在該種形勢下，若企業(yè)在給予職工福利、工資、政治等方面待遇時存在不公正現(xiàn)象，就會導致職工之間出現(xiàn)利益上的糾紛，影響企業(yè)正常經(jīng)營與生產(chǎn)。所以，工會組織需要對職工間關系進行協(xié)調(diào)，積極聽取職工心聲，定期、不定期組織職工代表會議；在公正、政治上一視同仁的前提下對職工之間產(chǎn)生的關于利益上的沖突進行處理，妥善解決其中存在的矛盾；重視一線職工工作、生活、思想多方面情況，及時幫助他們解決一些實際問題；將職工中收入水平不高、實際困難較多的職工當成重點維權對象，全面提高維權力度。

（三）改進工作方式

在新形勢下，市場經(jīng)濟情況并不穩(wěn)定，隨時可能發(fā)生變化。在該種情況下，企業(yè)需要對管理意識進行創(chuàng)新，并且積極拓寬視野，才能促進企業(yè)與時代共同發(fā)展。對于工會而言，工作人員需要了解工會工作的重要意義；提高創(chuàng)新意識，加強對工作理念與工作方式的改進；工會組織需要突破傳統(tǒng)工作格局的制約，根據(jù)實際情況制定針對性措施，提高工會對環(huán)境的適應能力；妥善處理工會與企業(yè)組織之間關系，并且為工作人員提供學習先進工作方式的機會；領導人員需要進行正確價值觀的樹立，并積極學習相關法律知識，促進創(chuàng)新意識的提高。

（四）從全局出發(fā)

在進行工會工作時，需要從全局出發(fā)，將企業(yè)工作重點作為中心。在新形勢下，有效開展工會工作，才能保證工會與企業(yè)整體發(fā)展共同促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。工會需要組織相關活動，對職工工作技能進行培訓，促進企業(yè)工作效率的提高。工會管理人員要注意活動開展的多樣性，提高職工參與積極性；對職工進行勞動保護，并且加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督，保證職工人身安全。在此過程中，將執(zhí)法監(jiān)督作用發(fā)揮出來，對勞動保護措施與設備設施進行定期檢查，提高生產(chǎn)規(guī)范化，使用《勞動法》對職工權益進行保護。

三、結語

針對新形勢下企業(yè)工會工作中存在的問題，本文提出突出職責、提高維權意識、改進工作方式、從全局出發(fā)等措施。企業(yè)只有加強對工會工作的重視，創(chuàng)新、改進管理方式，才能在當前組織形式、內(nèi)部結構、利益關系等發(fā)生變化的新形勢下順利、穩(wěn)定地發(fā)展。

作者:劉云開 單位:國網(wǎng)遼寧省電力有限公司管理培訓中心

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